65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege, gutes und freundschaftliches Miteinander mit direkten Kollegen
Sehr kollegiale Atmosphäre, jährliches Mitarbeitergespräch mit Vorgesetzten
Weltweit anerkanntes Produkt, welches sich durch die hohe Qualität etabliert hat
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeitkonto
Aufstieg durch flache Hierarchie kaum möglich, kaum Weiterbildungsmaßnahmen
Büroräume wurden komplett renoviert und sind modern eingerichtet, Shared desk mit eigenen Endgeräten.
Regelmäßige Gruppenbesprechungen über aktuelle Lage
Die Vergütung passt im Großen und Ganzen, Transparenz könnte jedoch verbessert werden
Projekte werden selbstständig und eigenverantwortlich geführt
Hinweise der Arbeiter/innen ernst nehmen. Vor allem in Bereichen der Arbeitssicherheit und Verbesserungsvorschläge.
Zum Teil aus anderen Abteilungen/Angestellten arrogantes verhalten. Vereinzelte Mitarbeiter dagegen sehr kollegional.
Bei angesprochen Problemen werden Angestellte alleine gelassen.
Exzellentes Kollegium
Nichts
Weiterbildungsmaßnahmen sind aktuell nicht besonders groß geschrieben.
Wird in unterschiedlichen Bereichen immer wieder modernisiert.
Flexible Arbeitszeit in der Produktion.
Tatsächlich sehr gut, ich komme immer gerne zur Arbeit.
Ist einiges möglich.
Photovoltaik, Mülltrennung etc.
Man hat immer einen Ansprechpartner, wenn man will.
In den neuen Hallen geht es kaum besser.
Gerade im Sonderbereich nichts zu meckern.
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Mitarbeiterevents (Sommerfest, Fußballturnier, Kohltour, B2Run), subventionierte Kantine, offener Umgang miteinander. Insgesamt wird viel Wert darauf gelegt, dass ein gutes Miteinander herrscht.
40 Stunden-Woche hinterfragen, Überstunden sollten nicht verfallen, Messeoutfits modernisieren (Poloshirts o.ä. statt Anzug und Hemd).
Man wird als Lieferant von Top-Qualität im oberen Preissegment wahrgenommen.
Home-Office an zwei Tagen die Woche möglich, nach Freigabe des Abteilungsleiters in Einzelfällen (ÖPNV-Streik, Krankheit der Kinder) auch mehr möglich. Kurzer Freitag ist eher die Regel als die Ausnahme. Abzug wegen der starren Kernarbeitszeiten und des fehlenden Mehrstundenkontos (Überstunden verfallen am Monatsende).
Sehr große Solaranlage im Bau. Könnte durch ÖPNV-Zuschuss und Job-Rad-Leasing noch verbessert werden.
Keine Entwicklungspläne, Fortbildungen müssen eingefordert werden.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, der kurze Plausch über private Themen gehört zum normalen Umgang miteinander, viele Kollegen sind privat befreundet.
Die Tür steht immer offen und man begegnet sich auf Augenhöhe. Gute Leistungen werden gewürdigt.
Mit Ausnahme von zwei Bürotrakts wurden alle Büros in den vergangenen Jahren modernisiert und sind beispielsweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Alle Büros sind klimatisiert. Sehr moderne IT-Ausstattung.
Team-Meetings in regelmäßigen und sinnvollen Abständen. Betriebsversammlung quartalsweise. Die meisten Neuigkeiten erfährt man über die offiziellen Kanäle, den Rest über Flurfunk.
Abzug wegen schlechter Kommunikation bei der Einführung neuer Telefon-Software (Informationen kommen sehr gestückelt), da ist Luft nach oben.
Gutes Gehalt für ein KMU dieser Größe. Sonderzahlung und Lohnerhöhung zum Jahresende. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Neue klimatisierte Büros und moderne Büromöbel (Stehschreibtische), flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Zuschüsse zum Firmenfitness, Zuschüsse für die private Altersvorsorge
Reduzierung der 40 Stundenwoche, Stunden-Zeitkonto sollte monatsübergreifend Bestand haben. Urlaubs/Weihnachtsgeld könnte eingeführt werden.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und Gleitzeit, ist eine Work-Life-Balance gegeben
Die Vorgesetzten verhalten sich stets respektvoll- und haben immer ein offenes Ohr
Mangelnde Toleranz für Homeoffice, Flexible Arbeitszeit ist nur mit einigen Negativen Aspekten möglich (Arbeitszeitkonto, Arztbesuche, Arbeitszeitbeginn und -ende) sofern vom Vorgesetzten zugestimmt wird
Kommt auf die Abteilung an und inwieweit man mit seinem Führungspersonal klar kommt.
Mal mehr mal weniger kompatibel
Kann man machen, Unterstützung gibt es kaum, Anerkennung auch nicht unbedingt.
Festgehalt, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, jeder muss selbst verhandeln
Teilweise wird ein Investitionsbewusstsein an den Tag gelegt was sehr positiv ist, einem großteil der Belegschaft ist Werkzeug und Material schlichtweg egal
Man kann mit einigen klar kommen, ein Teil ist einfach nur hier um zu arbeiten und anderen Kollegen gehen denen am Ar... vorbei.
Teilweise stark Personenabhängig, klärende Gespräche finden zu wenig statt, teilweise ist kein Anschiss Lob genug. Wie von anderen beschrieben existiert zu einem gewissen Grad eine Zweiklassengesellschaft.
Bei einigen Kollegen und Vorgesetzten stark Tagesformabhängig.
Offene Kommunikation und faires Verhalten der führungsebene. Gute Zusammenarbeit mit der Konstruktion. Gutes soziales Umfeld
Unternehmensstrukturen und Materialfluss weiter verbessern
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles arbeiten, es ist zu 99% möglich auch mal spontan (nächsten Tag) Urlaub zu bekommen.
Angebot für E-Bike
Wenn man es anspricht und für den Arbeitsplatz relevant ist gibt es natürlich Weiterbildungen. Gerade in der heutigen Zeit.
Klar.... mehr ist immer schön, aber man kann wirklich sich nicht beschweren. Einmal Zahlungen jedes Jahr und auch jedes Jahr Lohnerhöhung. Das ist alles nicht immer selbstverständlich
Solaranlage im Bau. Angebote für E-Bike wäre nicht schlecht
Ist Top!!!
Hat immer ein offenes Ohr und steht immer zur Verfügung wenn man mal ein Problem hat.
Räume werden nach und nach renoviert und neue Möbel. Elektronisch Höhen verstellbare Schreibtische das man im sitzen oder stehen arbeiten kann (sehr angenehm).
So verdient kununu Geld.