Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei myclimate Deutschland gGmbH die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Unternehmensweit zusammenarbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
bei myclimate wird ein respektvoller und ehrlicher Umgang untereinander gepflegt - das erstreckt sich über alle Ebenen hinweg und macht Spaß.
myclimate ermöglicht Teilzeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und vieles weitere. Der Work-Load variiert allerdings stark zwischen den Positionen.
In den einzelnen Gewerken ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider gibt teilweise es noch eine komplett unproduktive und sinnlose Spannung zwischen einzelnen Abteilungen. Hier wird aber aktiv dran gearbeitet um diese zu lösen.
Leider anscheinend unterschiedlich je nach Abteilung - in meiner Abteilung gibt es kaum was auszusetzen, es wird ehrlich und wertschätzend kommuniziert.
In der Vergangenheit wurden nicht alle Konflikte hier zielführend und transparent gelöst. Ich habe aber die Hoffnung, dass aus diesen Vorfällen gelernt wurde.
Eigentlich sind die Aufgaben und Produkte von myclimate sehr interessant, werden aber von einem Berg an unnötigen Prozessen und veralteten Toollandschaft erstickt - was da Arbeiten mühselig und zum Teil leider unproduktiv macht.
hohe intrinsische Motivation der Kolleg/innen & Vorgesetzten