Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungTrotz Schichtarbeit, habe ich noch zeit für mein privat Leben. Und wenn es Probleme gibt, wird schnell eine Lösung gefunden
Das vieles auf Augenhöhe ist und das es Möglichkeiten ubd Förderungen für Weiterentwicklungen gibt
Ich kann mit Überzeugung sagen, dass es eine sehr positive Erfahrung ist. Das Arbeitsumfeld ist professionell und gleichzeitig kollegial, was den täglichen Austausch und die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Besonders schätze die Unterstützung durch mein Team. Die Herausforderungen, denen ich in meiner Rolle begegne, sind abwechslungsreich und bieten immer wieder Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mich weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit und freue mich auf die weitere Entwicklung in meiner Ausbildung.
Die sehr kurzen Entscheidungswege. Jeder hilft jedem, egal welche Frage kommt, es wird sich darum gekümmert.
Ich finde es gut, dass intern alle per Du sind und die Vorgesetzten einen nicht von oben herab behandeln
War als Zeitarbeiter unbefristet bei spp direkt Offenbach angestellt und bei einer Firma in Dietzenbach eingesetzt. Leider wurde mir bereits nach anderthalb Monaten von der Firma gesagt, dass meine Arbeitskraft dort nicht mehr benötigt wird und anstatt, dass ich von spp direkt bei einer anderen Firma eingesetzt werde, wurde ich direkt gekündigt, da macht die Zeitarbeitsfirma seinem Namen alle Ehre, nur leider nicht im direkt vermitteln, sondern im direkt kündigen!
Muss dazu sagen, dass ich Alleinverdiener und Vater von 3 ...
Allgemeiner Stundenlohn
Überstunden werden nicht vergütet aber man bekommt mehr Aufgaben und nicht mehr Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
-Scheinen aus den vorhergehenden Fehlern gelernt zu haben, da ich aktuell keine großen Kritikpunkte finden kann.
Besserer Stundenlohn
Fallen mir leider keine ein, alles gut so wie es ist.
Bei einer Kündigung nicht persönlich werden
Angemessene Vergütung für geleistete Überstunden! Generell eine verbesserte Entlohnung, die zumindest branchenüblichen Standards entspricht. Sowie die Befreiung von der traditionellen 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Wir leben mittlerweile nicht mehr im Jahre 2005 und es ist Zeit, sich an den modernen Arbeitsmarkt anzupassen.
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt ohne Ausnahme
Da liegt die Firma viel wert drauf
Kein Kommentar
Gleichberechtigung für alle. Auch Frauen haben hier die Führungsposition. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Habe noch nie erfahren, dass irgendjemand gegenüber jemand anderem benachteiligt wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Überstunden werden verlangt, diese werden allerdings unter den Teppich gekehrt
8-17 Uhr war wirklich nur in Ausnahmesituationen der Fall. Oft saß ich viel länger da, weil so viel zu tun war. Pausen konnten auch selten eingehalten werden, da permanent das Telefon geklingelt hat, man „wichtiges“ für die Kollegen erledigen musste oder Land unter war. Im Urlaub oder Krankheitsfall wurde man sich permanent kontaktiert.
Altmodische 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Zusätzlich wird erwartet, dass die Mitarbeiter früher erscheinen und nach Feierabend länger bleiben, jedoch erfolgt keine Vergütung für Überstunden. Für Arzttermine muss man sich Urlaub nehmen, sowas ist nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice ist hier nicht gewünscht.
Überstunden sind von vornherein in der Erwartungshaltung der Firma
Du bist 24/7 erreichbar? Klasse, dann ist das DEIN Job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Immer nur der selbe hauseigene Kram
Man hat regelmäßig die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen
Wer Leistung bringt hat alle Möglichkeiten aufzusteigen und wenn es eine Position noch nicht gibt, dann wird sie geschaffen
In Sachen Schulungen ist die Firma einigen anderen Firmen mehrere Nasenlängen voraus. Sowohl der Leiter der Myra Akademie als auch der Leiter der Buchhaltung haben regelmäßige Schulungen angeboten, was wirklich super ist.
Punktabzug gibt es in Punkto Karriere. Befördert wurde man entweder nur aus der Notwendigkeit heraus, dass man Plätze nach oben hin nachbesetzen musste oder wenn die Leistungen weit über dem Durschnitt lagen und man bis dahin bereit war, ohne Gehaltserhöhung, geschweige denn ohne Titel, sich mehrfach unter Beweis ...
Die Chance übernommen zu werden ist hoch, wenn man sich anstrengt und zeigt, dass man es wirklich will
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
