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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Narr Francke Attempto Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben erledigen oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch viele Veränderungen in kurzer Zeit z. T. recht holprig (neue digitale Projekte, Personalwechsel), manchmal ist es schwierig, auf Anhieb den richtigen Ansprechpartner zu finden, da auch viel umstrukturiert wird. Aber man kommt bei Fragen meist schnell weiter.
Man ist viel im direkten Austausch, wo es geht, direkt, ansonsten per Mail und Telefon. Sehr wenig unkollegiales Verhalten, insgesamt ziehen alle am gleichen Strang, viele sind sehr bemüht um die Kolleginnen und Kollegen. Man schreibt hier gern Glückwunschkarten.
Es ist immer sehr viel zu tun, daher muss man eigenständig rechtzeitig Feierabend machen, sonst wird es schnell sehr spät. Bei wichtigen Projekten muss man manchmal länger bleiben, sonst werden die nicht rechtzeitig fertig. Aber wenn man dann wann anders mal früher geht, ist es wieder ausgeglichen. Allerdings gibt es keine Arbeitszeiterfassung, man muss das selbst im Blick haben.
Man kann eigentlich immer zur Geschäftsleitung kommen, wenn man ein Problem hat, manchmal ist es schwer, einen freien Moment abzupassen. Insgesamt sind aber alle sehr hilfsbereit und konstruktiv.
In Mitarbeitergesprächen wird nach Bedürfnissen gefragt und etwaige Chancen aufgezeigt, aber auch sachlich auf Probleme hingewiesen. Die Hierarchien sind angenehm flach. Man hat eigentlich nie das Gefühl zu stören.
Langweilig wird es nie, man lernt eigentlich jeden Tag dazu, besonders, weil viele Aufgaben sich an Schnittstellen bewegen. Man schaut so oft über den eigenen Tellerrand und kann und darf schnell Verantwortung übernehmen.
Insgesamt sehr angenehm.