Myra Security GmbH What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Benefits
- 4.7Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.6Working atmosphere
- 4.1Communication
- 4.8Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Since 2013, 41 employees rated this company with an average of 4.4. This score is higher than the industry average for Software & Information Technology (4).
View all employee reviews„Wir schützen, was zählt. In der digitalen Welt.“
Who we are
„Wir schützen, was zählt. In der digitalen Welt.“ Diese Mission verfolgt das Team um die Gründer Sascha Schumann und Paul Kaffsack täglich mit großer Passion. Der Schutz digitaler Prozesse von Unternehmen, kritischen Infrastrukturen und öffentlichen Auftraggebern sind für unsere Gesellschaft überlebenswichtig.
Myra ist seit 2012 elementarer Bestandteil bei der Absicherung des digitalen Lebens. Millionen Menschen nutzen regelmäßig von Myra abgesicherte Infrastrukturen, ohne dass es ihnen bewusst ist. Die stillen Helden der Digitalisierung zu sein, macht uns sehr stolz.
Unser Antrieb
„Wir definieren den Standard für digitale Infrastruktur- und Applikationssicherheit.“
Bei Myra arbeiten wir jeden Tag hart daran, diese Vision umzusetzen. Wir legen die Messlatte kontinuierlich höher, um unseren Kunden Sicherheit und Service auf Weltklasse-Niveau zu bieten. Viele Top-Unternehmen, Banken, Ministerien und die Bundesregierung verlassen sich auf unsere Technologie Made in Germany.
Products and services
Myra bietet als deutscher Technologiehersteller eine sichere, zertifizierte Security-as-a-Service-Plattform zum Schutz digitaler Geschäftsprozesse. Die smarte Myra-Technologie überwacht, analysiert und filtert schädlichen Internet-Traffic, noch bevor virtuelle Angriffe einen realen Schaden anrichten.
Auditiert – qualifiziert – zertifiziert
Unsere Systeme und Prozesse müssen sich regelmäßig überdurchschnittlich harten Prüfungen durch interne und externe Experten stellen. Pentests, Audits und anspruchsvolle Zertifizierungen sind integraler Bestandteil unserer Qualitätssicherung. Damit erfüllen wir strengste Anforderungen an Sicherheit und Compliance.
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 41 employee reviews.
Flexible working hours- Good transport links
- Cafeteria
- Team events
- Meal allowance
- Dog-friendly
- Parking
- Home Office
- Internet access
- Accessible
- Company phone
- Pension plan
- Coaching
- Discounts
- Health-promoting measures
- Company car
- Stock or equity options
What Myra Security GmbH says about benefits
Auf folgende Benefits darfst du Dich als Teil von Team Myra freuen:
- Zentral gelegenes Büro mit Dachterrasse
- Optimale Verkehrsanbindung an der S-Bahn-Stammstrecke
- Ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen
- Flexible Arbeitszeiten
- Küche und subventionierte Kantine
- Unterstützung bei Deinem Umzug nach München
- 1.000 Euro Weiterbildungsbudget
- Regelmäßige Team Events
- Kaffee, Tee, Softdrinks, Obst und Gemüse for free
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Mitarbeiterrabatte via Corporate Benefits
- Subventionierte Wellpass-Mitgliedschaft
- Deutschlandticket für 18€
- Fahrrad Leasing mit BusinessBike
What makes working with us special?
Werde auch Du zum stillen Helden oder zur stillen Heldin der Digitalisierung und hilf uns, das reale Leben vor digitalen Gefahren zu schützen. Dabei erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die motiviert sind, Myra in der Wachstumsphase tatkräftig zu unterstützen und in eine boomende wie innovative Branche eintauchen wollen.
Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir i.d.R. in den folgenden Bereichen nach Verstärkung:
- Customer Success
- Marketing
- Sales
- People / Organization
- Finance / Controlling
- IT-Operations (Linux, Network Engineering, Site-Reliability Engineering)
- IT-Development (Fullstack, DevOps, Software Architecture)
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns von Dir zu hören! Da wir auf Wachstumskurs sind, gerne auch in Form von einer Initiativbewerbung, sollten wir (noch) nichts passendes ausgeschrieben haben.
Bewirb Dich jetzt gleich unter https://myra-jobs.personio.de/
For applicants
Helpful information about the application process at Myra Security GmbH.
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Maya-Magdalena Hartge
Talent Acquisition
maya.hartge@myrasecurity.com![]()
Indra Hild
People Operations & Talent Acquisition
indra.hild@myrasecurity.com
Locations
What employees say
What employees like
...viele Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und jeden Tag hart dafür arbeiten, erfolgreich zu sein !
