NanoTemper 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind sehr gut ausgebildet und bringen eine hohe Arbeitsmoral und know how mit, da macht Teamarbeit Spaß
Interessantes Arbeitsfeld mit immer neuen Herausforderungen
Flexible Arbeitszeiten
Genug Parkplätze vorhanden
Es wurden viele Feiern organisiert, die die Arbeitsmoral sehr angehoben haben und es wird gefördert, dass sich Mitarbeiter auch in der Firma zusammensetzen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat sich noch nicht gefunden. Nach außen ist man ein frisches Start Up intern werden veraltete Vorgehensweisen angewendet, die gar nicht passen und den laufenden Prozessen übergestülpt werden.
Es wird durchgehend umstrukturiert, aber nie gemeinsam mit den beteiligten Mitarbeitern, was zur Folge hat, dass nach kurzer Zeit wieder alles zurück-umstrukturiert wird, weil es gar nicht angewendet werden kann oder nicht zu den ganzen Prozessen passt.
Durch aufgezwungenen Druck wird nichts beschleunigt, sondern das Projekt verlangsamt, die Qualität unnötig verschlechtert und Mitarbeiter demotiviert.
Man wird hier nicht individuell gefördert und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das wichtigste wäre, dass das Management einen gemeinsamen Weg geht.
Keine Abteilung ist wichtiger als eine andere. Eine Firma funktioniert nur, wenn alle Bereiche vorhanden sind und zusammenarbeiten.
Motivation hat nichts mit unspezifischem Lob zu tun. Man sollte immer gezielt loben, ansonsten ist es wertlos.
Wir haben hier eine andere Kultur als Mitarbeiter aus z. B. USA, man sollte sich auf die jeweiligen Kulturen anpassen. In München muss nicht immer alles super awesome sein.
Man sollte mit anderen Personen so umgehen wie man selbst behandelt werden möchte.
Beide CEOs sollten dringend daran arbeiten wie man mit Mitarbeitern und Problemen umgeht. Auflösungsverträge sollten nicht als übliche Vorgehensweise anstelle von Kritik benutzt werden. Es sind in letzter Zeit einige Leute scheinbar grundlos verschwunden.
Aus Sicht der Mitarbeiter ist jeder Job ein Kompromiss. Man kann über vieles hinwegsehen solange Vor -und Nachteile im Gleichgewicht sind. Wenn sich das Gleichgewicht ändert geht man neue Wege.
Ich würde mir wünschen, dass die letzten Rezensionen ernstgenommen werden. Es wäre schade durch falschen Ehrgeiz und falsche Annahmen motivierte Mitarbeiter zu verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist untereinander sehr gut. Man versucht gemeinsam zum Ziel zu kommen und sich gegenseitig zu helfen (hier gibt es nur wenige Ausnahmen).
Leider wird die Zielfindung sehr erschwert, da keine klaren oder unerreichbare Ziele vom Management gesetzt werden.
Deadlines werden willkürlich gesetzt, Erfahrungen der Mitarbeiter werden nicht angenommen und auch gerne mal wird die Deadline ohne Begründungen nach vorne geschoben. Dadurch entsteht hoher Zeitdruck, wodurch die Atmosphäre stark belastet wird, die Motivation sinkt und auch die Arbeitsqualität unnötig leidet.
Statt der angenommenen Fokussierung auf das Wesentliche hält das stark von der Arbeit ab und Prozesse dauern länger.

Image

Natürlich wird sich nach außen viel besser verkauft, als die Realität ist.
Ich denke das ist aber nichts Besonderes.

