Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bis heute meinen Chef nicht gesehen.
Besser ein eigenes Bild machen, statt alles der Regionalleitung in die Hand zu drücken. Denn so wird ihre Firma den Bach runtergehen - versprochen.
Ein Witz.
Regionalleitung hat das sagen. Ärzte und Mitarbeiter sind nur diejenigen die arbeiten.
Wenn ich könnte würde ich -0 bewerten.
Gleichberechtigung = 0
Alle Standorte abklappern und dann noch nh Prüfung machen obwohl man in Krefeld Leute anlernen sollte Frechheit für alles noch nach prüfen wollen Hauptsache kein Cent zahlen
Man könnte mehr Geld bieten weniger fahren in andere Standorte weil mindestens 2 mal die Woche ist man woanders
Hinterlistig
Viel Arbeit wenig Geld kein Urlaubsgeld kaum Weihnachtsgeld
Lieber hinterrücks reden
Einen Kaffeebecher und sehr schöne Socken als Willkommensgeschenk.
Die Personalbesetzung. Viele Positionen sind im Unternehmen einfach falsch besetzt. So wird das Projektmanagement im Bereich Onboarding zum Beispiel von einer Kollegin geleitet, die zuvor für Schwimmerbäder zuständig war.
Neubesetzung der Geschäftsführung. Optimierung und Verbesserung sämtlicher Prozesse im Unternehmen. Dieses ist auf Wachstum ausgelegt. Bei der momentanen Struktur wird es langfristig wie ein Kartenhaus zusammenbrechen.
Der Standort Bochum wurde am Anfang des Jahres eröffnet. Die Eröffnung
war die reinste Katastrophe. Es fehlte an den kleinsten des Dingen des Büroalltags. Alle Mitarbeiter mussten sich einen Scanner teilen, die zu teilweisen heftigen Spannungen führten. Der Einkauf war nicht in Lage innerhalb von 2 Monaten ein Drucker-/Scanner zu organisieren. Tacker, Locher usw. mussten aufwendig bestellt werden.
Sämtliche Prozesse im Unternehmen sind schwerfällig und schlecht strukturiert. Es laufen fortlaufend Mahnungen von Lieferanten auf, die unter großem Aufwand bearbeitet werden mussten.
Kann nicht beurteilt werden.
Ist in diesem Unternehmen vorhanden. Arzttermine usw. konnten wahrgenommen werden.
Wurden mir nicht angeboten.
An den üblichen Marktbedingungen angepasst.
Die Kollegen untereinander haben zusammengehalten. Sie haben versucht, dass überall herrschende Chaos zu kompensieren.
Keine älteren Kollegen vorhanden.
Die Geschäftsführerin ist ganz klar eine Fehlbesetzung. Sie verfügt über keinerlei adäquate, akademische Ausbildung. Sie wirkt fortlaufend überlastet beziehungsweise mit ihren Aufgaben überfordert. Daran ändert sich auch nichts, wenn sie Entspannungsmusik im Büro hört. Es finden keinerlei Personalgespräche statt. Sie ist maßgeblich für die schlechte Organisation und die nicht funktionierenden Prozesse der Unternehmung verantwortlich.
Die Räumlichkeiten waren ganz in Ordnung. Wie bereits erwähnt fehlten oft Dinge für den alltäglichen Büroalltag. Des Weiteren mussten nach Feierabend immer die Heizungen abgestellt werden. Dies führte dazu, dass die Mitarbeiter morgens teilweise im Winter mit Thermounterwäsche im Büro erscheinen mussten. Die Heizungen durften immer erst morgens angestellt werden. Begleiterscheinungen wie zum Beispiel Erkältungen waren die Folge.
Die Kommunikation unter den Kollegen war ganz in Ordnung. Aber die Kommunikation zur Geschäftsführung war ebenfalls eine Katastrophe. Es fanden keinerlei Personalgespräche statt.
Konnten nicht beurteilt werden.
Normale alltägliche Aufgaben.