2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Muss nicht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung war eigentlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denke steht oben schon zur Genüge.War jetzt keine komplett furchtbare Zeit aber oft seltsam und entnervend.
Image
Keines
Work-Life-Balance
Pluspunkt: Solang die Arbeit geschafft wird kann man sich die Zeit einteilen wie man will.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich, da keine Hierarchien und der Laden zu klein ist.
Gehalt/Benefits
Keine besonderen Benefits und bei Gehalt musste man immer hinterher rennen oder wurde vertröstet, aber bei der Kündigung wäre dann plötzlich mehr drin gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, eigentlich wurde nicht wirklich irgendwas aktiv für die Umwelt getan.
Kollegenzusammenhalt
Bei den internen Kollegen eher schlecht bis mittel. Man hat nichts miteinander zu tun wenn man im Projektgeschäft unterwegs ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Chefs selbst schon älter sind, gut schätze ich?
Vorgesetztenverhalten
Es gibt/gab drei gleichberechtigte Partner, zwei davon (fast) im Rentenalter. Menschlich alle ok, aber arbeitstechnisch sind zwei sehr schwierig und nur einer eigentlich kompetent genug für's Tagesgeschäft. Die anderen beiden verhaspeln sich in Kleinigkeiten und Nichtigkeiten und können auch keine klare Vision vermitteln und haben sich bei einem IP Kauf über den Tisch ziehen lassen.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro mit eigentlich zu wenig Platz, wenn zu viele Leute da sind. Besser HO machen.
Kommunikation
interne Projekte sind grauenhaft. Kommunikation ist schlecht, man weiß nicht was man will, gibt den Leuten nicht genug Infos und kündigt Mitarbeiter dann, weil sie nicht raten konnten was man wollte. Besser man arbeitet im Projekt-Kontext mit einer der verbandelten Firmen. Die arbeiten insgesamt professioneller.
Gleichberechtigung
Als Mann hatte ich das Gefühl, das Frauen seltener geglaubt wird und die Kompetenz in Frage gestellt wird (nicht offen aber indirekt). Beispiel: Kollegin bringt Vorschlag im Meeting, Chefs watschen ihn ab. Männlicher Kollege bringt dann denselben Vorschlag mit anderen Worten: Ja so machen wir es!
Interessante Aufgaben
Hängt vom Kontext ab. Interne Projekte sollte man meiden, da sie zu nichts führen. Der Projektkontext mit den anderen zwei Firma ist interessant und je nach Projekt in das man kommt auch spannend. War aber gegen Ende von Schwierigkeiten geprägt mangels Aufträgen.
Arbeitsatmosphäre
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Für mich der ideale Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie auch woanders üblich: keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nanoLogika durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden nanoLogika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nanoLogika als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.