Ein Schiff mit sehr unsicherm Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles eher Durchschnitt bis nicht existent. Nichts das man besonders hervorheben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem der deutsche Geschäftsleiter das Unternehmen verlassen hat und das Unternehmen aus Ankara gesteuert wird, versucht man das türkische Geschäftsmodell (Lösungen) auf biegen und brechen auch in DACH umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
In DACH und Europa umsetzbare Software-Lösungen sind als Erstes notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Entsprechend dem Zusammenhalt.
Kommunikation
Im deutschen Team kurze Wege und effektiv. Nach Ankara sehr, sehr zäh und meist mit unverbindlichen bzw. unzutreffenden Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz kleinem Team übermäßige Reibereien.
Work-Life-Balance
Umsatz, Umsatz, Umsatz. Privatleben fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte Geschäftsführung sitzt in Ankara und agiert entsprechend deren lokaler Kultur. Trotz niedriger Startup-Ziele sind diese mit den vorhandenen Lösungen nicht zu erzielen. Dies wird geflissentlich ignoriert. Die deutsch Geschäftsleitung hat schon seit einigen Monaten die Konsequenzen gezogen.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben im Unternehmen sind interessant und mit viel Freiraum versehen. Mit vernünftigen Lösungen wäre das Ideal.
Gleichberechtigung
Nach außen hin ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden angestellt weil Jüngere nicht zu überzeugen sind.
Arbeitsbedingungen
Gut. Es steht zur Verfügung was benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt.
Image
Die Geschäftsführung sieht nur das Image das sich das Unternehmen in der Türkei mit Behördendeals erarbeitet hat. In Deutschland und Europa nicht existent bis schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Man benötigt seeeehr gute Argumente für Schulungen. Techniker bekommen dieser noch eher wie andere Mitarbeiter.