Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, große Innovationskraft, alles am Standort was notwendig ist um schnell zu agieren, Familienunternehmen
Fragwürdige Sparmaßnahmen, geringe Transparenz, äußerliches Erscheinungsbild
Offene Kommunikation etablieren, Mitarbeiter Zufriedenheit sicherstellen, Investitionen auch in die Belegschaft tätigen
Flache Hierarchien, Pünktliche Lohnzahlung, Top Produkte
Nichts
Beispielhaft
Einzigartig
Die Gebäude sind in die Jahre gekommen. Aber trotz allem fehlt es in den Abteilungen an nichts. Alles auf dem neuesten Stand und technisch up to date
War mein bester Arbeitgeber bis jetzt.
Teamsprecher
Technische Geschäftsführer die im produktiven Bereich und zwar täglich und immer unterwegs sind. Ich wüsste jemand will aber nichts dazu kommentieren.
Atmosphäre beinhaltet ja alles also 3 Sterne da es schon Störfaktoren gibt.
Nagel hat zu Recht ein gutes Image
Kollegen tragen private Dinge und oft Lügen ins Geschäft.
Wird ermöglicht auch gegen Widerstand
Gibt super Kollegen aber man muss schon etwas sortieren.
Die Hierarchie stimmt!
Familienunternehmen mit äußerst sozialen Strukturen. Vorgesetztenauswahl lässt teilweise zu Wünschen übrig aber es gibt viele gute Vorgesetzte.
Nur das beste wirklich!
LÜGEN Runde sagt eigentlich alles!
Era
Traumjob! Einfach traumhafte Aufgaben.
Verhalten und Anstand. Gute Führung
Nicht wirklich schlecht aber Kommunikation
Vielleicht ein wenig mehr Kommunikation.
Sehr Motivierte Kolegen
Alle haben gut über die Firma geredet bis auf 3 Leute die ich kannte aber sonst alle super Einstellung
Gute Urlaubszeit und Arbeitszeit pro Tag. Nie am Wochenende arbeiten.
Man konnte sich gut weiterbilden und und Karriere machen.
Das Gehalt war super. Von Sozialleistungen war nur so 30 Prozent zu hören/machen.
War nicht so super aber kann man mit leben.
Bis auf einer haben alle gut zusammengehalten und sich verstanden
Sie wurden immer geschätzt und haben uns gute Tipps gegeben.
Komplette neu Ausstattung, war überwiegend sauber.
Meistens 1-2 Tage nach Ereignis erfahren
Immer gut eingeteilt und mit uns wurde gesprochen ob wir uns nicht gleichberechtigt fühlen. War super
Sehr viele. Uns war nie langweilig.
engagiertes, geschicktes, gewitztes und konsequentes Unternehmertum
das bespreche ich gerne, aber intern!
den Wert des Unternehmens (Diversifikation und die daraus entstehenden, vielfältigen und interessanten Aufgaben mit der Möglichkeit der Mitgestaltung und Selbstverwirklichung) noch präsenter nach außen tragen; die Aussendarstellung z.B. in Form der Fassade und die Innendarstellung z.B. in Form der Sozialräume sukzessive attraktiver gestalten - bei der Entscheidung für uns als Arbeitgeber bestimmt das Auge mit
Individualisierung in Abstimmung jederzeit gegeben
wer sich anbietet und sich entwickeln möchte wird gefordert und gefördert und wird seine Ziele erreichen
seit Gründung werden Gehälter verlässlich und pünktlich bezahlt; zusätzliche Sozialleistungen werden zum großen Teil ebenfalls seit Gründung verlässlich bezahlt
dieser schwierigen Herausforderung wird sich täglich gestellt, um in den Audits „gut“ bestehen zu können
interdisziplinäre Zusammenarbeit - über weite Strecken - auf natürliche Weise sehr gut - es werden gute „Typen (m/w/d)“ rekrutiert
Erfahrung wird ebenso geschätzt wie zukunftsträchtige Impulse und Gedanken
Begegnungen sowohl inhaltlich als auch zwischen-menschlich i.d.R. auf Augenhöhe
die Bedingungen werden aktuell täglich verbessert
wer leistet wird gefördert, egal z.B. welchen Geschlechts oder welcher Herkunft
vielfältig, verantwortungsvoll und meist dosierbar
Benötigte Messmittel, Werkzeuge und Hilfsmittel werden zu zögerlich oder gar nicht bestellt.
Pünktliche Bezahlung, Einhaltung des Tarifregelwerks.
Scheinbare oder wirkliche Probleme werden gern mit riesigen Besprechungen angegangen, am besten regelmässig und oft ergebnislos.
Die traditionellen Geschäftsfelder brechen mehr und mehr weg.
Es gibt zwar jede Menge gute Ideen, wie man sich in Zukunft neu ausrichten will, die Bemühungen dahin wirken aber planlos und es fehlen zählbare Erfolge.
Es fehlt desöfteren jemand, der mit der Faust auf den Tisch haut und sagt: "so wirds jetzt gemacht!"
Auf den ersten Blick gehen alle sehr freundlich und verbindlich miteinander um. "Hintenrum" laufen aber bisweilen unschöne, rufschädigende Intrigen.
Nach Eigenangaben Weltmarktführer bei Honmaschinen. Stimmt auch, aber es ist mittelfristig kein großer Bedarf mehr vorhanden.
Da es sich um ein tarifgebundenes Unternehmen mit Betriebsrat handelt, ist der Einzelne vor zu großen Zumutungen hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen geschützt.
