Ihr Unternehmen?

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Nakanishi 
Jaeger 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nakanishi Jaeger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nakanishi Jaeger
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nakanishi Jaeger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zusammenhalt

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1,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Ich persönlich finde das diese harte körperliche Arbeit besser entlohnt werden sollte.

Als Neuling wusste ich nicht was auf dem Markt zu holen war, so wurde ich bei Jöger auch behandelt.
Ich hätte in all den Jahren mehr verdienen können, für weniger Leistung.
Da gibt es aus meiner Sicht einiges zu verbessern. 40 Std Zeit tauschen gegen etwas Brot, Mehl und Ei ist nicht wirtschaftlich.

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1,0
KommunikationFreelancer

Als die Unternehmung noch von den Vorgrößen besetzt wurde, war Kommunikation für mich nie ein Thema, eher blieb mir das Wort im Halse stecken. Die Alten Geschäftsführer und ihre Verlängerungen waren zu jedem Zeitpunkt bemüht, für das Wohl des Mitarbeiters zu sorgen. Auch wenn man seine Position wechseln wollte.

Nun unter neuer Führung ist da für meinen Geschmack nicht mehr viel Wind von übrig. Veränderungen sind wohl weniger erwünscht. Auch offensichtliche Ratschläge wie man die Zukunftsituation der Firma bessern könnte werden gekonnt vertröstet und belächelt. Ich habe das Gespräch gesucht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Je nachdem wo man unterkommt und unterkommen will, kann man hier sehr tolle Kollegen finden.
Mir fällt in dieser Unternehmung niemand ein, mit dem ich nicht eine Weile gern zusammen arbeiten würde. Sehr Leistungsorientierte Jungs und Mädels.

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2,0
Work-Life-BalanceFreelancer

Für mich auf Grund der harten körperlichen Belastung eher weniger gegeben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Hat sich in den letzten 4 Jahren sehr verbessert. Alles fähige Köpfe.

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