Spannendes Arbeiten unter angespannten Verhältnissen
Verbesserungsvorschläge
Augen auf machen und richtige Prioritäten setzen!
Arbeitsatmosphäre
Viele Worte ohne Taten die oft nicht mehr ernst zunehmen sind. Angespanntes Klima
Probleme und Kritik wird oft nicht ernstgenommen. Sieht man auch daran, dass auf schlechte Bewertungen hier nicht reagiert wird, sondern lieber Gute erstellt werden (Kinderbetreuung und Barrierefreiheit habe ich in diesem Unternehmen z.B. noch nie erlebt.)
Wachstum steht an oberster Stelle und damit eher die Investoren- als die Mitarbeiterinteressen.
Kommunikation
Unangekündigte Bauarbeiten, plötzliche Firmenübernahmen, spontane Umstrukturierungen: davon erfährt man meist als Arbeitnehmer als letztes aus der Zeitung oder durch Versammlungen die eine Art Nachberichterstattung sind, statt benötigter Vorabinformation.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind sehr unterschiedliche Strukturen zu finden. Übergreifen funktioniert der Zusammenhalt oft besser als intern in den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten (inkl. Kernarbeitszeiten) kann man das Arbeitsleben gut mit einem privaten Leben vereinbaren. Überstunden sind jedoch phasenweise an der Tagesordnung und werden dann auch als selbstverständlich vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Fachkräfte an Führungspositionen ohne das nötige Know-How in Mitarbeiterführung. Strukturen in Bezug auf Entscheidungs- und Zuständigkeitsbereiche fehlen teilweise völlig. Zieht sich vor allem durch das mittlere und niedere Management.
Interessante Aufgaben
Durch die ständige Veränderung der Firma fallen immer wieder neue und größtenteils spannende Aufgaben an. Sie sind allerdings oft ohne die nötige Struktur dahinter gestellt und dann wird es mit der Aufgabenerfüllung immer schwerer. Auch Sisiphos-Arbeiten fallen oft an und frustrieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter Männern und Frauen findet hier genau so wenig statt wie unter Abteilungen oder Kollegen. Jeder wird anders behandelt, auch wenn er vergleichbare Arbeit leistet oder eine ähnliche Qualifikation mitbringt - warum, kann allerdings niemand so genau erklären...
Umgang mit älteren Kollegen
ich hätte noch nicht mitbekommen, dass hier große Unterschiede gemacht werden. Man zeigt auch Verständnis für altersbedingte Krankheiten und beschäftigt auch die ein oder andere körperlich eingeschränkte Person.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung darf nichts kosten, für jede Verbesserung muss man kämpfen. Leider ein sehr geringer Standard der hier erfüllt wird, weil er erfüllt werden muss (Maßnahmen zum Arbeitsschutz/Sicherheit werden eingehalten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An mancher Stelle vorhanden, an anderer ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen (betr. Altersvorsorge) sind zwar vorhanden, allerdings orientieren sie sich immer stark nach unten statt nach oben (Minimalprinzip).
Wasser, Kaffee und Obst für die Mitarbeiter - das ist hierbei noch die wertvollste Leistung.
Gehalt wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Es gibt keine Richtlinien oder Vorgaben und von einer angemessenen oder gar tariflichen Bezahlung kann man nur träumen.
Image
Nach außen eine super Firma - Imagepflege wird hier großgeschrieben. Leider bleiben die Mitarbeiter und das "Interne-Image" auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen die immer aufgeschoben und nie gehalten werden. Man hat das Gefühl, dass jegliche Kosten zu vermeiden sind. Selbst unentgeltliche Kurse während der Arbeitszeit werden oft nicht genehmigt oder müssen über Freizeit absolviert werden. Dabei sollte eine Firma froh darüber sein, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen. Dies scheint allerdings sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen gehandhabt zu werden - hier gilt wohl die Devise "auf den Vorgesetzten kommt es an" oder eben auch Kontakte