16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erfahrungen: Hervorragende Leitung durch die Geschäftsführung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Personliche Kontakt zu Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Hier wird ständig versucht Verbesserungsvorschläge umzusetztsen.
Arbeitsatmosphäre
Wird alles mögliche gemacht zu Verbesserung der Arbeitsmoral.
Image
Alle Mitarbeiter sind stolls auf Ihre Firma und versuche auch mit Kunden diese Image zu Übertragen
Work-Life-Balance
Lockere Abstimmung für Urlaube. Zur 90% bewegt sich die Arbeitszeiten in der norm.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Mitarbeiter sich weiter Bilden möchte wird versucht Ihm hier zu Unterstützen
Gehalt/Benefits
Gehälter werden punktlich Bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann noch Verbesserungen eintreten.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist noch Verbesserungen durch gespräche zwischen die Mitarbeitern erforderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team jedoch wird die Ältere Kollegen mit respekt Behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Klare ziele wird gesetzt mit Ab- und Rücksprach mit die Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständigt versucht Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Regelmäßige treffen findet statt für Gespräche zwischen GF und Mitarbeitern wie auch zwischen die Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Hier wird findet keine unterschieden zwischen die Geschlechte statt, jede wird geschätzt gemäß sein/seine Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht Arbeitsbelastungen gerecht aufzuteilen, jedoch ist hier verbesserungen erforderlich
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Warnung für Bewerber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jäglicher Umgang mit allen beschäftigten Personen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Proffesionalismus im Umgang mit den Mitarbeitern. Gleichberechtigung für alle. Familienangehörige sollten sich von dem Unternehmen fern halten.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen dem Chef und den Mitarbeitern gibt es noch eine Person, die keine offizielle Funktion hat, doch sich selbst am wichtigsten vorkommt. Alle Probleme, die durch den Kontakt mit dieser Person verursacht werden, bewirken keine Reaktion seitens der Geschäftsleitung.
Image
Man bemüht sich. Es gibt Erinnerungen angeblich noch aus der Zeit, wo die Firma sich ausschliesslich mit Möbelherstellung beschäftigt hat. Darauf wird gebaut.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht organisierte Arbeit. Die Arbeitsstundenanzahl ist schnell grösser als erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur in der Theorie.
Karriere/Weiterbildung
Unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich wie unterschiedlich die Menschen sind. Grundsätzlich gibt es da nur zwei Arten von Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte sehr gut funktionieren...
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel improvisiert.
Kommunikation
Sehr viele Dinge wurden gar nicht angesprochen. Z.B. der Umgang mit den Überstunden. Auf die Rückgabe des durch die Bauleiter bei den Maßnahmen ausgelegten Geldes muss man oft über ein Monat lang warten.
Gehalt/Benefits
Es ist ein Low Budget-Unternehmen. Man soll nicht zu viel erwarten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es da nur zwei Arten von Menschen d.h. keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Nur 08/15-Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tommy DörflerKey Account Manager
Auch wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung. Aufgrund umfangreicher Veränderungen in den Firmenstruktur sind wir bemüht, die Stundenanzahl der Mitarbeiter auf ein notwendiges Maß zu halten, dafür jedoch Ausgleiche zu schaffen um ein erfolgreiches Work-Life-Balance zu gewährleisten. Intensive Gespräche mit den Mitarbeitern helfen uns Herausforderungen just in time zu identifizieren und schnelle Lösungen umzusetzen. Gerne sind wir bereit persönlich mit Ihnen über weitere Missverständnisse zu sprechen und langfristig neue Umsetzungsmöglichkeiten für unsere Unternehmung zu finden.
Spannendes Aufgabenfeld mit netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kalkulator
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Yeah.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr erfolgreiches Unternehmen mit anspruchsvollen Projekten. Tolle Leute und gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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