Ich komme gerne zur Arbeit, und das sagt bereits alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass echtes Zuhören stattfindet und daraus Maßnahmen und Veränderungen resultieren!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt, gibt es für mich aktuell keine Kritikpunkte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und unterstützenden Miteinander. Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen offen und ziehen gemeinsam an einem Strang – auch bereichsübergreifend. Man merkt, dass hier Teamgeist keine Floskel ist, sondern gelebt wird.
Besonders positiv ist der Einfluss der neuen Geschäftsführung zu spüren. Der Führungsstil ist wertschätzend, klar und auf Augenhöhe. Es wird viel kommuniziert, aktiv zugehört und Feedback ernst genommen – das schafft Vertrauen und Motivation.
Natürlich bringt der aktuelle Wandel auch Veränderungen mit sich: Prozesse werden zunehmend standardisiert und schriftlich festgehalten, was in der Übergangsphase etwas Zeit und Geduld erfordert. Doch die Richtung stimmt. Es entsteht ein stabiles Fundament für langfristiges Wachstum – fachlich wie kulturell.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen entwickelt sich spürbar weiter. Die neue Geschäftsführung sowie neue Kolleg:innen sitzen am Standort Efringen-Kirchen – hier sind wir aktuell noch dabei, den idealen Weg für einen effizienten Austausch mit möglichst wenig Streuverlust zu finden. Trotz der räumlichen Distanz ist die Geschäftsführung regelmäßig vor Ort in Villingen-Schwenningen und bei Bedarf auch aus der Ferne ansprechbar und unterstützend.
Besonders positiv hervorzuheben: Selbst bei kleinen Herausforderungen – wie etwa dem Anschließen eines neuen Laptops – wird nicht gezögert, selbst mit anzupacken. Wo erlebt man das noch? Diese Bodenständigkeit und Nähe zur Belegschaft schaffen Vertrauen und tragen zu einer offenen, lösungsorientierten Kommunikation bei.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und unterstützt einander im Arbeitsalltag. Natürlich kommt es – wie überall, wo viele Menschen zusammenarbeiten – auch mal zu Diskussionen. Für mich ist dabei entscheidend, dass der Umgang respektvoll bleibt, auch wenn man unterschiedliche Meinungen hat. Und genau das erlebe ich hier.
Gerade jetzt, in der Phase der Umstellung mit der neuen Geschäftsführung, zeigt sich, wie wertvoll ein starkes Miteinander ist. Ich bin überzeugt, dass es weiter bergauf gehen wird, und ich begrüße die neue Entwicklung und die Impulse, die damit verbunden sind.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel gestaltbar. Durch Gleitzeit lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung überzeugt durch ein menschliches, bodenständiges und wertschätzendes Auftreten. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback ist jederzeit möglich und es wird auf Augenhöhe geführt. Man spürt, dass der persönliche Kontakt und das Wohl der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt regelmäßig Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, was den Arbeitsalltag spannend und motivierend gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen arbeiten erfahrene ältere Kolleg:innen mit wertvollem Know-how Hand in Hand mit jüngeren Mitarbeitenden, die frischen Schwung und neue Perspektiven mitbringen. Dieser generationenübergreifende Austausch wird sehr geschätzt und trägt maßgeblich zum Erfolg des Teams bei.
Arbeitsbedingungen
Die Prozesse sind noch im Aufbau, aber ich blicke optimistisch in die Zukunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Einschätzung nach gibt es in diesem Bereich – wie bei vielen Unternehmen – noch Entwicklungspotenzial. Verbesserungen sind möglich und werden sicherlich in Zukunft stärker in den Fokus rücken.
Gehalt/Benefits
Seit der neuen Geschäftsführung hat sich hier vieles positiv entwickelt. Neben einer fairen Vergütung gibt es zahlreiche attraktive Sozialleistungen, wie beispielsweise einen Zuschuss von 100 € pro Kind pro Monat zum Kindergartenbeitrag, eine Internetzulage von 50 €, die Givve-Karte, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Krankenhauszusatzversicherung und vieles mehr. Diese Maßnahmen zeigen deutlich, dass das Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nimmt und aktiv unterstützt.
Image
Leider hat das Image des Unternehmens durch die vorherige Geschäftsführung etwas gelitten. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass sich die neuen Wege durchsetzen und der positive Wandel sich auch im Image widerspiegeln wird.
Karriere/Weiterbildung
Die neue Personalabteilung hat uns verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung vorgestellt, die vom Unternehmen aktiv unterstützt werden. Das Angebot reicht von internen Schulungen bis hin zu intensiven, nebenberuflichen Studiengängen. So wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gezielt gefördert.