Wenn man etwas falsch gemacht hat, versucht man es wieder in Ordnung zu bringen. Daraufhin bekommt man eine Abmahnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider in Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er den einzelnen nicht hinterfragt, wenn ein Vorfall geschehen ist. Sussprache mit beiden Pateien bei Streitigkeiten. Fehler suchen um zu kündigen, wenn einer nicht mehr passt
Verbesserungsvorschläge
Personal hinterfragen, wenn was vorgefallen ist oder wenn was unklar ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht nur sein Ding
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Keine Weiterbildung und unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Zueinander zu stehen ist leider nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Meinen, sie wären was besseres
Vorgesetztenverhalten
Hinterfragt nicht
Kommunikation
Problem untereinander klären gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen und dafür, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu schreiben. Dies nehmen wir sehr ernst und es spiegelt den Anspruch an uns selbst definitiv nicht wider. Gerne möchten wir auf einige deiner geäußerten Bedenken eingehen.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass wir dich nicht zu dem von Dir genannten Vorfall, den Du in deiner Bewertung erwähnt hast, befragt haben. Es ist uns äußerst wichtig, alle Vorfälle, welche bei uns passieren, zu hinterfragen und unseren Mitarbeitern zuzuhören und wir bedauern, dass wir dies in deinem Fall anscheinend nicht getan haben. Gerne kannst Du dich bei uns melden, um über diesen Vorfall noch einmal zu sprechen.
Wir finden es sehr schade, dass Du die Erfahrung gemacht hast, dass kein echter Teamzusammenhalt bestehen würde, da uns dieser Zusammenhalt extrem wichtig ist und wir diesen mit Team Breakfast, Lunches und Afterwork-Drinks mehrmals monatlich stärken. Außerdem lebt unser Team davon, offen miteinander umgehen zu können und sich gegenseitig den Rücken zu stärken, vor allem wenn viel los ist. Es wäre super zu verstehen, was Dir gefehlt hat, so dass wir hier in Zukunft unser Team und unseren Zusammenhalt noch besser fördern können.
Es hat für uns höchste Priorität, dass jeder Mitarbeiter nicht nach Aussehen, Herkunft oder Geschlecht bezahlt wird, sondern nach Erfahrung und Position, daher sind wir stolz darauf, dass über 50% unserer Mitarbeiter weiblich sind, wovon zwei davon auch im Management sitzen. Wir sind ein Unternehmen der Chancengleichheit und setzen uns für den Aufbau eines vielfältigen Teams ein, das sich an unserem Arbeitsplatz willkommen fühlt. Daher können wir uns mit deiner Aussage zur Gleichberechtigung nicht identifizieren, werden diese aber trotzdem dankbar mit aufnehmen und in Zukunft noch mehr Acht darauf legen.
Wir danken noch einmal für Dein Feedback und würden uns sehr freuen, wenn Du dich in Zukunft vielleicht traust, direkt auf uns zuzukommen oder dein Feedback in einer unserer Formularen, welche wir monatlich per E-Mail schicken, zu äußern. Denn nur so gelingt uns der Zusammenhalt, den Du dir wünschst.
Dein myo Team