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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Labor Münster Hafenweg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Labor Münster Hafenweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Labor Münster Hafenweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt durch lästern und Misstrauen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Arbeitszeit 40h Woche.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige sind nett andere haben absolut abgelästert hinter dem Rücken der Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anschreien und fehlende Anerkennung sind an der Tagesordnung. Mitarbeiterin würde von der Teamleiterin im Beisein anderer Mitarbeiter Beleidigt und bloßgestellt. Chefs sind kaum ereichbar, man wird total alleine gelassen und wenn was falsch läuft wird man gefeuert. Als Chef kann man sich nicht auf einer Mappe beziehen wo noch nicht mal alles drinsteht. Die Teamleitung kümmert sich um nichts und organisatorische Onbording wird von Mitarbeiterin ausgeführt. Andere Mitarbeiter entschuldigen sich für das Verhalten der Vorgesetzten. Klima der Angst wenn Twamleitung im Raum.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation anschreien durch die Chefs. Mitarbeiter die Weinen. Schlechteste Einarbeitung die ich je hatte.Man soll in der Einarbeitungsmappe nachlesen, ist in der Einarbeitung alleine, keiner fühlte sich zuständig.Wenn man nachfragt wird man angeschrien, würde es selbst nicht glauben wenn es mir nicht passiert wäre.

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