Work-Life-Balance

Das ist sicherlich in jeder Abteilung etwas unterschiedlich. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man auch mal länger Mittag machen und die Stunden nachholen. Hier hat man große Freiheiten. Manche Mitarbeiter haben auch Homeoffice Tage.
Leider werden einzelnen Personen teilweise so viele Aufgaben zugeteilt, dass die flexiblen Arbeitszeiten nicht mehr genutzt werden können und die Mitarbeiter stark überlastet sind und ihre Überstunden nicht mehr ausgleichen können.
Das wird jedoch von den Vorgesetzten nicht ernst genommen oder nachdem Mitarbeiter aus diesem Grund kündigen, wird behauptet man hat davon nichts mitbekommen. Es gibt sogar einen Extra Mile Award, der bei dem großen Arbeitspensum ziemlich anmaßend ist.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht vorhanden, anstatt intern die Mitarbeiter individuell zu fördern und das interne Wissen zu nutzen werden nur Externe in höheren Stellungen angestellt.
Mir wurden bisher keinerlei Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Für München sind die Gehälter im Mittelfeld.

Schade ist das man weder Weihnachtsgeld, Anteile noch andere Zuzahlungen erhält.
Besonders, wenn man weiß wie gut die Zahlen für die Firma sind.
Da frägt man sich, warum der Erfolg nicht mit den Personen geteilt wird, die dafür verantwortlich sind.

Gehaltserhöhung gibt es sporadisch, ohne System und nur nach mehrmaligen nachfragen.
Gerne wird hier auch angebracht man könne froh sein einen Job zu haben. Hier kann ich nur zurückgeben, man kann froh sein so gute Mitarbeiter zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von nachhaltiger Arbeitsweise sind wir noch sehr weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top. Es gibt hier wirklich viele Mitarbeiter, die sich gerne auch mal privat treffen, gemeinsam joggen gehen oder freitags noch gemeinsam zusammensitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind kaum festangestellte ältere Kollegen vorhanden, aber der Umgang wird sicherlich genauso wie mit allen anderen sein.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sollten individuell getroffen werden, hierzu hört man sich mehrere Standpunkte an und bildet daraus seine eigene Meinung. Ist das aufgrund der Firmengröße nicht mehr möglich, muss man Personen finden, die genug Überblick haben und objektiv sind und überträgt diesen Personen Verantwortung. Hier muss man dann loslassen und vertrauen. Kommunikation läuft über die verantwortliche Person und es wird nicht ins Projekt eingegriffen.

Man hat als Vorgesetzter eine Verantwortung und sollte als Ziel haben, seine Mitarbeiter zu motivieren und fair zu behandeln. Mitarbeiter lautstark vor anderen niederzumachen zählt nicht dazu. Dieses Verhalten ist respektlos und es sollte dringend daran gearbeitet werden, dass dies nicht mehr vorkommt.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle Räume, manche Mitarbeiter haben Stehtische.
Nicht alle haben einen Büroplatz mit Tür und sitzen in offenen Räumen, da kann es manchmal schon etwas lauter werden.

Es gibt sehr viele Hunde in allen Bereichen, falls man eine Allergie oder Angst vor Hunden hat sollte man sich eine Anstellung nochmal überlegen.

Sehr schade ist, dass während Corona den Mitarbeitern im Homeoffice nicht entgegengekommen wurde. Klar ist es für alle eine schwere Zeit, aber anzubieten, dass die Mitarbeiter im Homeoffice ausgestattet werden oder ihre Bildschirme und Stühle vorübergehend ausleihen können und man ihnen dabei hilft wäre schöne gewesen. Der kleine Bonus zu Weihnachten, wie es eigentlich die Jahre zuvor üblich war, wäre mehr als angemessen gewesen und hätte gut in die höheren Strom-, Wasser- und Heizungskosten investiert werden können.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Von den weiblichen Mitarbeitern dringt immer wieder durch, dass sie sich nicht gleichberechtigt fühlen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue, spannende und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderne Arbeitsplätze und interessanter Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles dreht sich um die Geschäftsleitung, die sehr gerne Mikromanagement betreibt und selber relativ wenig Strategie- und Geschäftsführungs-know-how hat. Entlassungen per Aufhebeungsvertrag in dem Ausmaß sieht man sonst nicht. Katastrophale Personalpolitik! Talentierte Mitarbeiter bleiben leider oft im Unternehmen "hängen", weil sie nicht industriegerecht ausgebildet werden und somit auch nach Jahren vergleichsweise schlecht qualifiziert sind. Da hilft auch der top-innovator award nicht.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz - Wo steht das Unternehmen, wo will es hin, wer wird angestellt, warum werden Mitarbeiter gefeuert (!), was für Karrierewege gibt es...?

