Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz Schichtarbeit, habe ich noch zeit für mein privat Leben. Und wenn es Probleme gibt, wird schnell eine Lösung gefunden
Allgemeiner Stundenlohn
Besserer Stundenlohn
War als Zeitarbeiter unbefristet bei spp direkt Offenbach angestellt und bei einer Firma in Dietzenbach eingesetzt. Leider wurde mir bereits nach anderthalb Monaten von der Firma gesagt, dass meine Arbeitskraft dort nicht mehr benötigt wird und anstatt, dass ich von spp direkt bei einer anderen Firma eingesetzt werde, wurde ich direkt gekündigt, da macht die Zeitarbeitsfirma seinem Namen alle Ehre, nur leider nicht im direkt vermitteln, sondern im direkt kündigen!
Muss dazu sagen, dass ich Alleinverdiener und Vater von 3 Kleinkindern bin und der Niederlassungsleiter von spp direkt, sowie die Geschäftsführerin der Firma, bei der ich eingesetzt war dies auch wussten. So etwas muss man erstmal über's Herz bringen, einfach nur heftig!
Nicht das die plötzliche Kündigung schon schockierend genug war, bemerkte ich bei meiner Lohnabrechnung auch noch, dass Tage in meiner Kündigungsfrist (1 Woche) von spp direkt unterschlagen, also ich für diese nicht bezahlt wurde, obwohl die Zeitarbeitsfirma dazu gesetzlich verpflichtet ist, ihre Zeitarbeiter auch voll zu bezahlen, wenn Sie nicht bei einer Firma eingesetzt sind.
Trotz mehrfacher Rücksprache mit dem Niederlassungsleiter von spp direkt Offenbach, weigern diese mir die Tage zu bezahlen, ich habe die Angelegenheit nun an meinen Anwalt gegeben.
Ich kann die Zeitarbeitsfirma spp direkt also absolut NICHT empfehlen!
Nachtrag: Die Lohnachrechnung wurde nun korrigiert, eine Nachzahlung erfolgte und die Arbeitsbescheinigung wurde endlich an die Agentur für Arbeit übermittelt, somit wurde, Gott sei es gedankt, die Angelegenheit außergerichtlich gelöst.
Überstunden werden nicht vergütet aber man bekommt mehr Aufgaben und nicht mehr Gehalt
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld
Schnelle Vermittlung
Umgang mit Mitarbeitern
Bei einer Kündigung nicht persönlich werden
Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entweder monatliches Lieferandoguthaben oder ein Zuschuss zur Anschaffung von E-Bikes gewährt. Zusätzlich wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, was einen in seiner Arbeitsweise etwas flexibler macht.
Übermäßiger Druck von Oben, Lästereien innerhalb des Unternehmens (auch aus der Führungsebene) und ein in Verruf geratenes Ansehen innerhalb des Arbeitsmarkts. Hier wird die „Du-Kultur“ gelebt - Segen und Fluch zugleich! Hier vermischt sich rasch die Abgrenzung zwischen professionellem Verhalten und persönlicher Meinung.
Angemessene Vergütung für geleistete Überstunden! Generell eine verbesserte Entlohnung, die zumindest branchenüblichen Standards entspricht. Sowie die Befreiung von der traditionellen 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Wir leben mittlerweile nicht mehr im Jahre 2005 und es ist Zeit, sich an den modernen Arbeitsmarkt anzupassen.
Innerhalb der Niederlassung ist die Stimmung gut. Höhen und Tiefen gibt es in jedem Unternehmen, diese wurden aber innerhalb des Teams gut gemeistert. Außerhalb der Niederlassungen herrscht nach wie vor Ellenbogendenken, hier ist jeder gegen jeden und nicht einer für alle. Lästereien sind innerhalb der Firma täglich Brot, gerne auch mal aus der Führungsebene.
Häufig sind die negativen Bewertungen auf dieser Plattform diejenigen, die am ehesten der Realität entsprechen. Viele positive Bewertungen werden direkt aus der Zentrale des Unternehmens verfasst, ich denke das spricht für sich.
Altmodische 8-to-5-Arbeitszeitregelung. Zusätzlich wird erwartet, dass die Mitarbeiter früher erscheinen und nach Feierabend länger bleiben, jedoch erfolgt keine Vergütung für Überstunden. Für Arzttermine muss man sich Urlaub nehmen, sowas ist nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice ist hier nicht gewünscht.
Hier wird kaum digitalisiert gearbeitet, daher entsteht viel unnötiger Papiermüll.
Die interne Vertriebs-Akademie bietet Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Großverdiener wird man damit nicht. Ab und zu gibt es Schulungen bezüglich der Branchenzuschläge oder Arbeitssicherheit.
Innerhalb der jeweiligen Niederlassung gut.
