Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität
Vielen Aufgaben gleichzeitig
Klarere Anforderungen und deren Kontrolle
- große Bandbreite an Aufgaben
- viel Vertrauen, Gestaltungsspielraum und Freiraum bei der Arbeit
- bei Fehlern ein sehr lösungsorientierter, konstruktiver Ansatz
- man kennt seine Kollegen persönlich und hilft sich gegenseitig, wann immer nötig
- man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit zum größten Teil sehr direkt, und kann sich in die Entwicklung des Unternehmens aktiv mit einbringen
- sehr familienfreundlich und menschlich unterstützend - auch und vor allem in schwierigen persönlichen und/oder beruflichen Lebenslagen
- dem Geschäftsführer ist es sehr wichtig, seine Mitarbeiter so gut wie möglich entsprechend deren Stärken einzusetzen
- kurze Wege für Absprachen, Freigaben etc.
- bei sinnvollen und gut argumentierten Ausgaben ist der Geschäftsführer bereit, entsprechend zu investieren
Dadurch, dass unser Unternehmen aus einem Kleinstunternehmen organisch gewachsen ist, ist die Struktur, Kommunikation und Aufgabenverteilung sehr individuell, aber teilweise etwas chaotisch. Gerade wenn man neu anfängt, kann es sein, dass man ein klein wenig braucht, um hier den Überblick zu bekommen. Wir sind aber gerade dabei, neue Strukturen zu etablieren, was hier langfristig hilfreich sein sollte. Es ist zur Zeit allerdings teilweise schwierig, diese Strukturen gegen alte Verhaltens- und Informationsmuster durchzusetzen. Das ist aber auch zum großen Teil normal bei sich ändernden Prozessen. Hier braucht es teilweise einfach etwas Hilfe durch Rückendeckung von oben.
- Genügend Vorlauf für Aufgaben, die eine gewisse Vorbereitung und Absprache brauchen, durch rechtzeitige Information diesbezüglich (soweit möglich)
- Verbesserung der Kommunikation generell - das wird sich aber hoffentlich im Zuge der Umstrukturierung auch etwas ändern und klären. Trotzdem brauchen wir hier noch ein paar gute Ideen, wie eine unternehmensweite Kommunikation, die nicht so leicht untergeht, gut gelingen kann. Zur Zeit findet sehr vieles auf individueller Ebene statt, was ist schön ist. Einiges muss aber auch unternehmensweit transportiert werden um eine gute Transparenz leben zu können.
Prinzipiell sehr gut. Lockerer Umgangston, unterstützende Kollegen, entspannter Dresscode.
Manchmal ist jedoch die Frustration/niedrige Motivation einzelner Kollegen etwas problematisch.
Homeoffice und Gleitzeit ist bei entsprechenden dafür geeigneten Stellen und Aufgaben ohne Probleme möglich.
Wir sind ein noch recht kleines mittelständiges Unternehmen. Das hat den Vorteil, dass man die Auswirkungen seiner Arbeit sehr schnell und direkt sehen kann. Es hat auch den Nachteil, dass man auch recht schnell die Auswirkungen sieht, wenn man mal krank ist oder seine Aufgaben nicht im Zeitplan schafft. Wenn man das gut ausblenden kann, dann kann man durch Gleitzeit und Co eine sehr gute Life-Work-Balance erreichen.
Wenn man das nicht so gut kann, dann führt das sicher auch zur ein oder anderen Überstunde. Hier muss man einfach ein wenig lernen, sich auch mal abzugrenzen und einen stimmigen Umgang damit für sich zu finden.
Ich glaube allerdings, dass das eher an der Firmengröße als an der Firma an sich liegt.
Dem Chef ist es sehr wichtig, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Dafür haben wir mehrfach jährlich verschiedene interne Aktionen die teilweise auch sehr kreativ sind.
Ein wenig Schade ist, dass diese bisher nur wenig nach Außen sichtbar sind, da ich persönlich finde, dass dies uns von anderen Firmen durchaus positiv abhebt.
Sehr gut. Bei Fragen oder Problemen findet man immer einen Ansprechpartner, wenn man danach fragt. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft. Da wir alle sehr selbstständig arbeiten, braucht es hier jedoch Eigeninitiative, was ich persönlich jedoch nicht negativ wahrnehme.
Insgesamt sehr gut, umgänglich, zugewandt und sehr unterstützend.
Die Geschäftsführung hat jedoch sehr viele Themen zu bearbeiten und ist teilweise für wichtige Termine außer Haus, was es manchmal sehr schwer macht, sie für Unterschriften, Rückmeldungen, etc. zu fassen zu bekommen oder rechtzeitig Informationen über bestimmte anstehende Aufgaben zu bekommen. Hier muss man immer etwas hinterher sein und Eigeninitiative zeigen.
Etwas mehr Struktur und rechtzeitige/übergreifende Kommunikation wären hier gut.
Ansonsten finde ich die Arbeitsbedingungen im Großen und Ganzen gut.
