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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt und gute Kommunikation
Es ändert sich viel, z.B. jeder Azubi ist einem Einrichter zugeteilt und hat somit einen eigenen Ansprechpartner. Für die Abschlussprüfung Teil 1 und Teil 2 werden die Azubis zu Lehrgängen geschickt.
Das Sozialempfinden. Hilfestellung auch im privaten Bereich
Die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Weinachtsgeld
Man muss Arbeitsmaterialien oft lange suchen, was viel zeit kostet.
Transparenz und Kommunikation
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation verbessern
-Lehrlinge gezielter ausbilden
-Prämien einführen
Besseres Ordnungssystem für Arbeistmaterialien einführen.
Mehr mit den Arbeitnehmer reden, Vorschläge auch annehmen.
Mehr Struktur reinbringen, Kommunikation ist da ein großes Thema.
Anmerkung für den Arbeitnehmer zeigen, ein Danke tut niemandem weh.
Kommunkation ausweiten, Transparenter werden. Lieber öfter informieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Nanogate Goletz Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Materialien werden recycled und die Firma hat die Dachfläche mit Solarmodulen ausgestattet. Es werden E-Bikes gefördert und sonst kümmert sich die Firma um persönliche Belange von Mitarbeitern.
Es wird auf die Umwelt geachtet und versucht Schadstoffe zu vermindern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanogate Goletz Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist immer ein schwieriges Thema. ich bin zufrieden. Zudem hat die Firma einen Corona Bonus gewährt. Das zeigt mir, dass sie uns wertschätzen.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, aber es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie sonstige Prämien oder Sozialleistungen. Auch Überstunden werden nicht immer ausbezahlt.
Es ist eine gute Ausbildungsvergütung.
Der Lohn kommt immer pünktlich. Wir haben eine großzügige Überstundenvergütung, die finde ich gut.
Die Verteilung der Löhne könnte sicherlich besser sein. Es gibt kein einheitliches Bewertunssystem, welches dann die Löhne und Gehälter festsetzt. Die Ausbildungsgehälter sind meines Wissens nach dem IG-Metall-Tarif zugeordnet.
Fleiß wird belohnt.
Betriebliche Altersvorsorge wird mit einem hohen Zuschuss gefördert.
Gehaltsentscheidungen werden vergessen, es herrscht die Verzögerungstaktik, vllt. Vergisst man es ja einfach und gibt auf.
Faire Löhne ist ein Fremdwort in dieser Firma. Die Firma ist nicht gewollt Löhne dem Tariflohn auch nur annähernd anzupassen.
Langjährige Mitarbeiter werden vertröstet, mit Überstunden, jedoch nicht zuviele.
Daran sollte dringend gearbeitet werden...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird aktuell viel geplant und kann den Punkt nicht wirklich bewerten.
Wenn man sich anstrengt und das macht was von einem in dem beruf verlangt wird hat man gute Chancen.
Keine in Sicht
Weiterbildungen werden nicht angeboten, man muss selber drum betteln angehört zu werden, und selbst durch Weiterbildung heißt es nicht das man voran kommt.
Zuviel wird auf zu wenig Schultern verteilt. Gibt Möglichkeiten wenn man die Mitarbeiter erhören würde.
Jeder der sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu. Sicherlich muss man selbst auch Initiative ergreifen. Ich habe bislang noch nie ein "nein" zu einer Anfrage zur Weiterbildung bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nanogate Goletz Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Nanogate Goletz Systems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nanogate Goletz Systems als eher modern.
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