Wenn man sich an die festgelegten Vorgaben hält, wird man in den Himmel gelobt und auch respektiert. Wenn der Führungsebene allerdings die Nase nicht passt, wird man hier schnell zum Tratsch am Mittagstisch. Beispielsweise werden hier Gründe für Krankmeldungen der internen Mitarbeiter ausgeplaudert und sich darüber lustig gemacht. Professionalität sieht anders aus.
Die Büroausstattung beinhaltet nicht die modernsten Geräte und beschränkt sich auf Ikea-Bürostühle. Die Arbeit über das Terminal erfolgt äußerst langsam, was dazu führt, dass einige Aufgaben unnötig viel Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings war die Lage des Büros hervorragend!
Ist in Ordnung. Wenn man sich umhört im branchendurchschnitt eher niedrig. Es gibt einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
Die Gehälter variieren individuell und auch der Urlaubsanspruch ist bei jedem unterschiedlich. Es scheint, als würden die Vergütungen eher nach persönlicher Sympathie als nach tatsächlicher Arbeitsleistung vergeben.
In der Regel gestaltet sich jeder Tag anders als ursprünglich geplant, das ist allerdings der Branche geschuldet und nicht dem Unternehmen. Tatsächlich bietet dieser Beruf eine bunte Vielfalt an Aufgaben und Abwechslung. Man lernt viel dazu.
-Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch wenn es Niederlassungsübergeifend zu agieren gibt!
-Die Menschlichkeit, die mit den unternehmerischen Interessen überein gebracht werden
-Scheinen aus den vorhergehenden Fehlern gelernt zu haben, da ich aktuell keine großen Kritikpunkte finden kann.
Einfach ein tolles Team!
Es wird immer geredet...jedoch wird auch sehr viel eingehalten!! Meiner Erfahrung nach, muss man sich überall einarbeiten und sich erstmal von ANDEREN frei machen!
Es gibt überall genug zu tun!!
SPP baut viel auf Weiterbildung/Ausbildung, was mich sehr beeidruckt!
ich bin der Älteste ;-)
Ausbaufähig...wo nicht??
Manchmal besser manchmal schlechter ;-)
Die Bewertung dient nicht nur dem Arbeitgeber, sondern natürlich auch dem aktuellen Markt.
Die Historie
Keine Innovation
Endlich das Management wechseln
Sehr viel Druck
Der Ruf ist in der Branche sehr verbrannt besonders bei internen Bewerbern
Überstunden sind von vornherein in der Erwartungshaltung der Firma
Traineeprogramm nutzt um günstige Arbeitskräfte zu bekommen und die Gehälter dauerhaft zu drücken
Wer leistet bekommt aber meist weniger als vereinbart
Autos Benziner, nicht mehr zeitgemäß
Innerhalb der Niederlassung in Ordnung, ansonsten steht und fällt alles mit dem Umsatz
Nicht gern gesehen
Katastrophe! Alles wird nur über Geld gemacht, sobald man eine andere Meinung hat oder über den Tellerrand schaut wird einem mit Konsequenzen gedroht für die eigene Karriere.
Alles alt und es wird nichts investiert
Wird viel versprochen aber nicht eingehalten. Viel Lästerei
Kein Kommentar
PDL kann interessant sein. Allerdings wird hier alles so eingeengt
Stets bemüht. Nicht mehr und nicht weniger
Man erwartet Wunder und ist hier und da extrem beratungsressistent und realitätsfremd
Hier wird teils aus Unwissenheit und teils um eigene Interessen durchzusetzen die Wahrheit leider nicht zur Priorität gemacht. Nicht nur versprechen, sondern auch halten.
Innerhalb der Niederlassung sehr gut und kollegial, niederlassungsübergreifend zuweilen schwierig
Relativ unbekanntes Unternehmen. Employer Branding ist daily business
Du bist 24/7 erreichbar? Klasse, dann ist das DEIN Job
Papier, Papier, Papier...
Auch wenn man anfangs unterstützt wird, gibt es kein anständiges Onboarding
Auch hier abhängig von Niederlassung und Position
Mit zunehmendem Druck waren Wertschätzung, Kommunikation und Zusammenhalt abhanden gekommen
Kleines Büro, kaum Platz zur freien Entfaltung
Ich habe es als sehr arrogant und von oben herab empfunden
Ein Stück weit verhandelbar, trotzdem unter Branchenschnitt
Personaldienstleistung eben.... 360° Job
Nach meiner Kündigung habe ich den gesetzlichen Urlaub nicht erhalten.
Überheblich, weiß alles und kann alles
Die Kommunikation erfolgt per Telefon, Standortleiter ist überheblich
Die Kollegen und der
Kein firmen Auto
Keine
So verdient kununu Geld.