Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei N3 Engine Overhaul Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bewertung für den Bereich MSA
Umgang miteinander ist unterschiedlich, respektvoll, freundlich, aber auch wenig wertschätzend.
Die Atmosphäre ist zunehmend angespannt. Kommunikation findet teilweise nur noch eingeschränkt statt und Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst.
Die Kollegen in den Sub Teams halten mehr oder weniger zusammen je nach eigenen Vorteil.
Die Work Life Balance im Schichtbetrieb mit einem freiwilligen Pflicht Samstag im Monat in der Frühschicht Woche ist nicht ausreichend ausgeprägt.
Das Verhalten der Vorgesetzten Bzw. Section Manger
Die für eine Führungsposition erforderlichen Kompetenzen sind bei dieser Person nicht lediglich ausbaufähig, sondern im wesentlichen Bereichen schlicht nicht erkennbar. Führung wird offenbar mit Autorität verwechselt.
Kommunikation mit Ansagen. Zu spät kommen nach Rauch stinken, persönliche Information per E-Mail an alle weiterleiten. Fragen beantworten, die keiner gestellt hat usw. Sind seine Stärken.
Die Aufgaben sind interessant solange man neu ist. Danach ist es Fließbandarbeit mit Abwechslung im Motormuster. Neue Tätigkeiten in anderen Bereichen werden aktiv durch Schichtleiter - Section Manager unterdrückt.
Clean and safe work environment