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, aber erstaunlich viel "hire & fire". Entlassungen ohne nachvollziehbare Begründung schüren Angst. Viel top-down Entscheidungen.

Image

Gut - "cooles Unternehmen".

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man nicht viel Erwarten - man lernt wenig Industrierelevantes, hat keine transparenten Aufstiegswege, unklare Unternehmensstruktur, teils völlig danebenliegende Stellenbeschreibungen. Hier lernt man nur sehr wenig, was man in anderen Jobs gebrauchen könnte, auch wenn man mal eine Weiterbildung machen "darf".

Gehalt/Benefits

Für München und die Branche sehr unterdurchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen sind Mangelware. Viele kommen und gehen dann auch schnell wieder

Vorgesetztenverhalten

Kein Mittelmanagement, die Geschäftsführung weiß alles und dementsprechend sind sowohl Produkte als auch andere Entscheidungen oft einfach am Markt vorbei.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden super Leute eingestellt die sehr gut sind und es hat viel Spaß gemacht in den Projektteams mit diesen Leuten zusammen zu arbeiten. Die Produkte und die Technologie sind spannend und somit auch die diversen Projekte. Es werden viele Studenten beschäftigt die in Projekte involviert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management das sich uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit nimmt und dem man nicht Vertrauen kann. Dieses spiegelt sich leider auch direkt im Betriebsklima wieder.
Da die CEOs die Zügel alleine in der Hand haben werden Entscheidungen nach eigenem Belieben gefällt, ohne jegliche Absprache. Dadurch verliert man als Arbeitnehmer das Vertrauen und die Sicherheit über das Projekt an dem man arbeitet und den Arbeitsplatz.
Eine fehlende Strategie anhand welcher Entscheidungen nachvollziehbarer getroffenen werden könnten existiert leider auch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Stoppt den hohen turnover von Angestellten. Erst gut überlegen in welche Richtung man langfristig investieren möchte, dementsprechend einstellen und dafür nicht andere Leute ohne triftigen Grund entlassen.
Das Management komplett überdenken.
Eine konstruktive feedback Kultur einführen um Diskussionen zu führen welche eine Entscheidung tatsächlich beeinflussen können bevor sie gefällt wird.
Ausserdem würden eine Strategie mit klar definierten Zielen und mehr Strukturen es auch erlauben nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und ständige Richtungswechsel inklusive ein austauschen der Angestellten verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick gut. Allerdings merkt man schnell das wenig Fragen gestellt werden und oft einfach gemacht wird was von oben bestimmt wird. Es herrscht ein ängstliches Betriebsklima da nicht offen und faktisch diskutiert wird und viele Leute entlassen werden ohne das es einen triftigen Grund gibt.

Image

Das Image ist besser als die Realität und auch intern wird viel hinter dem Rücken über das Management und andere Projekte geredet.

Work-Life-Balance

Man kann 4.5 oder 4 Tage Wochen und homeoffice verhandeln was super ist. An den Tagen an denen man arbeitet kann es allerdings oft lang werden da deadlines knapp gesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Eher beschränkt da es auch keine klar definierten Rollen gibt.

Gehalt/Benefits

Wenn man verhandelt und gefällt ok, aber es gibt keine Transparenz dazu und auch keine klar definierten Positionen mit Gehaltsbändern was zu einer fairen Gehaltsstruktur führen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wäre mir nichts erwähnenswertes aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Projektteams sehr gut, leider oft nicht darüber hinaus und man erfährt Kritik eher über dritte als direkt.

