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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Schichtarbeit, habe ich noch zeit für mein privat Leben. Und wenn es Probleme gibt, wird schnell eine Lösung gefunden
Das vieles auf Augenhöhe ist und das es Möglichkeiten ubd Förderungen für Weiterentwicklungen gibt
Ich kann mit Überzeugung sagen, dass es eine sehr positive Erfahrung ist. Das Arbeitsumfeld ist professionell und gleichzeitig kollegial, was den täglichen Austausch und die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Besonders schätze die Unterstützung durch mein Team. Die Herausforderungen, denen ich in meiner Rolle begegne, sind abwechslungsreich und bieten immer wieder Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mich weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit und freue mich auf die weitere Entwicklung in meiner Ausbildung.
Die sehr kurzen Entscheidungswege. Jeder hilft jedem, egal welche Frage kommt, es wird sich darum gekümmert.
Ich finde es gut, dass intern alle per Du sind und die Vorgesetzten einen nicht von oben herab behandeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allgemeiner Stundenlohn
War als Zeitarbeiter unbefristet bei spp direkt Offenbach angestellt und bei einer Firma in Dietzenbach eingesetzt. Leider wurde mir bereits nach anderthalb Monaten von der Firma gesagt, dass meine Arbeitskraft dort nicht mehr benötigt wird und anstatt, dass ich von spp direkt bei einer anderen Firma eingesetzt werde, wurde ich direkt gekündigt, da macht die Zeitarbeitsfirma seinem Namen alle Ehre, nur leider nicht im direkt vermitteln, sondern im direkt kündigen!
Muss dazu sagen, dass ich Alleinverdiener und Vater von 3 ...
Überstunden werden nicht vergütet aber man bekommt mehr Aufgaben und nicht mehr Gehalt
-Scheinen aus den vorhergehenden Fehlern gelernt zu haben, da ich aktuell keine großen Kritikpunkte finden kann.
Übermäßiger Druck von Oben, Lästereien innerhalb des Unternehmens (auch aus der Führungsebene) und ein in Verruf geratenes Ansehen innerhalb des Arbeitsmarkts. Hier wird die „Du-Kultur“ gelebt - Segen und Fluch zugleich! Hier vermischt sich rasch die Abgrenzung zwischen professionellem Verhalten und persönlicher Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Stundenlohn
Fallen mir leider keine ein, alles gut so wie es ist.
Angemessene Vergütung für geleistete Überstunden! Generell eine verbesserte Entlohnung, die zumindest branchenüblichen Standards entspricht. Sowie die Befreiung von der traditionellen 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Wir leben mittlerweile nicht mehr im Jahre 2005 und es ist Zeit, sich an den modernen Arbeitsmarkt anzupassen.
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld
Bei einer Kündigung nicht persönlich werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gut, aber oberflächlich
Freundliches miteinander, welches sich jedoch nach kurzer Zeit dahin entwickelt, dass jeder hinter dem Rücken des anderen redet.
Tolle Kollegen die immer für Rückfragen da sind
Super gepflegte büro
Erfüllte man seine Zahlen, so war die Atmosphäre sehr gut. War dies nicht der Fall, wurde jedes Handeln und jede Entscheidung hinterfragt und kontrolliert. In einem vertrieblichen Umfeld ist das zwar bis zu einem bestimmten Punkt sicherlich normal. Allerdings wurde hier übertrieben und viel Druck ausgeübt.
Grundsätzlich muss man davon ausgehen, dass eine sehr oberflächliche Firmenkultur herrscht. Gutes Aussehen und Sympathie sind ausschlaggebend, wenn man in dieser Firma "gesehen" werden möchte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von myra group - spp direkt - ibex personal ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Etwas niedriger als der Branchendurchschnitt. Selbst wenn man befördert wird, muss man damit rechnen, dass die Geschäftsführerin einem allen Ernstes nur 200 € mehr geben möchte. Zwar konnte ich mein Taschengeld aufgrund von Verhandlungsgeschick geringfügig aufstocken, allerdings kam dann die Aussage "Dafür bekommst du aber die geringste Provisionsstufe, denn du rennst ja auch ohne Geld". Das ist dann der Dank dafür gewesen, dass man Jahr lang ohne Titel oder Mehrgehalt als Führungskraft Überstunden gemacht UND (ich betone) sogar die Zahlen ...
Wer leistet bekommt aber meist weniger als vereinbart
Ist in Ordnung. Wenn man sich umhört im branchendurchschnitt eher niedrig. Es gibt einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
Ein Stück weit verhandelbar, trotzdem unter Branchenschnitt
Tarifliche Ausbildungsvergütung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Immer nur der selbe hauseigene Kram
Wer Leistung bringt hat alle Möglichkeiten aufzusteigen und wenn es eine Position noch nicht gibt, dann wird sie geschaffen
Man hat regelmäßig die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen
Die interne Vertriebs-Akademie bietet Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Großverdiener wird man damit nicht. Ab und zu gibt es Schulungen bezüglich der Branchenzuschläge oder Arbeitssicherheit.
Die Chance übernommen zu werden ist hoch, wenn man sich anstrengt und zeigt, dass man es wirklich will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- myra group - spp direkt - ibex personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet myra group - spp direkt - ibex personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen myra group - spp direkt - ibex personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei myra group - spp direkt - ibex personal als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
myra group - spp direkt - ibex personal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
myra group - spp direkt - ibex personal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung