Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nani Verladetechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Begriffe wie "Urlaub" oder "Überstunden abarbeiten" sind hier Fremdwörter.
Die Inkompetenz der Führungskräfte wird durch ihre nicht Vorhandende Arbeitsbereitschaft verstärkt.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, wenn es darum geht wie Schlecht die Firma eigentlich ist.
Der Markt oder generell die Produkte der Verladetechnik ist eigentlich sehr spannend.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die fehlende Struktur sehr angespannt und jeder Mitarbeiter ist froh, wenn er Feierabend hat.