Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- große Bandbreite an Aufgaben
- viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Freiraum bei der Arbeit
- bei Fehlern ein sehr lösungsorientierter, konstruktiver Ansatz
- man kennt seine Kollegen persönlich und hilft sich gegenseitig, wann immer nötig
- man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit zum größten Teil sehr direkt, und kann sich in die Entwicklung des Unternehmens aktiv mit einbringen
- sehr familienfreundlich und menschlich unterstützend - auch und vor allem in schwierigen persönlichen und/oder beruflichen Lebenslagen
- dem Geschäftsführer ist es ...
Flexibilität
die dynamischen und heraufordernden Projekte
das ich jeden Tag gern herkomme
es gibt mehrfach Firmenevents die der GF immer mit viel Fantasie organisiert (wirklich gut) die pünktliche Gehaltszahlung, relativ flexible Arbeitszeiten
Dadurch, dass unser Unternehmen aus einem Kleinstunternehmen organisch gewachsen ist, ist die Struktur, Kommunikation und Aufgabenverteilung sehr individuell, aber teilweise etwas chaotisch. Gerade wenn man neu anfängt, kann es sein, dass man ein klein wenig braucht, um hier den Überblick zu bekommen. Wir sind aber gerade dabei, neue Strukturen zu etablieren, was hier langfristig hilfreich sein sollte. Es ist zur Zeit allerdings teilweise schwierig, diese Strukturen gegen alte Verhaltens- und Informationsmuster durchzusetzen. Das ist aber auch zum großen Teil normal ...
Vielen Aufgaben gleichzeitig
die beiden Kollegen, welche einfach zu viel quatschen
das der Umgangston zwischen Teilen der Geschäftsleitung un Mitarbeitern nicht der beste ist und oftmals mehr an eine Armeeeinheit erinnert
Wenn faule Kollegen die Arbeitsatmosphäre durch ihr nörgeln zerstören und dann noch dieses Posten
Klarere Anforderungen und deren Kontrolle
- Genügend Vorlauf für Aufgaben, die eine gewisse Vorbereitung und Absprache brauchen, durch rechtzeitige Information diesbezüglich (soweit möglich)
- Verbesserung der Kommunikation generell - das wird sich aber hoffentlich im Zuge der Umstrukturierung auch etwas ändern und klären. Trotzdem brauchen wir hier noch ein paar gute Ideen, wie eine unternehmensweite Kommunikation, die nicht so leicht untergeht, gut gelingen kann. Zur Zeit findet sehr vieles auf individueller Ebene statt, was ist schön ist. Einiges muss aber auch unternehmensweit transportiert werden um ...
zur früher gelebten Unternehmenskultur zurück finden
in Zukunft mehr Zuordnung der Bereiche
das Potential der Mitarbeiter nutzen, auf Anregungen reagieren, gute Leistungen honorieren und offenen, gleichberechtigten Meinungsaustausch wieder einführen....
Der am besten bewertete Faktor von MWWM Ausbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben hier einige davon und sie leisten manchmal mehr als wir Jungen.
immer gut gewesen
werden je nach dem was sie können (oder auch nicht) geachtet und einbezogen oder sind unbeliebt
Alle Kollegen egal ob jung oder alt werden mit gebührenden Respekt behandelt.
Junges Team jedoch wird die Ältere Kollegen mit respekt Behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWWM Ausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wurde im Ansatz gestrichen. Sollte von einem älteren Kollegen mit viel Erfahrung durchgeführt werden, ging aber nicht lange
das könnte mehr sein
Hier könnte noch mehr geboten werden.
Wenn eine Mitarbeiter sich weiter Bilden möchte wird versucht Ihm hier zu Unterstützen
nie von gehört
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
