Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei m:werk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeitszeit im Rahmen bleibt und jede/jeder für sich sollte merken, wann es zu viel wird und mit Vorgesetzten sprechen. Die Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht, eine Lösung zusammen zu finden und hat ein offenes Ohr. Home Office nach Absprache möglich, auch über längeren Zeitraum. Verständnis für private Verpflichtungen. Familienfreundlich. Urlaub nach Absprache zu gewünschten Zeiten ohne Probleme möglich.
So, wie es sein sollte. Es kommt natürlich auch immer auf das Verhalten der Mitarbeiter an - was ich nicht sage, wozu ich mich nicht äußere, darauf kann auch nicht eingangen werden. Ich kann nur sagen: traut euch, redet, es lohnt sich.
Wer eine Affinität für Gesundheitsthemen aller Art hat, ist hier genau richtig. Die Projekte sind je nach Kunde sehr vielfältig und es wird nie langweilig. Anspruch ist inhaltlich und thematisch hoch, aber es handelt sich schließlich um Kommunikation von Gesundheitsthemen und man trägt Verantwortung.
Stehts um Transparenz bemüht, Luft nach oben gibt es ja immer. Regelmäßige, teils wöchentliche, Updates fanden statt, sowie Strategieworkshops mit dem ganzen Team.