„Wir schützen, was zählt. In der digitalen Welt.“ Diese Mission verfolgt das Team um die Gründer Sascha Schumann und Paul Kaffsack täglich mit großer Passion. Der Schutz digitaler Prozesse von Unternehmen, kritischen Infrastrukturen und öffentlichen Auftraggebern sind für unsere Gesellschaft überlebenswichtig.
Myra ist seit 2012 elementarer Bestandteil bei der Absicherung des digitalen Lebens. Millionen Menschen nutzen regelmäßig von Myra abgesicherte Infrastrukturen, ohne dass es ihnen bewusst ist. Die stillen Helden der Digitalisierung zu sein, macht uns sehr stolz.
Unser Antrieb
„Wir definieren den Standard für digitale Infrastruktur- und Applikationssicherheit.“
Bei Myra arbeiten wir jeden Tag hart daran, diese Vision umzusetzen. Wir legen die Messlatte kontinuierlich höher, um unseren Kunden Sicherheit und Service auf Weltklasse-Niveau zu bieten. Viele Top-Unternehmen, Banken, Ministerien und die Bundesregierung verlassen sich auf unsere Technologie Made in Germany.
Myra bietet als deutscher Technologiehersteller eine sichere, zertifizierte Security-as-a-Service-Plattform zum Schutz digitaler Geschäftsprozesse. Die smarte Myra-Technologie überwacht, analysiert und filtert schädlichen Internet-Traffic, noch bevor virtuelle Angriffe einen realen Schaden anrichten.
Auditiert – qualifiziert – zertifiziert
Unsere Systeme und Prozesse müssen sich regelmäßig überdurchschnittlich harten Prüfungen durch interne und externe Experten stellen. Pentests, Audits und anspruchsvolle Zertifizierungen sind integraler Bestandteil unserer Qualitätssicherung. Damit erfüllen wir strengste Anforderungen an Sicherheit und Compliance.
The following benefits were most frequently mentioned in the 42 employee reviews.
Flexible working hours
Good transport links
Cafeteria
Team events
Meal allowance
Dog-friendly
Parking
Home Office
Internet access
Accessible
Pension plan
Coaching
Discounts
Company phone 
Health-promoting measures
Company car
Stock or equity optionsAuf folgende Benefits darfst du Dich als Teil von Team Myra freuen:
Werde auch Du zum stillen Helden oder zur stillen Heldin der Digitalisierung und hilf uns, das reale Leben vor digitalen Gefahren zu schützen. Dabei erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die motiviert sind, Myra in der Wachstumsphase tatkräftig zu unterstützen und in eine boomende wie innovative Branche eintauchen wollen.
Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir i.d.R. in den folgenden Bereichen nach Verstärkung:
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns von Dir zu hören! Da wir auf Wachstumskurs sind, gerne auch in Form von einer Initiativbewerbung, sollten wir (noch) nichts passendes ausgeschrieben haben.
Bewirb Dich jetzt gleich unter https://myra-jobs.personio.de/
Helpful information about the application process at Myra Security GmbH.
Maya-Magdalena Hartge
Talent Acquisition
maya.hartge@myrasecurity.com
Indra Hild
People Operations & Talent Acquisition
indra.hild@myrasecurity.com
...viele Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und jeden Tag hart dafür arbeiten, erfolgreich zu sein !
Super Kollegen, spannendes Produkt, tolle Kunden, zentraler Bürostandort, gute Benefits
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man fühlt sich sehr wohl. Zudem ist das Aufgabenfeld abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wer sich für das Thema IT-Sicherheit begeistern kann, ist hier genau richtig!
Flache Hierarchien, sehr lockere und humorvolle Atmosphäre & transparente Kommunikation
Das interessante, spannende und verantwortungsvolle Tätigkeitsfeld
nichts, weiter so ...
Nicht immer volle Transparenz, teilweise Entscheidungen, die schneller gehen könnten
Die negativen Bewertungen löschen zu lassen, finde ich einfach nur noch unfair.
Scale-Up ist wichtiger als die Probleme zu lösen, die die Belegschaft hat.
Nothing as of now
Führungskräfte mit Defiziten identifizieren und diese schulen
- Bessere und ehrlichere Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams aufbauen, fordern und fördern
- Best Practices aus der Industrie akzeptieren, annehmen und auch selbst umsetzen
- People-Leute an Stellen mit Personalverantwortung setzen (oder sie zwingend fortbilden)
- Falls sich Leute in die falsche Richtung entwickeln oder auch die falsche Leistung erbringen, mit ihnen das Gespräch suchen und eine Lösung erarbeiten. Das verhindert unerwartete Kündigungen.
Mehr Prozesse und Strukturen etablieren, um Fokus zu schaffen und die Arbeit zu beschleunigen, Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams
Sich mal Gedanken zu machen, warum so viele Leute weg wollen und Leistungsträger das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen haben.
Job-Rad oder ähnliches, Umwelttickets, ÖPNV-Zuschuss für die Mitarbeiter. Gesundheitsprogramme (Rückenschule, Bürogymnastik)
The highest rated factor of Myra Security is Working atmosphere with 4.8 points (based on 23 reviews).
sehr angenehm
Sehr offene und zielorientierte Zusammenarbeit. Aufgaben werden wenn nötig übergreifend angegangen. Alle Manager sind nicht nur Manager, sondern wissen und leben wovon sie reden in ihrem Bereich und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Sehr freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander. Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und man kann sehen, dass dann auch an ihnen gearbeitet wird.
Bin frisch an Bord und fühle mich schon wie zu Hause.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in der man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert.
The lowest rated factor of Myra Security is Communication with 4.3 points (based on 24 reviews).
Hier gibt es durchaus Verbesserungspotential, was mich aber positiv stimmt, ist dass sich einiges bereits ändert und Offenheit für Neues/Veränderung da ist
Kommunikationsstrukturen etablieren sich gerade mit dem Wachstum der Company, vor allem abteilungsübergreifend gibt es hier aber noch Optimierungspotential
In den All-Hands wird immer positives berichtet. Die negativen Details werden explizit ausgespart. Wenn Leute kündigen wird es gerne verschwiegen.
Schlecht. Es gibt zwar ein All Hands Meeting, aber dennoch läuft vieles über Flurfunk
Kommunikationswege müssen sich im schnell wachsenden Team teilweise noch einpegeln. Man muss sich die Info manchmal holen.
Career/Professional development is rated with an average of 4.3 points (based on 16 reviews).
Weiterbildungsbudget, Schulungen, etc. Das neue HR Team macht einen sehr guten Job!
Hier bewegt sich aktuell viel, so wurde z.B. einer neuer Performance Review/ Feedback Prozess eingeführt
Man darf 4 Stunden pro Woche bezahlt an seiner eigenen Weiterbildung arbeiten. Darüberhinaus werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert oder übernommen.
Weiterbildungen werden unkompliziert - zum Teil in erheblichem Umfang - unterstützt, wenn der Nutzen gleichermaßen für den Mitarbeiter, wie das Unternehmen dargelegt wird.
Nur sehr vereinzelt. An sich ist der Job die Weiterbildung und wird von vielen als Karrieresprungbrett gesehen.
Employees at this company especially notice the following factors: Work together and Helpful colleagues.