Weiterbildungsmassnahmen werden gewährt, wenn man sie aktiv einfordert
Dank Tarifbindung (Metalltarif) grundsätzlich in Ordnung.
Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sind derzeit aufgrund der wirtschaftlichen Situation eingeschränkt bzw. ausgesetzt.
Geht so.
In manchen Bereichen besser, in manchen schlechter, wie überall
Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter, deren Wissen und Erfahrung von den Kollegen in der Regel geschätzt wird. Es gibt Versuche, ältere Mitarbeiter auf "freiwilliger" Basis zu einem früheren Ruhestand zu überreden.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen prinzipiell i.O., aber Firmengebäude und Infrastruktur sehr in die Jahre gekommen. Es wird nur das Notwendigste investiert.
Im Sommer überall sehr heiß, Kantine hat den Charme einer alten Bahnhofshalle. An Arbeitsmitteln, Equipment und Software wird überall gespart.
Kommunikation und Feedback von oben nach unten formal korrekt, aber sehr spärlich. Die Corona Beschränkungen und die in Mode gekommenen Online-Meetings haben das Problem verschärft.
Branchenbedingt sind Frauen stark in der Unterzahl, aber grundsätzlich in allen Bereichen akzeptiert.
Hängt vom Tätigkeitsfeld ab, grundsätzlich aber vielschichtig.
...die geförderte Mobbing, um Kreativität und Selbstverwirklichung komplett einzuschränken.
Wertschätzung, Bezahlung, lockerer Umgang mit Sicherheit und Umwelt.
Den Mitarbeitern nicht als Nr. sehen und auch mal Hallo sagen beim vorbeilaufen.
Katastrophal
Viele Zeitungs Auftritte, um Image und neue Errungenschaften darzustellen. Gleichzeitig nur das Mindestmaß an gesetzlichen Vorgaben an den Mitarbeitern weitergeben. Z.b. Sicherheitskleidung, Geld, Sicherheits- Vorbeugende Maßnahmen.
unererlaubte benimm Regeln, die jedes Arbeitsgericht annullieren würde. Andererseits bei Familien Angelegenheiten wird auch spontan Urlaub gewährt
auf fehlende Schulungen werden hingewiesen und erfolgreich ignoriert
Großer Prozentualer verzicht auf Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, um Fremdfirmen aufzukaufen. Mit denen geworben wird, überteuerte Produkte zukaufen als Benefiz
bei Öl austritt wird Ölbinder eingesetzt und liegen gelassen. Überall sind kleine Öllachen
Misstrauen wird von oben nach unten gefördert
Ältere Kollegen werden ausgetauscht, ohne Vorwarnung und in Strafabteilungen versetzt. Solange bis Sie körperlich und geistig gebrochen sind. In der Hoffnung den ,,Alterschutz" zu umgehen.
Mopping wird akzeptiert und gefördert. Z.b Qualitätssicherung wird in der Gruppe gemacht und die Lehrlinge dürfen es vormachen, jedoch ohne in betracht zu ziehen das keine Vorkenntnisse bestehen. Die Ihm jedoch lautstark in der Gruppe erklärt wird.
Bei einem Audit Besuch bricht die Pure Panik aus!! Feueralarm Probe wird als Erfolg verbucht und ist seid Jahren defekt oder veraltet, zumindest so laut wie ein Handywecker. Maschinen sehr ungenau, sehr alte Maschinen, die alte Sicherheitsvorkehrungen haben. Dennoch Teilweise lackiert werden, um optisch etwas darzustellen.
Betroffene Personen erfahren es als letztes
Es gibt keine Unterschiede
Teile Spektrum ist ernorm und abwechslungsreich.
Sicherer Arbeitsplatz, bei guter pünktlicher Bezahlung
Nix
Fällt mir nix in
In der Maschinenmontage und in der Vormontage , sehr gutes kollegiales Verhalten.
Top, bis auf das übliche . Aber man kann ja reden,
Der Stresssituation angepasst
Sehr fortschrittliche moderne Firma
Sehr gute und schnelle Kommunikation
Im nachhinien nichts.
Ich frage mich eher, warum ich dort fast 10 Jahre gearbeitet habe.
Familienunternehmen, bei welchen die Nachteile überwiegen.
Bis zu obersten Führungsebene gehorcht jeder nur, anstelle sich konstruktiv einzubringen.
Entschediungen oft nicht nachvollziehar, da die Entscheidungsfindung sehr intransparent ist.
Den Mitarbeiter als wertvolles Gut betrachten.
Hierarchien etwas aufweichen, um mehr Personen in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen.
"Nicht getadelt ist ausreichend gelobt." Dieses Motte wird gelebt.
Weltmarktführer
Aber exterm abhängig vom Verbrennungsmotor. Dazu sehr wenig inovativ!
Mitarbeiter, vor allem im Produktionsbereich und im Außendienst werden verheizt und zudem nicht wertgeschätzt.
Weiterbildung eher auf Eigeninitiative
Bezahlung nach ERA, aber die Einstufung ist sehr willkürlich und der Betriebsrat leider nur eine Marionette der Geschäftsführung.
Mein aktueller Arbeitgeber bezahlt geschätzt 2 EG-Stufen höher.
Relativ gut.
Grundsätzlich nicht schlecht. Wenn es aber darum geht etwas nach oben weiter zu geben, fehlt es an Durchsetzungswillen.
Schlechte und veraltete Infrastruktur in allen Bereichen.
Regelmäßige Betriebsversammlungen, aber der Informationsgehalt ist gleich null.
So verdient kununu Geld.