Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Wir hier bei NanoTemper Technologies haben eine große Mission - Forscher in die Lage zu versetzen, Wissenschaft auf höchstem Niveau zu betreiben. Seit 2008 entwickeln, produzieren und vertreiben wir High-Tech Messgeräte für die Entwicklung von Medikamenten für bis dato unheilbare Krankheiten. Unsere optischen Messgeräte werden auch bei der Entwicklung von neuen Impfstoffen eingesetzt und wir sind sehr stolz darauf, somit unseren Beitrag zur Pandemiebekämpfung zu leisten. Unsere Produkte sind so besonders, weil wir so sind. Auch wenn wir schon seit 10 Jahren, mit mittlerweile 170 Mitarbeitern, im internationalen Geschäft etabliert sind, haben wir unseren Start-Up Spirit bewahrt. Mit Hauptsitz in München und 10 Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt sind wir ein Hidden Champion. Unser Erfolg wird durch den Gewinn zahlreicher Preise bestätigt, unter anderem als „TOP100 Innovator“ 2021 und als „Top-Arbeitgeber Mittelstand 2021“
Du brennst für die Welt der Biowissenschaften und Dir ist es wichtig, mit Deinem Wissen etwas voranzutreiben und Einfluss zu nehmen?
Dann freuen wir uns mehr von Dir zu erfahren!
Informiere Dich auf unserer Website über die Karrieremöglichkeiten bei NanoTemper Technologies:
Unsere Produkte
Unsere Produkte sollen es Wissenschaftlern mittels Proteinanalytik ermöglichen, neue Wirkstoffe für bis dato unheilbare Krankheiten zu erforschen. Folgende Produkte bietet NanoTemper derzeit an:
Monolith - Binding affinity
Unser Monolith ermöglicht die Bestimmung von Bindungsaffinitäten für ein breites Spektrum an Biomolekülen. Er liefert quantitative Werte in nur wenigen Minuten bei sehr geringem Verbrauch von kostbarem Probenmaterial.
https://nanotempertech.com/monolith/
Dianthus - Hit Screening
Unser Dianthus ist das Produkt für pharmakologische Wirkstoffforschung im Bereich „small molecules“. In hohem Durchsatz werden viele potenzielle Wirkstoffe qualitativ und quantitativ auf die Bindung an ein krankheitsrelevantes Molekül getestet.
https://nanotempertech.com/dianthus/
Prometheus - Protein Stability
Unser Prometheus wurde von führenden Forschern auf der ganzen Welt getestet, validiert und als das beste Instrument zur Charakterisierung der Stabilität von Proteinproben empfunden. Die Stabilität von Proteinen hat ein breites Anwendungsspektrum, ist aber besonders bei der Wirkstoffentwicklung von Biopharmazeutika relevant.
https://nanotempertech.com/prometheus/
Tycho - Protein Quality
Unser Tycho ist für alle Forschungs- und Produktionslabore weltweit relevant, die mit Proteinen arbeiten. Er hilft Experimente effizienter zu gestalten, indem er in nur 3 Minuten die Qualität einer Proteinprobe misst und analysiert.
https://nanotempertech.com/tycho/
NanoTemper Consumables
Für all unsere Geräte entwickeln, produzieren und vertreiben wir Verbrauchsmaterialien. Dabei handelt es sich sowohl um chemische Substanzen, wie Farbstoffe und Puffer, als auch um Glaskapillaren und Multiwellplatten als Probenträger.
https://nanotempertech.com/monolith-consumables/
NanoTemper Software
Auch die Software, mit denen unsere Geräte angesteuert und die gemessenen Daten analysiert werden können, entwickeln und vertreiben wir selbst. Wir gestalten unsere Software bewusst intuitiv und integrieren Hilfestellung zu Versuchsaufbau und Dateninterpretation, damit Wissenschaftler sich ganz auf ihre Forschung konzentrieren können.
https://nanotempertech.com/monolith-mo-control-software/
https://www.youtube.com/watch?v=YR4x1o8aqPQ
Services und Leistungen
Kundenzufriedenheit und Kundenerfolg haben bei NanoTemper Technologies höchste Priorität. Daher bieten wir unseren Kunden einen hochprofessionellen Kundensupport von Wissenschaftlern für Wissenschaftler. Dazu gehört:
Die Mission von NanoTemper ist „To create biophysical tools for scientists to tackle their challenging characterizations“.
