Enttäuschende Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden super Leute eingestellt die sehr gut sind und es hat viel Spaß gemacht in den Projektteams mit diesen Leuten zusammen zu arbeiten. Die Produkte und die Technologie sind spannend und somit auch die diversen Projekte. Es werden viele Studenten beschäftigt die in Projekte involviert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management das sich uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit nimmt und dem man nicht Vertrauen kann. Dieses spiegelt sich leider auch direkt im Betriebsklima wieder.
Da die CEOs die Zügel alleine in der Hand haben werden Entscheidungen nach eigenem Belieben gefällt, ohne jegliche Absprache. Dadurch verliert man als Arbeitnehmer das Vertrauen und die Sicherheit über das Projekt an dem man arbeitet und den Arbeitsplatz.
Eine fehlende Strategie anhand welcher Entscheidungen nachvollziehbarer getroffenen werden könnten existiert leider auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Stoppt den hohen turnover von Angestellten. Erst gut überlegen in welche Richtung man langfristig investieren möchte, dementsprechend einstellen und dafür nicht andere Leute ohne triftigen Grund entlassen.
Das Management komplett überdenken.
Eine konstruktive feedback Kultur einführen um Diskussionen zu führen welche eine Entscheidung tatsächlich beeinflussen können bevor sie gefällt wird.
Ausserdem würden eine Strategie mit klar definierten Zielen und mehr Strukturen es auch erlauben nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen und ständige Richtungswechsel inklusive ein austauschen der Angestellten verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick gut. Allerdings merkt man schnell das wenig Fragen gestellt werden und oft einfach gemacht wird was von oben bestimmt wird. Es herrscht ein ängstliches Betriebsklima da nicht offen und faktisch diskutiert wird und viele Leute entlassen werden ohne das es einen triftigen Grund gibt.
Kommunikation
Es werden vierteljährliche CEO meetings gehalten wo positive Informationen geteilt werden. Nicht so positive Ereignisse oder Entscheidungen werden erst garnicht erwähnt sondern zu oft einfach verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Projektteams sehr gut, leider oft nicht darüber hinaus und man erfährt Kritik eher über dritte als direkt.
Work-Life-Balance
Man kann 4.5 oder 4 Tage Wochen und homeoffice verhandeln was super ist. An den Tagen an denen man arbeitet kann es allerdings oft lang werden da deadlines knapp gesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt faktisch nur die CEOs als Vorgesetzte da ein Mittelmanagement fehlt das tatsächlich empowered ist. Entscheidungen werden oft vom Management alleine getroffen und Diskussionen werden dann einfach beendet.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen und es gibt keine sinnvollen Feedback Gespräche. Wenn etwas von CEO Seite nicht mehr passt wird nicht gemeinsam nach Lösungen gesucht sondern leider zu oft der Weg gewählt das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden. Dies passiert leider zu regelmäßig und immer überraschend und ohne triftigen Grund.
Interessante Aufgaben
Die Technologie und das Produkt sind spannend und somit auch viele Aufgaben die damit einhergehen. Allerdings können diese sich sehr oft und schnell ändern da keine konkrete Strategie verfolgt wird.
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen, aber während meiner Zeit wurden vier weibliche Teamleiterinnen entlassen. Es wurden allerdings auch männliche Mitarbeiterin während dieser Zeit entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum älteres Personal vorhanden
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind mit optionalen Stehtischen ausgestattet, helle Büros leider nicht immer Schalldicht zum nächsten Büro. Dafür gibt es kleine meeting Räume in denen man sich gut zurückziehen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wäre mir nichts erwähnenswertes aufgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man verhandelt und gefällt ok, aber es gibt keine Transparenz dazu und auch keine klar definierten Positionen mit Gehaltsbändern was zu einer fairen Gehaltsstruktur führen würde.
Image
Das Image ist besser als die Realität und auch intern wird viel hinter dem Rücken über das Management und andere Projekte geredet.
Karriere/Weiterbildung
Eher beschränkt da es auch keine klar definierten Rollen gibt.