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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, gutes und freundschaftliches Miteinander mit direkten Kollegen
Wird in unterschiedlichen Bereichen immer wieder modernisiert.
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Fußballturnier, Kohltour, B2Run), subventionierte Kantine, offener Umgang miteinander. Insgesamt wird viel Wert darauf gelegt, dass ein gutes Miteinander herrscht.
Exzellentes Kollegium
Neue klimatisierte Büros und moderne Büromöbel (Stehschreibtische), flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Zuschüsse zum Firmenfitness, Zuschüsse für die private Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Toleranz für Homeoffice, Flexible Arbeitszeit ist nur mit einigen Negativen Aspekten möglich (Arbeitszeitkonto, Arztbesuche, Arbeitszeitbeginn und -ende) sofern vom Vorgesetzten zugestimmt wird
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt mir hier nichts ein.
Vieles ist Alt Festgefahren nach dem Motte das haben wir schon immer so gemacht. Vorgesetze die zum Teil den Beruf nicht gelernt haben schlechter Ausgebildet und einen Erschreckenden niedrigen Wissenstand haben. Der Betriebsrat ist träge Blockiert vieles und ist mehr ein Schein als Sein ist glaube nur da die Gewohnheiten der alteingesessenen zu wahren. Vorgesetze keine Führungsqualitäten. Zum Teil sehr chaotische zustände. Es ist kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Vieles wird Blockiert. Maschinen teilweise sehr alt , es wird viel ...
Keine Struktur, keine Weiterentwicklung zum modernen Unternehmen. Führungskräfte haben keine Ahnung von Führung und dem was in ihrer Abteilung läuft.
Hierarchiemetodik zu ernst genommen, nicht in der Berufsgenossenschaft trotz Industrie.
Verbesserungsvorschläge
Hinweise der Arbeiter/innen ernst nehmen. Vor allem in Bereichen der Arbeitssicherheit und Verbesserungsvorschläge.
Weiterbildungsmaßnahmen sind aktuell nicht besonders groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeit in der Produktion.
40 Stunden-Woche hinterfragen, Überstunden sollten nicht verfallen, Messeoutfits modernisieren (Poloshirts o.ä. statt Anzug und Hemd).
Ziele für die Firma und den einzelnen Abteilungen festlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Nabertherm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zum Teil aus anderen Abteilungen/Angestellten arrogantes verhalten. Vereinzelte Mitarbeiter dagegen sehr kollegional.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, der kurze Plausch über private Themen gehört zum normalen Umgang miteinander, viele Kollegen sind privat befreundet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Dies zeigt sich insbesondere bei Problemlösungen. Alle Kollegen haben ein Interesse die Firma positiv weiter zu entwickeln. In vielen Abteilungen finden auch regelmäßige Treffen außerhalb der Arbeitszeit statt.
Man kann mit einigen klar kommen, ein Teil ist einfach nur hier um zu arbeiten und anderen Kollegen gehen denen am Ar... vorbei.
Abteilungsübergreifend wird für den Erfolg der Arbeit gemeinsam an einem Strang gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nabertherm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstieg durch flache Hierarchie kaum möglich, kaum Weiterbildungsmaßnahmen
Keine Entwicklungspläne, Fortbildungen müssen eingefordert werden.
Kaum Entwicklungschancen. Maßnahmen zur Weiterbildung sind nicht gegeben.
Es gibt Möglichkeiten für die Weiterbildung, was aber sicher noch weiter ausgebaut werden könnte.
Kann man machen, Unterstützung gibt es kaum, Anerkennung auch nicht unbedingt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nabertherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nabertherm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nabertherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nabertherm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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