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man fühlt sich sehr wohl. Zudem ist das Aufgabenfeld abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wer sich für das Thema IT-Sicherheit begeistern kann, ist hier genau richtig!
Super Kollegen, spannendes Produkt, tolle Kunden, zentraler Bürostandort, gute Benefits
Flache Hierarchien, sehr lockere und humorvolle Atmosphäre & transparente Kommunikation
Nach aussen hin ein sehr gutes Image. Sehr aktuelle High Performance-Technik. Wenn man sich in den Code reinfuchst, versteht man auch, was das Problem von DDoS ist.
Zwischen Kündigung und Kununu-Bewertung hat sich wenigstens der ein oder andere Punkt verbessert.
What employees don't like
nichts, weiter so ...
Die negativen Bewertungen löschen zu lassen, finde ich einfach nur noch unfair.
Scale-Up ist wichtiger als die Probleme zu lösen, die die Belegschaft hat.
Nicht immer volle Transparenz, teilweise Entscheidungen, die schneller gehen könnten
Nothing as of now
Suggestions for improvement
Führungskräfte mit Defiziten identifizieren und diese schulen
- Bessere und ehrlichere Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams aufbauen, fordern und fördern
- Best Practices aus der Industrie akzeptieren, annehmen und auch selbst umsetzen
- People-Leute an Stellen mit Personalverantwortung setzen (oder sie zwingend fortbilden)
- Falls sich Leute in die falsche Richtung entwickeln oder auch die falsche Leistung erbringen, mit ihnen das Gespräch suchen und eine Lösung erarbeiten. Das verhindert unerwartete Kündigungen.
Sich mal Gedanken zu machen, warum so viele Leute weg wollen und Leistungsträger das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen haben.
Mehr Prozesse und Strukturen etablieren, um Fokus zu schaffen und die Arbeit zu beschleunigen, Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teams
Job-Rad oder ähnliches, Umwelttickets, ÖPNV-Zuschuss für die Mitarbeiter. Gesundheitsprogramme (Rückenschule, Bürogymnastik)
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
The highest rated factor of Myra Security is Collegiality with 4.8 points (based on 24 reviews).
Super! Alle unterstützen sich gegenseitig.
War während Corona besser. Habe das Gefühl bekommen, dass HO unerwünscht ist. Daraus haben sich starke Freundschaften entwickelt. Fast alle befreundeten Kollegen haben die Firma verlassen.
ok. war früher besser.
Einen so starken Zusammenhalt der Kollegen wie hier, habe ich noch selten erlebt. Oft werden die Allhands zum Anlass genommen, im Anschluss gemeinsam zu grillen und sich nach der Arbeit auch abteilungsübergreifend auszutauschen.
Wichtigster Treffpunkt: die beiden Küchen! Hier treffen alle Abteilungen und Teams aufeinander und essen, trinken und lachen gemeinsam.
Man hilft sich gerne, auch abteilungsübergreifend.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of Myra Security is Communication with 4.1 points (based on 23 reviews).
Hier gibt es durchaus Verbesserungspotential, was mich aber positiv stimmt, ist dass sich einiges bereits ändert und Offenheit für Neues/Veränderung da ist
Schlecht. Es gibt zwar ein All Hands Meeting, aber dennoch läuft vieles über Flurfunk
In den All-Hands wird immer positives berichtet. Die negativen Details werden explizit ausgespart. Wenn Leute kündigen wird es gerne verschwiegen.
Kommunikationsstrukturen etablieren sich gerade mit dem Wachstum der Company, vor allem abteilungsübergreifend gibt es hier aber noch Optimierungspotential
Kommunikationswege müssen sich im schnell wachsenden Team teilweise noch einpegeln. Man muss sich die Info manchmal holen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 15 reviews).
Weiterbildungsbudget, Schulungen, etc. Das neue HR Team macht einen sehr guten Job!
Hier bewegt sich aktuell viel, so wurde z.B. einer neuer Performance Review/ Feedback Prozess eingeführt
Nur sehr vereinzelt. An sich ist der Job die Weiterbildung und wird von vielen als Karrieresprungbrett gesehen.
Es gibt keine unternehmensweiten Karrierepläne, es gibt viel Entwicklungspotentiale, aber man muss selbst aktiv werden
Man darf 4 Stunden pro Woche bezahlt an seiner eigenen Weiterbildung arbeiten. Darüberhinaus werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert oder übernommen.
Questions about reviews and salaries
- Myra Security is rated an average 4.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Myra Security is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend Myra Security as an employer to others.
- Based on overall 41 ratings, 93% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 11 culture reviews, employees perceive the company culture at Myra Security as rather modern.
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Current mood
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Awards
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Work together and Helpful colleagues.