Auf dem Papier ein guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Führungskraft ist die Arbeitsatmosphäre unterschiedlich gut. Traditionelles vs. modernes Denken.
Kommunikation
Von der GF sehr transparent und modern. Teilweise im mittleren Management bei einer älteren Führungskraft problematisch (aber auch nicht alle). Traditionelles vs. modernes Denken.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut und respektvoll. Neid und Lästereien sind eher die Ausnahme. Geschlechterzusammenhalt größtenteils okay. Zum Teil die übliche vereinzelte Verachtung/Lästereien: Fertigung vs. Büro und andersrum in einer eher konservativen Branche.
Work-Life-Balance
Nach Absprache bestand die Möglichkeit bis zu 2-Tage im Home-Office zu arbeiten, Gleitzeit und feste Kernarbeitszeit ist gegeben (feste Frühstück- und Mittagszeiten somit z.T. eingeschränkt), 5 Tage Woche mit Vollzeit 40 h/Woche. Überstunden entfielen nach der damaligen Regelung monatlich unentgeltlich. Besser war es immer im Minus (Stunden) zu sein um dies kompensieren zu können, was bei hoher Auslastung/Auftragsvolumen nicht sehr Arbeitgeber- sowie Arbeitnehmerseitig sinnvoll ist.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich...vereinzelt sehr schwierig (größtenteils Nasenfaktor + individuelle Firmenzugehörigkeit unterschiedliche Behandlungen der Mitarbeiter/innen). Teilweise starker Konkurrenzkampf und hohe Eigendarstellung der Vorgesetzen im mittleren Management. Teilweise fehlt Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter - die Hauptsache ist man wird selber nicht hinterfragt. Besser auch keine konstruktive Kritik üben.
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechslungsreiche als auch komplexe technische Aufgabenstellungen und Tätigkeiten in der Konstruktion- und Entwicklungsabteilung.
Gleichberechtigung
Läuft viel nach Nasenfaktor, eigene Darstellung ist sehr wichtig. Mit Sicherheit teilweise ungleiche Bezahlung zwischen den Geschlechtern. Erkenntlich bspw. beim intransparenten "Weihnachtsgeld" nach Nasenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier moderne Arbeitsbedingungen. Home-Office wird teilweise ungern gesehen, weil das Vertrauen fehlt und Kontrolle abgegeben wurde. Nach Output und Leistung wird zum Großteil nicht bewertet. Eben traditionelles vs. modernes Denken. Flexiblere Gleitzeitregelungen in der Fertigung einführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist vorbildlich (Photovoltaik, Mülltrennung, ökologischer Fußabdruck,...) Allerdings teilweise ungleiche soziale Behandlung der Mitarbeiter/innen - wiederum stark abhängig von der Führungskraft und Führungsstil.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend im Mittelfeld. Kein Tarif. Individuelle Verhandlungssache. Keine klare Struktur bei Sonderzahlungen wie "Weihnachtsgeld" nach Nasenfaktor erkenntlich sowie intransparent, aber steuerfreie Entlastungen während Corona wurden gesondert - auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten - ausgezahlt und genutzt von der GF.
Image
Außendarstellung ist gut. Theorie und gelebte Praxis/Denkweise liegen noch teilweise in den Führungsstilen stark auseinander. Hier liegt auch das Problem um gut ausgebildete Mitarbeiter langfristig zu binden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, nur IT-Programmschulungen und keine Aufstiegsmöglichkeiten nach Leistung – es geht rein nach Nasenfaktor.