Wenig persönliche Entwicklung, fehlende Wertschätzung, permanenter Druck ohne gemeinschaftliche Zielinteressen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Higher and Higher...das Moto sagt alles. Es ist nie gut genug, die Mitarbeiter müssen immer und immer noch mehr auf unrealistische Ziele hinarbeiten und für manche Führungskräfte ist dies auch das Credo.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht versuchen langjährige Mitarbeiter ebenfalls mit Anreizen zu halten bzw. auch Wert auf persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu legen. Hier geht soviel Potenzial verloren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein richtiges Wir-Gefühl eher viele kleine Inseln, dies führt unweigerlich immer wieder zu Konflikten - wir und ihr - unser und euers
Image
Es wird starker Wert auf Mitarbeitergewinnung gelegt
Work-Life-Balance
Überstunden gehören dazu und werden auch eingefordert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Abteilungen ohne Budget für Fortbildung. Mitarbeiter müssen sich Fortbildungen, die sie machen möchten, selber finanzieren. Auf persönliche Entwicklung wird wenig Wert gelegt, Fokus liegt rein auf den Unternehmenszielen
Gehalt/Benefits
Weiter kommt wer Vitamin B hat oder sich zu "vermarkten" weiß
Umgang mit älteren Kollegen
Für langjährige Betriebszugehörigkeit kann man sich schonmal was im firmeneigenen Merchandising-Shop aussuchen, bekommt ein Essen mit der Führungskraft oder Gummibärchen.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung in den einzelnen Teams ist dagegen meist sehr kollegial.
Arbeitsbedingungen
Auch wieder stark von dem "Durchsetzungsvermögen" der einzelnen Führungskraft abhängig
Gleichberechtigung
Frauen sind in den meisten Führungspositionen stark unterrepräsentiert.