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Naturata 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nachhaltigkeit, anthroposophischer Hintergrund) ist grundsätzlich wertvoll und sinnvoll.
Die Produkte und die Ausrichtung auf Qualität sprechen für sich.
Einige Mitarbeitende waren freundlich und bemüht.
Das Arbeitsumfeld war grundsätzlich ruhig.
Es gab die Bereitschaft, Verantwortung zu übertragen.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Einarbeitung war unzureichend strukturiert.
Hohe Erwartungen bereits in der ersten Woche.
Wichtige wirtschaftliche Informationen wurden erst nach Vertragsunterzeichnung kommuniziert.
Organisatorische Abläufe wirkten teilweise veraltet.
Technische Ausstattung (Kasse, Inventar etc.) nicht zeitgemäß.
Führung wirkte nicht klar oder konsistent.
Feedback wurde eher kritisch als unterstützend vermittelt.
Wenig Transparenz über interne Prozesse.
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Keine gerade Linie in der Führung, mehrere Menschen die alle in eine andere Richtung wollen. Ständig wird irgendwo etwas neu eröffnet aber nicht mehr in die ursprünglichen Läden investiert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Zuständigkeiten und Zeitplan einführen.
Neue Mitarbeitende in den ersten Wochen nicht mit voller Verantwortung belasten.
Transparente Kommunikation zur wirtschaftlichen Situation bereits im Bewerbungsgespräch.
Modernisierung der technischen Ausstattung und internen Abläufe.
Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen.
Feedbackkultur verbessern (konstruktiv statt rein kritisch).
Klare Rollenverteilung innerhalb des Teams.
Realistische Erwartungen an neue Mitarbeitende formulieren.
Die Unternehmenswerte wirken nach außen sehr stark, sollten jedoch im Arbeitsalltag noch konsequenter gelebt werden – insbesondere in Bezug auf Führung, ...
Bewertung lesen
Versprechen einhalten, mehr zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Naturata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Naturata schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Naturata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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