Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen, die bei myra group - spp direkt - ibex personal eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Die Teams innerhalb der Niederlassungen sind wie Familien, dementsprechend ist die Atmosphäre super!
Die Aufstiegschancen nach der Ausbildung sind auf jeden Fall gegeben, hierzu haben wir sehr viele Vorbilder im Unternehmen. :)
Jeder redet schlecht über den anderen
Der niedrigste aller Arbeitgeber
Ich hatte keine
Aufwachen um 4 Uhr morgens, um die Arbeiter zur Arbeit zu stutzen, mit der Drohung, gefeuert zu werden, obwohl diejenigen, die die Ausbildungen machen eine Kündigungschutz haben
Man sagte mir das man oftmals nur einen Titel trägt, aber Gehaltstechnisch keine Auswirkungen hat. Druck ist hier leider Standard.
Nur innerhalb des Teams vorhanden
Innerhalb des Teams
Leider zu jung um einen wirklich was gutes beizubringen, es wird eher gelästert.
Wie denn, wenn man nur Druck bekommt?
Den Druck
Das Geläster übereinander
Sind nur auf ihren Umsatz und Gewinn in die eigene Tasche aus
Schulsachen und der weg zur Schule musste selbst finanziert werden
Nach der schule noch mal auf Arbeit erscheinen obwohl man erst um 16:45 Uhr dort ankommt
Wechsel der Geschäftsführung
80% von dem was die IHK als mindestvergütung vor gibt
Also wirklich sehr niedrig... Man unterhält sich ja auch mal in der berufsschule und ich hätte die niedrigste Vergütung
Super Persönlichkeit, jedoch hatte die GF ihn nur unter Druck gesetzt und er immer und immer wieder ihnen zu verstehen geben musste, dass 250 Calls Nicht im Ausbildungsplan stehen
Druck Druck Druck von oben
Zum Schluss nur noch Calls Calls Calls
Ach, habe ich Calls erwähnt?
Wertschätzender mit dem internen Personal umgehen. Azubis fördern und unterstützen und nicht unter Druck setzen.
Viele interne Mitarbeiter unzufrieden
Total unflexibel!!! Nicht mehr zeitgemäß!!!
Im Team ist der Spaßfaktor gut!
Viel zu viel! Man hält sich nicht an den Ausbildungsrahmenplan. Man bekommt bereits Kennzahlen.
Einiges an Personal kündigen