NanoTemper ist in dem Marktsegment biophysikalische Analysegeräte und Software das größte Unternehmen in Privatbesitz. In den nächsten Jahren ist ein weiteres starkes Unternehmenswachstum angestrebt um die weltweite Markführerschaft zu erreichen.
Unser langfristiges Ziel ist es Marktführer für biophysikalische Analysegeräte & Software zu werden. Getreu unserer Mission wollen wir Grenzen ausreizen und dadurch Möglichkeiten für eine schnellere und bessere Entwicklung von Medikamenten bieten.
Ziel der Gründer von NanoTemper Technologies ist es, sich den Herausforderungen in der Forschung zu stellen und mit der Entwicklung der Produkte einen Mehrwert für die Wissenschaft zu generieren.
Im Jahr 2008 wurde NanoTemper Technologies gegründet, nachdem sich Stefan Duhr und Philipp Baaske an der Ludwig-Maximilians-Universität in München kennenlernten. Sie erkannten die Unzulänglichkeiten der Proteinforschungstechniken und entwickelten eine neue Methode, die „MicroScale Thermophoresis“. Diese ermöglicht eine schnelle Proteinanalyse und trägt zur Verkürzung der Entwicklungszeit von Medikamenten bei.
Mittlerweile hat NanoTemper 175 Mitarbeiter und ist international in über 10 Ländern vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
RabatteWir glauben, dass jeder Einzelne zählt – das richtige Team kann gemeinsam großartiges leisten.
Unser Erfolg ist abhängig von unseren Mitarbeitern. Wir sind uns ihrer Leistungen bewusst und möchten auch was zurückgeben.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Flexibilität und Adaptivität sind zwei große Erfolgsfaktoren bei NanoTemper. Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen. Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen und ermöglichen eine zeitnahe Umsetzung.
Flexible Arbeitszeiten
So wie wir Flexibilität einfordern, wollen wir sie auch gewähren. Wir berücksichtigen die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Ob Home Office, Mobile Office oder Teilzeit – für unsere Mitarbeiter finden wir Möglichkeiten individuelle Bedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen zu vereinen.
Berufliche und persönliche Entwicklung
Wir wollen das Potenzial unserer Mitarbeiter bestmöglich nutzen und bieten innerhalb der Unternehmensstrukturen vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Zu unseren Maßnahmen zählen unter anderem:
Vergütung
Abhängig vom Aufgabengebiet werden leistungsorientierte Vergütungen bezahlt, die sich an transparenten und messbaren Zielen orientieren.
Arbeitsumfeld mit Wohlfühlfaktor
Den Großteil unseres Tages verbringen wir in der Arbeit. Umso wichtiger ist es uns, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Kostenfreie Parkplätze in unserer Parkgarage, als auch eine gute öffentliche Verkehrsanbindung zu Bus, S- und U-Bahn sorgen für eine entspannte Anreise. Eine helle Arbeitsumgebung mit guter technischer Ausstattung und kleinen Büros bieten unseren Mitarbeiter die Möglichkeit in angenehmer Atmosphäre ihrer Tätigkeit nachgehen zu können. Unsere Küche mit Siebträger Kaffeemaschine und „Coffee for free“ lädt jederzeit zu einer kleinen Pause mit einem netten Gespräch unter Kollegen ein.
Wer sich lieber auspowert, kann am Kicker oder beim Tischtennis sein Bestes geben.
Unsere „Office Dogs“ sorgen – wenn gewünscht von beiden Seiten – auch mal für Kuscheleinheiten.
Gesundheit, Fitness und Ernährung
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Für Vor- und Nachsorge schaffen wir entsprechende Gegebenheiten, um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Insbesondere der Einsatz von ergonomischen Arbeitsmitteln ist hier ein wesentlicher Bestandteil. Lauf- und Bouldergruppen sowie der interne Yogakurs sorgen für Ausgleich im Arbeitsalltag. Eine Kooperation mit einem Fitnessstudio im Firmengebäude rundet das sportliche Angebot ab.
Unsere Küchen sind mit Grundzutaten und Küchenutensilien für die Allgemeinheit ausgestattet, so dass das Zubereiten von eigenen Speisen kein Problem darstellt. Diverse Angebote zur Mittagsverpflegung im nahen Umkreis sorgen dafür, dass niemand verhungern muss.
