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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- große Bandbreite an Aufgaben
- viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Freiraum bei der Arbeit
- bei Fehlern ein sehr lösungsorientierter, konstruktiver Ansatz
- man kennt seine Kollegen persönlich und hilft sich gegenseitig, wann immer nötig
- man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit zum größten Teil sehr direkt, und kann sich in die Entwicklung des Unternehmens aktiv mit einbringen
- sehr familienfreundlich und menschlich unterstützend - auch und vor allem in schwierigen persönlichen und/oder beruflichen Lebenslagen
- dem Geschäftsführer ist es ...
Flexibilität
die dynamischen und heraufordernden Projekte
das ich jeden Tag gern herkomme
Offenes und persönliches Arbeitsverhältnis. Es macht einfach Spaß zu Arbeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielen Aufgaben gleichzeitig
Dadurch, dass unser Unternehmen aus einem Kleinstunternehmen organisch gewachsen ist, ist die Struktur, Kommunikation und Aufgabenverteilung sehr individuell, aber teilweise etwas chaotisch. Gerade wenn man neu anfängt, kann es sein, dass man ein klein wenig braucht, um hier den Überblick zu bekommen. Wir sind aber gerade dabei, neue Strukturen zu etablieren, was hier langfristig hilfreich sein sollte. Es ist zur Zeit allerdings teilweise schwierig, diese Strukturen gegen alte Verhaltens- und Informationsmuster durchzusetzen. Das ist aber auch zum großen Teil normal ...
die beiden Kollegen, welche einfach zu viel quatschen
Wenn faule Kollegen die Arbeitsatmosphäre durch ihr nörgeln zerstören und dann noch dieses Posten
Schwer telefonisch zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Anforderungen und deren Kontrolle
- Genügend Vorlauf für Aufgaben, die eine gewisse Vorbereitung und Absprache brauchen, durch rechtzeitige Information diesbezüglich (soweit möglich)
- Verbesserung der Kommunikation generell - das wird sich aber hoffentlich im Zuge der Umstrukturierung auch etwas ändern und klären. Trotzdem brauchen wir hier noch ein paar gute Ideen, wie eine unternehmensweite Kommunikation, die nicht so leicht untergeht, gut gelingen kann. Zur Zeit findet sehr vieles auf individueller Ebene statt, was ist schön ist. Einiges muss aber auch unternehmensweit transportiert werden um ...
zur früher gelebten Unternehmenskultur zurück finden
in Zukunft mehr Zuordnung der Bereiche
Schwer zu erreichen, doch immer ein offenes Ohr für Probleme und stest nach Lösungen bemüht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MWWM Ausbau ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe zumindest hier im Büro keine großen Unterschiede festgestellt. Gleichzeitig ist die Baubranche eine Männerbranche, was dazu führt, dass der Großteil der Belegschaft männlich ist, und manchmal hier und da auch ein (gut gemeinter) etwas derberer Spruch unter den Männern zu hören ist. Ich fühle mich als Frau hier jedoch wohl und finde es tatsächlich gerade die direkte Kommunikation und Lockerheit sehr angenehm.
es gibt Frauen in gehobenen Positionen
ist hier keine Frage
Alle werden gleichbehandelt.
Hier wird findet keine unterschieden zwischen die Geschlechte statt, jede wird geschätzt gemäß sein/seine Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWWM Ausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wurde im Ansatz gestrichen. Sollte von einem älteren Kollegen mit viel Erfahrung durchgeführt werden, ging aber nicht lange
Hier könnte noch mehr geboten werden.
das könnte mehr sein
Wenn eine Mitarbeiter sich weiter Bilden möchte wird versucht Ihm hier zu Unterstützen
nie von gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MWWM Ausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MWWM Ausbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MWWM Ausbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
MWWM Ausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MWWM Ausbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur