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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Strahlentherapie Köln die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Strahlentherapie Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Strahlentherapie Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alles Fassade von außen, es ist ganz schlimm, narzisstische Leitung, lebt das jeden Tag aus, unten ist das "einfache Volk" was unwichtig ist, oben im Gebäude sind die wichtigen Leute, mehr als 30 MTA in 6 Jahren gegangen, also ganz viel Personalfluktuation; Urlaubs Wünsche werden nicht berücksichtigt oder nur bei den wichtigen Leuten oben,

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

insgesamt nicht so viel Arbeit, aber die wird dann mies gemacht, macht keinen Spaß da zu schaffen; es zählt nur Quantität, nicht Qualität, dadurch wird "Life" unangenehm, junge Leute kriegen weniger Urlaub als ältere, Leute ohne Familie nur 2 Wochen am Stück Urlaub, man muss z.B. obwohl 8h Tag Arbeitszeit früher auschecken wenn nix zu tun ist, damit niemals Überstunden aufgeschrieben und bezahlt werden,

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder für sich, viele reden schlecht übereinander, oder garnicht miteinander

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hat es nötig jeden Tag zu zeigen, wer die Macht hat, Praxismanagement ist hysterisch und schreit oft rum und Mitarbeiter an, ganz schlimm, unwahre Unterstellungen, die Leitung ist diskriminierend

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsebene arbeitet Teilzeit und 4 Monate im Urlaub und kümmert sich in der Zeit um nix natürlich, nicht erreichbar, insgesamt inakzeptabel, man wundert sich, dass es solche Leute noch heute gibt und sie sogar MTA-Personal finden, Medizinische Qualität nicht von Interesse, nur viel Geld durch Quantität und das so schnell wie möglich, das schlimme ist dass Ärztekammer und KV Nordrhein sowie die ganzen Krankenkassen dies bezahlen, also unsere Beiträge und Steuergelder für sowas.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenspektrum wie zu erwarten in kleinem MVZ, leider Qualität sehr unterdurchschnittlich, Patient muss möglichst oft kommen, damit viel Geld rausgeholt werden kann im Vergleich zu anderen Strahlentherapien meiner Meinung nach, Qualität der Behandlung unterdurchschnittlich und nicht auf Höhe der Zeit (eher 90er Jahre), Prostatabehandlung sehr schlecht und überteuert für Patienten mit unnötig häufiger Brachytherapie in Klinik am Ring, sollte man sich 5x überlegen bevor man diese Tore der Praxis übertritt als Patient oder Angestellter

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