Umgang mit älteren Kollegen

kaum älteres Personal vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es gibt faktisch nur die CEOs als Vorgesetzte da ein Mittelmanagement fehlt das tatsächlich empowered ist. Entscheidungen werden oft vom Management alleine getroffen und Diskussionen werden dann einfach beendet.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen und es gibt keine sinnvollen Feedback Gespräche. Wenn etwas von CEO Seite nicht mehr passt wird nicht gemeinsam nach Lösungen gesucht sondern leider zu oft der Weg gewählt das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden. Dies passiert leider zu regelmäßig und immer überraschend und ohne triftigen Grund.

Arbeitsbedingungen

Viele Büros sind mit optionalen Stehtischen ausgestattet, helle Büros leider nicht immer Schalldicht zum nächsten Büro. Dafür gibt es kleine meeting Räume in denen man sich gut zurückziehen kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Schwierig zu sagen, aber während meiner Zeit wurden vier weibliche Teamleiterinnen entlassen. Es wurden allerdings auch männliche Mitarbeiterin während dieser Zeit entlassen.

Interessante Aufgaben

Die Technologie und das Produkt sind spannend und somit auch viele Aufgaben die damit einhergehen. Allerdings können diese sich sehr oft und schnell ändern da keine konkrete Strategie verfolgt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes und innovatives Unternehmen, welches sich den Start-Up Spirit weitgehend bewahrt hat
Sehr hundefreundlich, flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, arbeiten auf Vertrauensbasis, offene und ehrliche Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich, kurze Entscheidungswege, man fühlt sich hier sofort willkommen, gute und strukturierte Einarbeitung

Verbesserungsvorschläge

Kantine wäre toll, aber dafür sind wir noch zu klein

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm - freies und selbständiges arbeiten wird vorausgesetzt und auch sehr gut angenommen.

Image

Die Mitarbeiter sind stolz bei NTT arbeiten zu dürfen :-)

Work-Life-Balance

Wird hier wirklich gelebt und groß geschrieben! Man kann sich seine Arbeitszeiten individuell einteilen. Wenn mal mehr los ist, wird natürlich erwartet dass man auch mal länger bleibt - wenn hingegen wieder weniger zu tun ist, kann man ohne schlechtes Gewissen auch früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Wird viel Wert darauf gelegt, Mitarbeiter werden individuell gefördert und jeder kann seine Vorstellungen miteinbringen.

Gehalt/Benefits

Es wird Yoga angeboten und es gibt eine Laufgruppe - Sportlichkeit ist immer gern gesehen!

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur super! Teamspirit wird hier wirklich gelebt und es halten alle zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, bunt gemischt und sehr harmonisches Miteinander, ganz egal welche Nation oder Alter. Wir sind sehr international und es wird viel Englisch gesprochen, damit alle am Gespräch teilhaben können.

Vorgesetztenverhalten

TOP! Könnte mir keine sympatischeren und angenehmeren Chefs vorstellen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne helle Büros (max. 4 Leute zusammen in einem Büro), neuster Stand der Technik, 2 Bildschirme bei Bedarf

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wird sehr großen Wert drauf gelegt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird auf jeden Fall nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit in Bezug auf Stellenbeschreibungen. Angestellte werden bei Problemen alleine gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Offener Miteinander umgehen. Vorgesetzte mit Charisma einstellen, die sich auch trauen Entscheidungen und Probleme anzugehen. Prozesse nach Industriestandard definieren.

Arbeitsatmosphäre

Man sollte sich von den kindlichen, euphorischen Bewertungen nicht täuschen lassen. Man konnte sich früher gut entfalten und eigene Ideen einbringen. Heute geht das nicht mehr, da sich nur bestimmte Personen dazu berufen fühlen. Die Arbeiten werden als selbstverständlich hingenommen. Industriefremde Prozesse, diese Prozesse sind nicht besonders efficient, dementsprechend viele Probleme im Ablauf von Projekten.

