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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Schlechte Bezahlung. Konstanter Druck. Mangelnder Respekt gegenüber dem Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich nichts finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber interessiert sich für das Privatleben der Arbeitnehmer und nutzt es dann gegen dieses aus. Zum Beispiel: „Sie haben ein Wohnungsbaudarlehen und müssen am Samstag arbeiten.“
Verbesserungsvorschläge
Offenes Gespräch mit Mitarbeitern. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Den Fähigkeiten entsprechendes Gehalt. Bessere Aufgabenplanung und Arbeitsteilung.
Arbeitsatmosphäre
Lagelahter beschwert sich bei ihrem Chef über alles.
Image
Viele Menschen beschweren sich täglich, reden aber nicht mit ihrem Chef darüber.
Work-Life-Balance
Verständnismangel
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Sie beschweren sich hinter deinem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, können im Einschichtsystem arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sie können schnell auf einen Fehler hinweisen. Im Falle einer falschen Einschätzung gibt es keine Entschuldigung.
Arbeitsbedingungen
Alles altmodisch. Licht zerstört die Augen.
Kommunikation
Personalabteilung ungelernt. Mangelnde Kenntnis der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.
Gehalt/Sozialleistungen
Antwort auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung: Schlechte Situation des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Respektlosigkeit
Interessante Aufgaben
Langjährige Mitarbeiter erhalten mehr Aufgaben. Auch bei geringen Sprachkenntnissen.
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