2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisch und am Puls der Zeit, angehm lockere Atmosphäre
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel in vielen Dingen, flache Hierachie, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht ist eigentlich nichts...
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mir meine Zeit mehr oder weniger frei einteilen.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen topp. Wenn es pressiert, muss man schon mal eine Stunde mehr machen, aber das ist ja normal.
Karriere/Weiterbildung
Die Nadelzeile ist ein kleines Unternehmen, da ist es mit einem "Aufstieg" schwierig. Die Weiterbildungen sind immer gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr soziales Bewusstsein
Arbeitsbedingungen
Es ist alles, wie es sein muss und auf dem aktuellen Stand der Technik
Kommunikation
Flache Hirarchie, direkte Anweisungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig neue Dinge und so wird es nicht langweilig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht mehr empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. unter "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Mit statt gegen die Mitarbeiter arbeiten, gesunde Kritikfähigkeit etablieren, Kommunikation fördern, Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Arbeitsatmosphäre
Zum Schluss sehr vergiftetes Klima zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Image
Die Mitarbeiter haben ihr ganzes Herzblut in ein gutes Image für den Laden gesteckt. Dies wurde durch die Geschäftsleitung nach und nach zerstört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig vorhanden. Man bekommt aber den deutlichen Eindruck, dass die Geschäftsleitung nicht dahinter steht. Man gibt sich halt momentan umweltbewusst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden abgelehnt mit Hinweis auf die Kosten und darauf, dass bereits eine im Vorjahr genehmigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander hatten ein sehr gutes Vertrauensverhältnis und haben gut zusammengearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hatte kein Vertrauen in die Mitarbeiter, sachlich vorgebrachte Kritik wurde persönlich genommen. Offenheit wurde begrüsst, aber dann mit Abmahnungen abgestraft.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen okay. Die Kasse hatte immer wieder Aussetzer, was nicht abgestellt werden konnte. Während Corona mussten die Mitarbeiter um Schutzmaßnahmen kämpfen. Vieles wurde nur anhand der entstehenden Kosten beurteilt und dementsprechend abgelehnt.
Kommunikation
Geschäftsleitung war nie anwesend. Anweisungen aus der Ferne. Ist nicht kritikfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn. Trotz steigender Umsätze wurden während Corona alle Sonderleistungen und am Ende sogar der Urlaub gestrichen.
Interessante Aufgaben
Interessantes Arbeitsumfeld mit hohem Identifikationspotential.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nadelzeile durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nadelzeile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.