3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verhalten und Anstand. Gute Führung
Nicht wirklich schlecht aber Kommunikation
Vielleicht ein wenig mehr Kommunikation.
Sehr Motivierte Kolegen
Alle haben gut über die Firma geredet bis auf 3 Leute die ich kannte aber sonst alle super Einstellung
Gute Urlaubszeit und Arbeitszeit pro Tag. Nie am Wochenende arbeiten.
Man konnte sich gut weiterbilden und und Karriere machen.
Das Gehalt war super. Von Sozialleistungen war nur so 30 Prozent zu hören/machen.
War nicht so super aber kann man mit leben.
Bis auf einer haben alle gut zusammengehalten und sich verstanden
Sie wurden immer geschätzt und haben uns gute Tipps gegeben.
Komplette neu Ausstattung, war überwiegend sauber.
Meistens 1-2 Tage nach Ereignis erfahren
Immer gut eingeteilt und mit uns wurde gesprochen ob wir uns nicht gleichberechtigt fühlen. War super
Sehr viele. Uns war nie langweilig.
engagiertes, geschicktes, gewitztes und konsequentes Unternehmertum
das bespreche ich gerne, aber intern!
den Wert des Unternehmens (Diversifikation und die daraus entstehenden, vielfältigen und interessanten Aufgaben mit der Möglichkeit der Mitgestaltung und Selbstverwirklichung) noch präsenter nach außen tragen; die Aussendarstellung z.B. in Form der Fassade und die Innendarstellung z.B. in Form der Sozialräume sukzessive attraktiver gestalten - bei der Entscheidung für uns als Arbeitgeber bestimmt das Auge mit
Individualisierung in Abstimmung jederzeit gegeben
wer sich anbietet und sich entwickeln möchte wird gefordert und gefördert und wird seine Ziele erreichen
seit Gründung werden Gehälter verlässlich und pünktlich bezahlt; zusätzliche Sozialleistungen werden zum großen Teil ebenfalls seit Gründung verlässlich bezahlt
dieser schwierigen Herausforderung wird sich täglich gestellt, um in den Audits „gut“ bestehen zu können
interdisziplinäre Zusammenarbeit - über weite Strecken - auf natürliche Weise sehr gut - es werden gute „Typen (m/w/d)“ rekrutiert
Erfahrung wird ebenso geschätzt wie zukunftsträchtige Impulse und Gedanken
Begegnungen sowohl inhaltlich als auch zwischen-menschlich i.d.R. auf Augenhöhe
die Bedingungen werden aktuell täglich verbessert
wer leistet wird gefördert, egal z.B. welchen Geschlechts oder welcher Herkunft
vielfältig, verantwortungsvoll und meist dosierbar
...die geförderte Mobbing, um Kreativität und Selbstverwirklichung komplett einzuschränken.
Wertschätzung, Bezahlung, lockerer Umgang mit Sicherheit und Umwelt.
Den Mitarbeitern nicht als Nr. sehen und auch mal Hallo sagen beim vorbeilaufen.
Katastrophal
Viele Zeitungs Auftritte, um Image und neue Errungenschaften darzustellen. Gleichzeitig nur das Mindestmaß an gesetzlichen Vorgaben an den Mitarbeitern weitergeben. Z.b. Sicherheitskleidung, Geld, Sicherheits- Vorbeugende Maßnahmen.
unererlaubte benimm Regeln, die jedes Arbeitsgericht annullieren würde. Andererseits bei Familien Angelegenheiten wird auch spontan Urlaub gewährt
auf fehlende Schulungen werden hingewiesen und erfolgreich ignoriert
Großer Prozentualer verzicht auf Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, um Fremdfirmen aufzukaufen. Mit denen geworben wird, überteuerte Produkte zukaufen als Benefiz
bei Öl austritt wird Ölbinder eingesetzt und liegen gelassen. Überall sind kleine Öllachen
Misstrauen wird von oben nach unten gefördert
Ältere Kollegen werden ausgetauscht, ohne Vorwarnung und in Strafabteilungen versetzt. Solange bis Sie körperlich und geistig gebrochen sind. In der Hoffnung den ,,Alterschutz" zu umgehen.
Mopping wird akzeptiert und gefördert. Z.b Qualitätssicherung wird in der Gruppe gemacht und die Lehrlinge dürfen es vormachen, jedoch ohne in betracht zu ziehen das keine Vorkenntnisse bestehen. Die Ihm jedoch lautstark in der Gruppe erklärt wird.
Bei einem Audit Besuch bricht die Pure Panik aus!! Feueralarm Probe wird als Erfolg verbucht und ist seid Jahren defekt oder veraltet, zumindest so laut wie ein Handywecker. Maschinen sehr ungenau, sehr alte Maschinen, die alte Sicherheitsvorkehrungen haben. Dennoch Teilweise lackiert werden, um optisch etwas darzustellen.
Betroffene Personen erfahren es als letztes
Es gibt keine Unterschiede
Teile Spektrum ist ernorm und abwechslungsreich.