Image

Oberflächlich gesehen, ist das Image sehr gut. Unter der Oberfläche sieht es anders aus...

Work-Life-Balance

Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden. Projekte werden so eingesteuert, dass man mehr Zeit als die eigentliche Wochenarbeitszeit machen muss, um den Zeitplan halten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es werden den Mitarbeitern Fortbildungskurse angeboten. Aufstiegschancen gibt es faktisch nicht(mehr).

Gehalt/Benefits

War in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist extern besser als intern.

Kollegenzusammenhalt

Ist wohl teilweise gut. Es gibt Kollegen die wirklich Teamarbeit machen und leider in letzter Zeit immer mehr, die kein Interesse daran haben. Diese versuchen sich gegenüber der Geschäftsleitung als unersetzlich darzustellen. Wie in einem anderen Beitrag beschrieben, ist es zu Grüppchenbildung gekommen, wo wohl über andere hergezogen wurde. Das gab es früher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiter werden bei technischen Entscheidungen mitunter gefragt aber oft wird dann der Rat liegen gelassen(Bedingt durch Unwissenheit). Dadurch gibt es wenig bis keine erfahrene Mitarbeiter, da diese Mitarbeiter mittlerweile gegangen sind.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituationen halten sich die Vorgesetzten raus. Konfliktlösung sieht anders aus. Ziele werden so weitergegeben, wie sie von der Geschäftsleitung vorgegeben werden. Widerspruch gibt es nicht. Entscheidungen werden wohl im stillen Kämmerchen gemacht und irgendwann(oder gar nicht) weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Helle Räume, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Augenscheinlich keine Unterschiede bemerkt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind teilweise interessant. Nur wie oben schon angedeutet, versuchen einige diese Aufgaben an sich zu reißen, um ihr eigenes Ego zu befriedigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Zeiten, Aufgaben und Potential für Wachstum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Struktur, keine gute interne Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Bessere, professionellere, einheitlichere interne Kommunikation.
Mehr Struktur und eindeutiges Vorgehen festlegen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Baustellen und Herausforderungen wegen Wachstum

Image

Firmenimage extern ist besser als intern.

Work-Life-Balance

Wegen internationalen Kollegen manchmal auch abends, dafür aber unkomplizierte Ausgleichmöglichkeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Könnte mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Manche verstehen nicht das eine Firma in der Größe nicht mehr Start-Up sein kann.
Manchmal sehen Kollegen die Vorteile nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind ok, die Kommunikation davon ist aber oft nicht ideal.
Nicht gut: Bereiche werden unterschiedlich geführt.
Gut: Vertrauen in Arbeit der Mitarbeiter, kein Kontrollwahn.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Üblich für den Standort und Bereich.

Gleichberechtigung

Geschlechter, Herkunft, Sprache, Alter spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Gibt viele Herausforderungen, daher viele interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das alle Mitarbeiter am selben Strang ziehen und ständig versuchen sich und die Welt zu verbessern ;-)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze bereitstellen.

Image

Ich bin stolz hier zu arbeiten. Das Unternehmen hat in seiner Branche (Biotechnologie) einen ausgezeichneten Ruf. Wird von Dritten oft als Aushängeschild der Biotechnologie in München bezeichnet.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, viel Spaß, offene Atmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Helle, offene Räume mit ThinkTanks als Rückzugsmöglichkeit. Arbeitsplätze sind mit dem neuesten Stand der Technik ausgerüstet. Gute Verkehrsanbindung. Blick auf die Alpen, Biergarten um die Ecke und nur 15 Minuten zu Fuß zur Isar.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich kann mich hier verwirklichen, eigene Ideen umsetzen. Kreativität und Innovation werden honoriert. Man hat das Gefühl hier etwas bewegen zu können. Da das Unternehmen Messgeräte für die Medikamenten Forschung entwickelt hat man das Gefühl etwas gutes zu tun.