Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MyBali Coffee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Durch unsere internen Tools erreicht man jeden schnell und unkompliziert. Natürlich geht in einem schnell wachsenden Start-up mit vielen parallelen Projekten auch mal eine Information unter oder muss nachgefragt werden. Insgesamt empfinde ich die Kommunikation aber als deutlich strukturierter und transparenter als in vielen anderen Start-ups.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Jeder hilft mit, unabhängig von der eigenen Position. Egal ob im Tagesgeschäft, auf Festivals oder bei Events, alle packen mit an und unterstützen sich gegenseitig. Genau dieses Start-up-Gefühl macht die Zusammenarbeit besonders angenehm.
Auf eine gesunde Work-Life-Balance wird aktiv geachtet. Der Gründer legt großen Wert darauf, dass jeder auch abschalten und ausreichend Pausen machen kann. Überstunden oder ständige Erreichbarkeit werden nicht erwartet.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten jederzeit unterstützt. Es wird regelmäßig nachgefragt, ob alles passt, ob Ressourcen fehlen oder Prozesse verbessert werden können. Eigenverantwortung wird gefördert und jeder bekommt die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Durch die komplette Wertschöpfungskette – vom Kaffeeanbau in Indonesien über Import, Röstung und Vertrieb bis hin zu Events und dem Lebensmitteleinzelhandel – gibt es ständig neue Themen und Herausforderungen. Man lernt jeden Tag dazu und kann über den eigenen Aufgabenbereich hinaus viel mitgestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht wirklich besonders. Jeder zieht an einem Strang und verfolgt die gleiche Vision, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln. Man merkt, dass alle Spaß am Produkt haben und sich gegenseitig unterstützen. Gerade für ein wachsendes Unternehmen herrscht hier ein sehr offenes, motiviertes und kollegiales Miteinander.