Es fällt mir schwer, dich zu lieben
Verbesserungsvorschläge
Mir war bis dato nicht bewusst, dass man einen Bewerber fast ausschließlich nach seinen Kenntnissen über die eigene Firma fragen kann. Das Vorstellungsgespräch erinnerte mich eher an eine Umfrage beim Endkunden: "Was wissen Sie über die NVBW? Wir, die NVBW, transportieren ja selbst keine Fahrgäste. Wer macht das? Welche Freizeitangebote kennen Sie von uns? Welche Kampagnen kennen Sie von uns?" Ja, vielleicht sollte man den Zusammenhang zwischen Verkehrsministerium, Bus- und Bahnunternehmen und Fahrgast mal in einer Abbildung auf der Homepage der NVBW bei "Über uns" darstellen. Dann muss sich auch kein Bewerber mehr schlecht fühlen, dass er nur die Hälfte der Sachfragen beantworten konnte.
Keine einzige Frage nach Methodenwissen oder Umgang mit Problemen, die in der angestrebten Position auftreten können.
Als ob das Gespräch nicht seltsam genug gewesen ist, bekam ich nochmals eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Als ich darauf aufmerksam machte, dass ich schon da war, hieß es: Es handelt sich um ein Versehen und man möchte sich weitere Bewerber anschauen, bevor man zur 2. Runde einlädt. Na klar.
Wenn die Vorstellungsgespräche schon so laufen, möchte ich nicht wissen, wie der Arbeitsalltag ist. Vielen Dank, NVBW, aber es fällt mir schwer, dich zu lieben.
Bewerbungsfragen
- Haben Sie vor Ihrer Bewerbung bei uns schon von der NVBW gehört?
- Wir, die NVBW, transportieren ja selbst keine Fahrgäste. Wer macht das?
- Wenn Sie jetzt von Stuttgart in Ihre Heimatstadt fahren, wer befördert Sie dorthin?
- Gibt es in Ihrer Heimatstadt ein vergleichbares Angebot zum 3-Löwen-Takt?
- Welche Freizeitangebote kennen Sie von uns?
- Welche Kampagnen kennen Sie von uns?
- Wer bestimmt die Fahrpreise?