5 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 20%
Lack of Trust
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pfullingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
When you don't have enough project or work then don't accept new applicants. No proper guidance from the lead and don't know what they need to fullfil the requirement.
Arbeitsatmosphäre
good
Work-Life-Balance
hybrid working environment
Kollegenzusammenhalt
people gives respect to each other and interact which is good enough. Later talk behind.
Umgang mit älteren Kollegen
older colleagues dominate new entries. Managers take final decision without mutual understanding and discussion
Vorgesetztenverhalten
no words to discuss
Kommunikation
talk behind and take decisions without discussing.
Interessante Aufgaben
no new requirements and no new tasks.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ohne Motivation keine zufriedenen Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht bei Verhandlungen der IGM mit auch wenn dies kein muss ist.
Verbesserungsvorschläge
Benefits sollten erweitert werden damit die MA auch hier motiviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich
Work-Life-Balance
Zwei Tage HO, Familienfreundlich, Urlaub wird immer genehmigt, gute Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden abgelehnt auch wenn diese für die Firma nützlich sind. Motivierte Mitarbeiter die neues lernen wollen, haben keine Chance sich weiter zu bilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ähnlich wie bei anderen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen der einzelnen Abteilungen unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden auf Leitungsebenen beschlossen. MA werden wenig einbezogen.
Projektleiter sehen sich wenn es Probleme gibt, manchmal nicht in der Verantwortung unterstützend lösungen zu finden. MA muss sich selbstständig um die problemlösung kümmern auch wenn andere Projekte abgeschlossen werden müssen.
Kommunikation
Interne Informationen werden z.T als unwichtig gesehen. Es wird nicht drauf reagiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche interessante Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Aufgabenfeld.
Tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von Führungsebene und zwischen den Abteilungen.
Kaum Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung durch Weiterbildung.
Klare und für die Mitarbeiter nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene.
Keine Entscheidungen, die nur zu Gunsten der Führungsebene gehen (Kein Jobrad; E-Ladesäulen nur für Fuhrpark der Führungsebene; Diensthandy/Fuhrpark nur für Führungsebene; etc.).
Firma bekannter und attraktiver machen für Bewerber.
Arbeitsatmosphäre
Gehe im Allgemeinen gerne zur Arbeit. Viele Projekte für wenig Entwickler.
Work-Life-Balance
Urlaub kann im Normalfall jederzeit genommen werden. Familie wird zumindest nicht negativ ausgelegt. Kernarbeitszeit Freitags verkürzt für frühes Wochenende. "Mobiles Arbeiten" statt "Homeoffice" an bis zu 2 Tagen die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden eher weniger genehmigt. Durch Eigeninitiative kann die Persönlichkeitsentwicklung vorangetrieben werden. Man wird nicht aufgehalten aber auch wenig gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne die jeweiligen Experten mit einzubeziehen. Ziele und Vorgaben oft schwammig. Oft keine klare Verantwortlichkeiten oder Entscheidungen: "Man könnte/sollte..."
Entscheidungen zur Konsolidierung der eigenen Stelle.
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Arbeitsgeräte. Generell wird neues Equipment genehmigt, wenn begründet werden kann warum es benötigt wird. Teils veraltete Büromöbel, ergonomische Stühle/Tische nur vereinzelt.
Kommunikation
Viele Meetings, wenig Inhalt. Wenig Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehalt ist branchenüblich.
VWL und BAV überdurchschnittlich.
Kostenzuschuss in Kantine.
Bonus selbst im "besten Jahr seit Gründung" durch absurd hohe Ziele die letzten Jahre nicht erreichbar.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabenfeld / Technologie-Nische
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Eine mittelständige Hochtechnologie-Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Pfullingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
Narda, nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit / 2T HO Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulung wurde bisher abgelehnt. Man kann sich weiterbilden, wenn man will.
Gehalt/Benefits
eine attraktive Betriebsrente
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden gemeinsam im Team getroffen.
Arbeitsbedingungen
Was benötigt wird, gekauft. Keine Diskussion ist nötig.
Kommunikation
Sehr gut informiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Führungebene nach Weggang von 2 GK Mitgliedern überfordert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Pfullingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist leider nicht so gut
Work-Life-Balance
2 Tage Home Office möglich
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
Es wird leider schlechter nachdem ein erfahrenes GK Mitglied die Firma Ende letzten Jahres verlassen hat. Man bringt Personen in die Führungsriege, welche dafür nicht geschaffen sind.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Gute BAV
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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