Zweimal in der Woche werden wir mit frischem, saisonalem Obst beliefert, welches kostenfrei zur Verfügung steht.
Um den Flüssigkeitshaushalt auf einem gesunden Level zu halten, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit neben Kaffee sich kostenlos mit Wasser zu versorgen.
Work-Life-Balance und Veranstaltungen
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit unterschiedlichen Sprachen, Nationalitäten und Kulturen. Ein interner Kommunikationskanal bietet auch neuen Mitarbeitern die Möglichkeit sich unkompliziert diversen Aktivitäten anzuschließen, um so schnell Anschluss zu finden und neue Kontakte zu knüpfen. Freikarten für Sportevents gewähren wir das ganz Jahr über und bei unseren regelmäßigen Firmenveranstaltungen, wie z.B. dem gemeinsamen Wiesnbesuch oder einem Barbecue, feiern wir gemeinsam unsere Erfolge.
Temporäre Auslandseinsätze
Abhängig von der Position und den betrieblichen Gegebenheiten bietet sich unseren Mitarbeitern die Möglichkeit ihre Expertise in anderen Niederlassungen von NanoTemper im Ausland zu erweitern.
Firmenfahrzeuge
Wir gewährleisten die Mobilität unserer Mitarbeiter mit entsprechender Reisetätigkeit durch die Bereitstellung eines eigenen Firmenwagens. Entsprechend unserer internen Vorgaben steht dem Mitarbeiter ein Entscheidungsspielraum bei der Fahrzeugwahl zu, um private und berufliche Bedürfnisse hinsichtlich der Fahrzeugwahl bestmöglich vereinen zu können.
Das Team von NanoTemper ist mit seinen verschiedenen Standorten nicht nur global vernetzt, sondern auch im Headquarter in München sehr international aufgestellt. Diversität ist uns wichtig und wir messen ihr eine hohe Priorität bei. Jeder Einzelne leistet einen Beitrag zum großen Ganzen. Das sich schnell entwickelnde Unternehmensumfeld bietet ebenso viele Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln.
NanoTemper hat sich zu einem international agierenden Unternehmen entwickelt, welches sich den Start-Up Charakter bewahrt hat.
Dynamisch. Flexibel. Kundenorientiert. Leidenschaftlich. Richtungsweisend. Innovativ. Offen. Verbindlich. Gemeinsam.
Dies sind Attribute, die NanoTemper beschreiben und uns bei der täglichen Arbeit begleiten.
Hier duzen sich alle – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer! Eine flache Hierarchie und Kommunikation über die einzelnen Teams hinweg, ist Teil unserer offenen Unternehmenskultur.
Außerdem findet die Kommunikation aufgrund unserer Themen und der Internationalität sehr häufig auf Englisch statt.
„Enabling everyone to do science that matters by always pushing the limits“, keine leichte Aufgabe, die wir uns gestellt haben. Wir lieben die Herausforderung und Weiterentwicklung. Mit den Besten in den jeweiligen Fachgebieten und viel Leidenschaft, können wir gemeinsam unser Ziel erreichen.
Um unseren Anspruch gerecht zu werden stellen wir kontinuierlich Experten für unsere Unternehmensbereiche R&D, Sales, Produktion, IT und Administration ein.
Wir suchen Querdenker und Visionäre, mit Affinität für die Biowissenschaften, die sich mit uns den Herausforderungen in einem internationalen und dynamischen Unternehmensumfeld stellen.
Unabhängig davon, für welchen Bereich Du Dich interessierst: Dich erwartet eine innovative Arbeitsumgebung mit erstklassigem Team, flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum mit hoher Einflussmöglichkeit auf die eigene Arbeit, sowie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit neuen Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NanoTemper Technologies GmbH.
Standorte Ausland
NanoTemper Technologies, Ltd.
Translation and Innovation Hub
Central Working 4th Floor
80 Woodlane
London W12 0BZ
United Kingdom
NanoTemper Technologies Sp. z.o.o.
Life Science Park
ul.Bobrzyńskiego 14
30-348 Kraków
Poland
NanoTemper Technologies, Nordic ApS.
C/o Andersen Partners Bluen 11,6.
6000 Kolding
Denmark
NanoTemper Technologies, Inc.