Hier würde ich gerne unterteilen: Individuelle Kommunikation ist prinzipiell bis auf Ausnahmen sehr gut. Die unternehmensweite Kommunikation kann noch ausgebaut werden.
Gehalt ist Verhandlungssache, ich bin mit meinem zufrieden. Sozialleistungen wären noch schön, daran arbeitet unsere frisch auf die Beine gestellte HR-Abteilung aber unter anderem wohl gerade. Was dabei herauskommt, werden wir sehen.
Ich habe zumindest hier im Büro keine großen Unterschiede festgestellt. Gleichzeitig ist die Baubranche eine Männerbranche, was dazu führt, dass der Großteil der Belegschaft männlich ist, und manchmal hier und da auch ein (gut gemeinter) etwas derberer Spruch unter den Männern zu hören ist. Ich fühle mich als Frau hier jedoch wohl und finde es tatsächlich gerade die direkte Kommunikation und Lockerheit sehr angenehm.
Auf jeden Fall! Die Breite der Aufgaben gepaart mit dem Freiraum, den wir genießen, macht die Arbeit sehr spannend, interessant und es macht mir die meiste Zeit wirklich viel Spaß hier zu arbeiten.
das ich jeden Tag gern herkomme
die beiden Kollegen, welche einfach zu viel quatschen
in Zukunft mehr Zuordnung der Bereiche
Es ist sehr angenehm mit- und untereinander. Viel besser als bei meinen vorherigen Arbeitgeber(Konzern).
Sie haben einen guten Ruf, weshalb ich auch hierhin gegangen bin.
Es ist ein normales Projektgeschäftsbusiness. Das wissen wir aber alle. Was ich gut finde: noch nie habe ich so viel Vertrauen in mich und Verantwortung übertragen bekommen. Dafür bin ich aber auch bereit, mehr als üblich zu leisten.
Hier könnte noch mehr geboten werden.
Fixum und Bonus für ein gutes Projektergebnis.
Mit manchen sehr gut, mit anderen geht so. 2 Kollegen quatschen zu viel und bringen dann auch dadurch ein wenig Unruhe rein.
Wir haben hier einige davon und sie leisten manchmal mehr als wir Jungen.
Es ist eine ausgesprochen faire Behandlung, selbst in stressigen Situationen.
gutes Büro
Seit meinem ersten Gespräch sehr klar, direkt und offen.
Projekte von A-Z und in allen Arten
Interessante und Abwechslungsreiche Projekte
Wenn faule Kollegen die Arbeitsatmosphäre durch ihr nörgeln zerstören und dann noch dieses Posten
Team vergrössern
Gut bekannt in der Branch
Ist gegeben
Wie beim Wettbewerb
Ist gut
Kommt immer auf die Kollegen an
Werden alle geschätzt
Ist Gut finde ich
Sehr Gut
Vorhanden
Vielseitig
Offenes und persönliches Arbeitsverhältnis. Es macht einfach Spaß zu Arbeiten!
Nichts.
Mehr Meetings.
Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und sind stets lösungsorientiert. Nicht nur berufliche sondern auch persönliche Aspekte werden immer wahrgenommen und neu bewertet.
Vertrauensvolle und professionelle Firmenkultur.
Ein stark wachsendes Unternehmen mit enormen Steigerungspotential erfordert manchmal ein gesteigerten Zeitaufwand.
Innerhalb des Unternehmens gibt es durchaus enorme Entwicklungsmöglichkeiten.
Entspricht dem beruflichen Voraussetzungen.
Wird regelmäßig darauf geachtet.
nettes, freundliches und hilfsbereites Kollegium
Alle Kollegen egal ob jung oder alt werden mit gebührenden Respekt behandelt.
Top. Immer ein offenes Ohr und stets bemüht gemeinsam alle Herausforderungen persönlicher und beruflicher Natur zu lösen.
Arbeitsplatzausrüstung entspricht dem Stand der Technik, Firmentelefon, Kaffeevollautomaten und Klimatisierung. Was will man mehr!
interne sowie externe Kommunikation kann noch gesteigert werden
Alle werden gleichbehandelt.
Abwechslungsreiche und wachsende Aufgaben.
Unermüdlichen Einsatz
Schwer erreichbar
Öftere Komunikation zu Problemlösungen
Sehr gut.
jsehr gut
Auch hier gilt, will man die Karriereleiter hoch, muß man unten anfangen und sich nach oben arbeiten. Es sind alle Möglichkeiten gegeben.
Jedem wie er es verdient. Will man viel erreichen, muß man viel leisten, dass ist überall sol
Der Umgang mit den Kollegen liegt immer an jedem einzelnen
Erfahrung und neue ideen ergänzen sich perfekt
Stets nach Lösungen bemüht.
Würde nichts ändern
Kein Problem zwischen allen Bereichen
Sehr interessanter Aufgabenbereich, abwechslungsreiche und vielfältige Situationen
Seinen unermüdlichen Einsatz
Schwer telefonisch zu erreichen.
