Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute benefits, tolle Produkte und liebe, weltoffene Kollegen und Kunden
Durch das „familiäre“ Umfeld, wird die Verantwortung den Dienstplan auszufüllen und durchzuziehen auf die Mitarbeiter abgewälzt, anstatt 1 oder 2 Mitarbeiter mehr abzustellen und das restliche Team zu entlasten
Liebes Team, offener Umgang miteinander
Die vorgesetzte Person entscheidet nach Lust und Laune, dass du jetzt Überstunden machst. Es wird nicht gefragt sondern gefordert.
Es wurde bedeutend weniger Überstunden kommuniziert, als gemacht
Nachhaltigkeit, anthroposophischer Hintergrund) ist grundsätzlich wertvoll und sinnvoll.
Die Produkte und die Ausrichtung auf Qualität sprechen für sich.
Einige Mitarbeitende waren freundlich und bemüht.
Das Arbeitsumfeld war grundsätzlich ruhig.
Es gab die Bereitschaft, Verantwortung zu übertragen.
Die Einarbeitung war unzureichend strukturiert.
Hohe Erwartungen bereits in der ersten Woche.
Wichtige wirtschaftliche Informationen wurden erst nach Vertragsunterzeichnung kommuniziert.
Organisatorische Abläufe wirkten teilweise veraltet.
Technische Ausstattung (Kasse, Inventar etc.) nicht zeitgemäß.
Führung wirkte nicht klar oder konsistent.
Feedback wurde eher kritisch als unterstützend vermittelt.
Wenig Transparenz über interne Prozesse.
Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Zuständigkeiten und Zeitplan einführen.
Neue Mitarbeitende in den ersten Wochen nicht mit voller Verantwortung belasten.
Transparente Kommunikation zur wirtschaftlichen Situation bereits im Bewerbungsgespräch.
Modernisierung der technischen Ausstattung und internen Abläufe.
Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen.
Feedbackkultur verbessern (konstruktiv statt rein kritisch).
Klare Rollenverteilung innerhalb des Teams.
Realistische Erwartungen an neue Mitarbeitende formulieren.
Die Unternehmenswerte wirken nach außen sehr stark, sollten jedoch im Arbeitsalltag noch konsequenter gelebt werden – insbesondere in Bezug auf Führung, Transparenz und Mitarbeiterentwicklung.
Kalt und merkwürdig
Gibt es bei Naturata nicht
Es gibt nur eines jeder ist für sich
Unprofessionell
Sehr schlecht für die Mitarbeiter
Sehr schlecht
Keine gerade Linie in der Führung, mehrere Menschen die alle in eine andere Richtung wollen. Ständig wird irgendwo etwas neu eröffnet aber nicht mehr in die ursprünglichen Läden investiert.
Versprechen einhalten, mehr zahlen