400 Oyster Point Blvd. Suite 336
South San Francisco, CA 94080
United States
NanoTemper Technologies, Inc.
150 Cambridgepark Dr. Suite 704
Cambridge, MA 02140
United States
NanoTemper Technologies Serviços de Tecnologia do Brasil Ltda.
Av. Cassiano Ricardo 601, Suite 131
São José dos Campos, SP 12246-870
Brazil
NanoTemper Technologies China
Room 1609-1611, Beijing Fortune Building, No. 5 North Dongsanhuan Road, Chaoyang District
100004 Beijing
China
NanoTemper Technologies China
Room 1405, Shanghai International Group Mansion, No. 511 Weihai Road
200041 Shanghai
China
NanoTemper Technologies India
World Trade Center, 22nd Floor
Brigade Gateway Campus, Malleswaram (W)
Bangalore-560055
India
NanoTemper Technologies Japan
Level 19, Minato Mirai Center Building,
3-6-1, Minato mirai, Nishi-ku, Yokohama-shi,
Kanagawa 220-0012
Japan
Am ersten Arbeitstag habe ich die Schlüssel vom Gebäude und Arbeitsräume erhalten, damit ich jederzeit Zugang habe zu meiner Arbeit. Das ist eine Erläuterung zu meinem Gefühl wie Zuhause in der Arbeit zu sein ( Zuhause habe ich auch Schlüssel und entscheide wann ich komme und wann ich gehe). Schlüssel zu haben und entscheiden können wann man Vor-Ort und wann man in Home-Office die Tätigkeit erfüllt, ermöglicht auch ein Work-Life-Balance. Schlüssel am ersten Tag bekommen gab mir den Eindruck das ...
Sehr ausgeprägte Kultur und starker Zusammenhalt der Kolleg:innen. Menschen haben ein Leuchten in den Augen, wenn sie über die Produkte und das Unternehmen sprechen. Es wird einem immer geholfen.
Die Möglichkeit sich einzubringen ist immer gegeben. Wer also direkten Einfluss haben will einen zukünftigen global Player mitzugestalten, sollte sich das hier mal anschauen.
Allerdings bin ich in meiner Rolle nicht wohl auch etwas vorurteilsbelastet...:-)
Zusammenhalt, offene und ehrliche Kommunikation.
Wohlfühlfaktor, tolle und hilfsbereite Kollegen.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Jährliche Teamevents und Teamausflüge.
Sehr gute Work-Life Balance.
Home-Office möglich.
Saubere und moderne Büros ( moderne Bildschirme + Laptops, Kaffeemaschine, Kicker, Dartscheibe, Tischtennisplatte, Phoneboxen etc )
-Flexibilität beim Umgang mit privaten Terminen
-Diversität und Individualität trägt zu einem starken Team bei
-Gute Verkehrsanbindung
-Interessante Arbeit mit positiven Impact
Das nur Leute belohnt werden die offensichtlich gute Werbung für die Firma machen. Allein auf dieser Plattform sind die letzte 5-6 positiven Bewertungen von ein und
selben Person. Würde mich nicht wunden wenn gleich nach dieser Bewertung eine positiver folgt. Unangenehme Mitarbeiter werden dazu genötigt zu gehen, mit keinen Gehaltserhöhungen und in dem sie mit Arbeit zugeschüttet werden.
Schlecht ist das falsche Wort, aber die Firma ist natürlich auch nicht perfekt.
Eine Firmeninterne Kantine fehlt. Essenmöglichkeiten sind begrenzt in der Umgebung.
Da die Firma gerade mal knapp 15 Jahre existiert scheinen manche Prozesse noch ein klein wenig holprig zu laufen, was aber stetig besser wird.
-aktuell nichts, ich bin ein zufriedener Arbeitnehmer
An denen wird gearbeitet...
Das Management das sich uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit nimmt und dem man nicht Vertrauen kann. Dieses spiegelt sich leider auch direkt im Betriebsklima wieder.
Da die CEOs die Zügel alleine in der Hand haben werden Entscheidungen nach eigenem Belieben gefällt, ohne jegliche Absprache. Dadurch verliert man als Arbeitnehmer das Vertrauen und die Sicherheit über das Projekt an dem man arbeitet und den Arbeitsplatz.
Eine fehlende Strategie anhand welcher Entscheidungen nachvollziehbarer getroffenen werden könnten existiert leider auch nicht.