Schwer zu erreichen, doch immer ein offenes Ohr für Probleme und stest nach Lösungen bemüht.
Alle Mitarbeiter sind stets bemüht die Probleme zu lösen.
Sehr gut
Man muss sich beweisen, wenn man den Karrieresprung plant, Möglichkeiten sind gegeben.
Jeder nach seiner Leistung. Wenn man viel Erreichen will, muss man viel leisten. Das ist überall so.
Kein Thema - Erfahrung und neue Ideen ergänzen sich
Immer zuvorkommend, Immer nach Lösungen suchend.
Würde nichts ändern
Man fühlt sich nicht allein, Telco, Zoom und ständiger Austausch helfen dabei
Große Abwechslung in der Tätigkeit und interessante Aufgaben
es gibt mehrfach Firmenevents die der GF immer mit viel Fantasie organisiert (wirklich gut) die pünktliche Gehaltszahlung, relativ flexible Arbeitszeiten
das der Umgangston zwischen Teilen der Geschäftsleitung un Mitarbeitern nicht der beste ist und oftmals mehr an eine Armeeeinheit erinnert
das Potential der Mitarbeiter nutzen, auf Anregungen reagieren, gute Leistungen honorieren und offenen, gleichberechtigten Meinungsaustausch wieder einführen....
die Meinung der Mitarbeiter ist uerheblich
... wünscht man sich, ist aber mehr Wunschdenken...
es werden Überstunden ohne Gegenleistung erwartet
nie von gehört
das Gehalt ist für sächsische Verhältnisse in Ordnung. Gehalt kommt immer pünktlich
gibt es nur im Ansatz und wird kaum gelebt (zumindest letzteres)
unter den direkten Kollegen i.O.
werden je nach dem was sie können (oder auch nicht) geachtet und einbezogen oder sind unbeliebt
GF ist recht passabel, sein Stellvertreter unbrauchbar
hat seit einigen Jahren stark nachgelassen, geht immer mehr in Richtung Befehl. Richtiges Teamwork Fehlanzeige
funktioniert meist nur als Anweisung
ist geschätzt, da nur wenige Frauen im Unternehmen
das hängt stark von der Arbeitsaufgabe ab, aber das ist normal
Hallo, es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Anstellung bei uns nicht genossen haben. Wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu senden. Diese haben wir bereits aufgegriffen und strukturelle Veränderungen durchgeführt, sodass wir jeden neuen Mitarbeiter herzlich bei uns begrüßen und Ihm die bestmögliche Arbeitsatmosphäre zur Verfügung stellen können.
Die Lage des Büros.
Jäglicher Umgang mit allen beschäftigten Personen.
Mehr Proffesionalismus im Umgang mit den Mitarbeitern. Gleichberechtigung für alle. Familienangehörige sollten sich von dem Unternehmen fern halten.
Zwischen dem Chef und den Mitarbeitern gibt es noch eine Person, die keine offizielle Funktion hat, doch sich selbst am wichtigsten vorkommt. Alle Probleme, die durch den Kontakt mit dieser Person verursacht werden, bewirken keine Reaktion seitens der Geschäftsleitung.
Man bemüht sich. Es gibt Erinnerungen angeblich noch aus der Zeit, wo die Firma sich ausschliesslich mit Möbelherstellung beschäftigt hat. Darauf wird gebaut.
Sehr schlecht organisierte Arbeit. Die Arbeitsstundenanzahl ist schnell grösser als erwartet.
Nur in der Theorie.
Unbekannt.
Unterschiedlich wie unterschiedlich die Menschen sind. Grundsätzlich gibt es da nur zwei Arten von Menschen.
Es könnte sehr gut funktionieren...
Es wird sehr viel improvisiert.
Sehr viele Dinge wurden gar nicht angesprochen. Z.B. der Umgang mit den Überstunden. Auf die Rückgabe des durch die Bauleiter bei den Maßnahmen ausgelegten Geldes muss man oft über ein Monat lang warten.
Es ist ein Low Budget-Unternehmen. Man soll nicht zu viel erwarten.
Grundsätzlich gibt es da nur zwei Arten von Menschen d.h. keine Gleichberechtigung.
Nur 08/15-Aufgaben.
Auch wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung. Aufgrund umfangreicher Veränderungen in den Firmenstruktur sind wir bemüht, die Stundenanzahl der Mitarbeiter auf ein notwendiges Maß zu halten, dafür jedoch Ausgleiche zu schaffen um ein erfolgreiches Work-Life-Balance zu gewährleisten. Intensive Gespräche mit den Mitarbeitern helfen uns Herausforderungen just in time zu identifizieren und schnelle Lösungen umzusetzen. Gerne sind wir bereit persönlich mit Ihnen über weitere Missverständnisse zu sprechen und langfristig neue Umsetzungsmöglichkeiten für unsere Unternehmung zu finden.