Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Nanogate Goletz Systems eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Es ändert sich viel, z.B. jeder Azubi ist einem Einrichter zugeteilt und hat somit einen eigenen Ansprechpartner. Für die Abschlussprüfung Teil 1 und Teil 2 werden die Azubis zu Lehrgängen geschickt.
Man muss Arbeitsmaterialien oft lange suchen, was viel zeit kostet.
Besseres Ordnungssystem für Arbeistmaterialien einführen.
Das Arbeitsklima ist gut. Man Arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Wenn man sich anstrengt und das macht was von einem in dem beruf verlangt wird hat man gute Chancen.
Die Arbeitszeiten sind angemessen. Wenn man seine Arbeit fertig hat zum Feierabend kann man gehen, ansonsten ist es für mich selbstverständlich länger zu bleiben, um meine Arbeit zu beenden. (Außer ich kann aufgrund von Terminen nicht.)
Es ist eine gute Ausbildungsvergütung.
Wenn man Hilfe braucht wird einem Geholfen.
Die Arbeit macht Spaß und auch die Kollegen sind nett.
Es werden Aufgaben getätigt die dem Beruf entsprechen.
Es ist ein Respektvoller Umgang untereinander gegeben. Sollte es dennoch zu Auseinandersetzungen kommen kann man sich an andere Leute wenden und das ganze wird geklärt.
-Kommunikation verbessern
-Lehrlinge gezielter ausbilden
-Prämien einführen
Die ungelernten Arbeitskräfte und Leiharbeiter tun auf wichtig und sind hinterhältig. Viele Unstimmigkeiten. Viele Kollegen fühlen sich nicht zuständig und verantwortlich für ihre Aufgaben.
Keine in Sicht
Die Schichtzuschläge sind unangemessen gering.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, aber es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie sonstige Prämien oder Sozialleistungen. Auch Überstunden werden nicht immer ausbezahlt.
Die Ausbilder haben fast keine Zeit für die Lehrlinge. Andere Gesellen fühlen sich nicht für uns verantwortlich, versuchen uns zwar Tipps zu geben, aber nehmen uns nicht ernst.
Immer wieder lustig zu sehen wie man Einiges nicht hinbekommt, wie z.B. Planung, Kommunikation, Arbeitseinteilung
Früher hat man als Lehrling nur den Müll rausgebracht und gekehrt, heute ist man öfter an der Maschine.
Man wird als Lehrling immer noch als Müllmann betrachtet