Ich frage mich täglich, wie diese Firma noch am Markt sein kann... der Produkte sei Dank!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obwohl im Allgemeinen der Zusammenhalt von Kollegen nicht immer gut ist (besonders nicht zwischen den Abteilungen), ist der Zusammenhalt in den Abteilungen vergleichsweise ziemlich gut. Es kommt nur auf die Abteilung an, denn im Vertrieb und im Einkauf ist es nicht der Fall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unternehmen, was viel Potential hat: Mitarbeiter, Märkte, Produkte. Leider wird nichts davon wirklich genutzt, oder nur unter der Nabenbedingung, dass man keine Verantwortung bekommt. Sehr vieles davon würde durch ein gutes Managementteam sehr viel besser funktionieren, zur Zeit wird jedoch alles blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur sagen, dass man in der Führungsebene immer "eine offene Tür für die Mitarbeiter hat", sondern das auch wirklich leben und jede Meinung nicht destruktiv und persönlich heruntermachen, sondern wirklich die Idee und den Vorschlag dahinter durchdenken und zumindest den Einsatz wertschätzen.
Die Strategie neue junge Mitarbeiter für Konditionen einzustellen, die nicht Marktgerecht sind und diese weder zu fördern noch zu motivieren (was eine langfristige Bindung ausmacht), ist keine langfristig erfolgreiche. Im Schnitt geht ein Mitarbeiter nach 4-5 Jahren, wobei es in das nahen Vergangenheit auch sehr viele nicht einmal ein Jahr gearbeitet haben und freiwillig gegangen sind. Diese Mitarbeiter verlieren schnell an Motivation und arbeiten lediglich auf kurzfristige Ziele hin, sodass sie innerlich ziemlich schnell gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Langfristig erfolgreiche Projekte werden nicht mehr vorgeschlagen, da diese den Zeitraum indem sie da noch vor haben zu arbeiten überschreiten. Als Beispiel ist hier die Angebotserstellung gemeint, Nabertherm weiß selbst über das Problem bescheid.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind wirklich sehr in Ordnung, leider gibt es einige die einen nichts gönnen und bei jeder Kleinigkeit zum Chef laufen oder diesen immer in CC nehmen. Für ein gesundes Arbeitsklima ist das nicht förderlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche... Anhand der Bewertung sieht man wovon es wieviele gibt.
Work-Life-Balance
Überstunden sehr gerne gesehen, so gerne, dass wenn man sie nicht macht, es am Ende des Jahres keinen Bonus gibt. Selbst wenn man in der Arbeitszeit viel leistet.
Vorgesetztenverhalten
Hier lernt man, wie man es nicht macht. Ein Unternehmen mit Jeanskultur.
Arbeitsbedingungen
Langsame Rechner und veraltete Infrastruktur. Man hält sich mich Freeware Programmen über Wasser. Für ein Junges Unternehmen wäre das ok, nicht aber für Nabertherm mit knapp 70 Jahren Marktbestehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, wenn man 10+ Jahre dort gearbeitet hat, schlecht wenn man grade anfängt.
Image
Im Industrieofenbau ein Name, aber bekannt für den Umgang mit den Mitarbeitern.