-Gerade wegen Corona den Faktor Socializing stärken
-Prozesse stabilisieren
Wir müssten mehr kommunizieren, bzw. zielgerichteter, intern wie extern.
Den Facharbeiter auch schätzen zu lernen, bevor es zu spät ist.
Echte CEOs einstellen
Das wichtigste wäre, dass das Management einen gemeinsamen Weg geht.
Keine Abteilung ist wichtiger als eine andere. Eine Firma funktioniert nur, wenn alle Bereiche vorhanden sind und zusammenarbeiten.
Motivation hat nichts mit unspezifischem Lob zu tun. Man sollte immer gezielt loben, ansonsten ist es wertlos.
Wir haben hier eine andere Kultur als Mitarbeiter aus z. B. USA, man sollte sich auf die jeweiligen Kulturen anpassen. In München muss nicht immer alles super awesome sein.
Man sollte mit anderen Personen so ...
Der am besten bewertete Faktor von NanoTemper Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neue Produkte und die Weiterentwicklung der Firma führen dazu, dass es abseits der Standardaufgaben immer neue Herausforderung gibt an denen man sich beteiligen kann.
Spielwiese, es gibt viel Potential und alle Möglichkeiten sich einzubringen sind fast unbegrenzt
Die Technologie und das Produkt sind spannend und somit auch viele Aufgaben die damit einhergehen. Allerdings können diese sich sehr oft und schnell ändern da keine konkrete Strategie verfolgt wird.
Spannende Technologie und Produkte, abwechslungsreiche und fordernde Projekte, Eigeninitiative ist stets willkommen und wird (wenn sinnvoll) vorbehaltlos unterstützt.
Ja man hat Einfluß auf die Arbeitsgestaltung. Wichtig ist natürlich das man seine Hauptaufgabe im Griff hat und dann haben die meisten auch extra Projekte neben bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NanoTemper Technologies ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Mitarbeit machen nur noch Homeoffice und sind dadurch schwer zu erreichen.
Muss noch verbessert werden. Durch das Wachstum funktioniert der Flurfunk alleine nicht mehr gut genug.
Nicht gut.
Das größte Problem stellt hier das Management dar, dass leider eher gegeneinander arbeitet.
Es werden keine Verbesserungen in der Struktur zugelassen oder nach Einführung werden sie nach kurzer Zeit verworfen oder für einzelne Mitarbeiter Ausnahmen gemacht.
„lessons learnt“-Erfahrungen werden rigoros abgelehnt um an dem feeling eines Start up Unternehmens festhalten zu können.
Leider hat das Management weder einen Überblick über aktuelle Probleme noch die kompletten Prozesse und ändert immer wieder die Richtung, ohne dass alle Beteiligten informiert werden.
...
In den einzelnen Teams hervorragend. Teamübergreifend unzureichend.
Einer klare, strukturierte und transparente Kommunikation der Führungsetage über die Vision, die langfristigen Ziele der Firma oder ein:
"Wo stehen wir in 5, 10 oder sogar in 20 Jahren." Ein klares Firmenziel, lässt sich nur erahnen. Wenngleich die CEOs vierteljährlich die Belegschaft über die "Firmenerfolge" informieren, empfindet diese Kommunikation jedoch der ein oder andere eher als profanes Bauchgepinsel.
Zwischen den Kollegen eigentlich gut (der Unternehmensgröße entsprechend), ansonsten aber auch viel unprofessionelles: Es wird gerne gelästert (auch seitens der Geschäftsführung), Kommunikationskanäle sind unklar, viel Intransparenz zu Entscheidungen (wegen der Abwesenheit einer echten Strategie)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen entwickelt sich und wächst kontinuierlich. Mit diesem Wachstum kann man sich persönlich mit dem Unternehmen entwickeln. Dadurch ergeben sich immer wieder Möglichkeiten der Karrieresprünge oder Weiterbildung der eigen Leistung und Fähigkeit entsprechend.
Ich denke wer mehr Verantwortung und Projekte haben und betreuen möchte, wird bei dem wachsenden Unternehmen sicherlich nicht zu kurz kommen.
Das stetige Wachstum bietet viele Möglichkeiten. Der Weiterbildungsansatz kann allerdings noch verbessert/systemathisiert werden
In all den Jahren noch nie was davon gesehen.
Hier auch null Sterne
