1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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na klar! Die Service-Waschstraße Bewertungen
na
klar!
Die
Service-Waschstraße
Rothenburg ob der Tauber
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Fairness & Soziale Verantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rothenburg ob der Tauber gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness & Soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in Führungspositionen sollten noch mehr gefordert und gefördert werden um Ihr gesamtes Potential zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Das Familienunternehmen sollte mittelfristig weiter und stärker wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Arbeitsklima, dass auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein beruht.
Image
Die Firma na klar! Die Service-Waschstraße genießt zurecht seit über 40 Jahren einen sozialen und guten Ruf.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung & -wünsche werden im Team fair und tranparent abgesprochen. Arbeitszeiten werden vorab monatlich im Team offen Besprochen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, vor Erstellung der monatlichen Einsatzplanung, "Änderungswünsche" zu äußern. Auch kurzfristig, bei "Persönlichen Besonderheiten", besteht die Möglichkeit, Einsatzzeiten zu tauschen. Auf die persönliche familiäre Situation wird im Team aüßerst Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Je nach Eignung, Leistung und Befähigung kann jeder zum Teamleiter aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werde pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist meiner Meinung nach fair und angemessen. Überstunden werden bezahlt. Der Familienbetrieb "na klar! Waschstraße" hat trotz Coronazeit, weder Kurzarbeit noch Öffnungszeiten angepasst. Jeder Mitarbeiter hat, trotz der schwierigen Situation, weiterhin das gleiche monatliche Gehalt ausbezahlt bekommen. Soziale Verantwortung und Wertschätzung der Mitarbeiter ist dem Familienbetrieb von Herrn Bleker äußerst wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereites und freundschaftliches Verhältnis innerhalb des Teams, auch Standortübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen. Ältere Kollegen werden bei technischen Angelegenheiten von jüngeren Mitarbeitern unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Teammitglied hat jederzeit die Möglichkeit, ein offenes und vertrauensvolles persönliches Gespräch mit den Vorgesetzten zu führen. Das Führungspersonal nimmt die persönlichen Mitarbeiteranliegen ernst und handeln Lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr familiäres Arbeitklima mit vorbildlichen Werten und Herangehensweisen. Alle Mitarbeiter werden geschätzt und pflegen einen respektvollen Umgang. Pausenzeiten können individuell genommen werden. Es stehen ausreichend Arbeitsschutzmaßnahmen für die Mitarbeiter zur Verfügung. Arbeitskleidung, Handschuhe, Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen etc.
Kommunikation
Offene und regelmäßige Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Ob Mini-Jobber, Teilzeit- oder Vollzeitmitarbeiter, ob jung oder alt, jeder wird gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Jedes Teammitglied hat den nötigen Freiraum, innerhalb des vom Führungspersonal festgelegten Spielraums, persönlichen Einfluss auf die tägliche Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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