Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemüsetasche
Weiterbildung
Teilzeitmodelle
MVV-Tickets Kostenübernahme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikationsstil
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung zieht sich aus dem Geschäft (inkl. Abteilungsleitung) zurück und überlässt das neueingestellten Managern oder den Abteilungsleitern.
Trotz der schönen Worte werden Mitarbeiter meistens behandelt als wären es Untertanen mit der Geschäftsleitung in der Rolle absoluter Monarchen. Das sollte ersetzt werden durch ein Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt immer sehr von der Geschäftsleitung ab. Diese Geschäftsleitung ist von Mitarbeiterführung komplett überfordert, aber manchmal ist die Laune gut.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen kann gut klappen. Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern klappt selten. Klare Arbeitsaufträge werden nicht erteilt, aber im Nachhinein wird gemäkelt, dass es nicht 100% den unausgesprochenen Erwartungen entspricht. Selbst Nachhaken hilft meistens nicht, denn es kommen Antworten im Sinne von "Sie machen das schon" oder "Ich kann ja nicht alles vorkauen". Selbst ob die Geschäftsleitung Homeoffice macht, Urlaub hat, krank ist oder einfach nur spät ins Büro kommt, ist oft unklar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr kollegiale Mitarbeiter, aber auch solche, die sich bei der Geschäftsleitung beliebt machen, indem sie alles, aber auch wirklich alles, inklusive Details aus dem Privatleben der Kollegen weitererzählen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, aber oft nicht bezahlt. Die Erwartung ist, dass man auch am Wochenende wegen Lappalien per Mail, Whatsapp usw. erreichbar ist. Umgekehrt reagiert die Geschäftsleitung manchmal verschnupft, falls sie unter der Woche zuhause kontaktiert wird. Aufgrund des im Unternehmen herrschenden psychologischen Drucks haben viele Mitarbeiter gesundheitliche Probleme wie Schlafstörungen, Tinnitus usw.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat 3 Prioritäten:
-recht haben
-gut dastehen
-bedient werden
Dementsprechend wird gehandelt. Mitarbeitern wird das Wort im Mund umgedreht, Aussagen geleugnet und Tatsachen verdreht. Dinge werden gerne beschönigt und Verantwortung für Missstände und Fehler auf Mitarbeiter abgewälzt, zumindest auf diejenigen Mitarbeiter, die der Geschäftsleitung nicht genehm sind. Auch Entscheidungen werden gerne auf Mitarbeiter abgeschoben, ohne dass die Geschäftsleitung klare Aussagen über die Aufgabe, ihre Erwartungen usw. trifft. Die Schuld dafür, dass das Ergebnis nicht wie gewünscht ist, wird dann den Mitarbeitern gegeben. Der Umgangston ist oft rau. Mehrere Kolleginnen haben geweint, nachdem sie mit der Geschäftsleitung zu tun hatten. Manchmal trägt die Geschäftsleitung ihre Konflikte auf dem Rücken der Mitarbeiter aus. Die Behandlung der Mitarbeiter ist oft ungerecht, weil nach Beliebtheit und nicht nach Sachlage entschieden wird.
Interessante Aufgaben
In der Theorie ja, in der Praxis werden die interessanten Aufgaben entweder von der Geschäftsleitung selbst übernommen oder den Lieblingen zugeschoben. Die Anderen erledigen die Routineaufgaben und die Problemfälle.
Gleichberechtigung
Die (schlechte) Behandlung ist unabhängig vom Geschlecht, es kommt nur auf die Beliebtheit der Person an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird klar gesehen, dass diese Kollegen ihres Alters wegen wenig Alternativen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Software wurde endlich auf einen akzeptablen Stand gebracht. Die Räume sind im Sommer sehr heiß, aber die Geschäftsleitung stellt Ventilatoren zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hoch. Anders sieht es mit dem Sozialbewusstsein aus. Soziale Projekte werden für gut befunden, aber die eigenen Mitarbeiter gut zu behandeln scheint dann doch zu abwegig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hängt von dem vorhergehenden Gehalt, den Alternativen die man hat und der Beliebtheit ab. Insbesondere Lohnerhöhungen und die Höhe des Bonus (falls man ihn überhaupt bekommt) hängen von der Beliebtheit ab.
Image
Das Image ist vermutlich aufgrund des Biofaktors und des Talents der Geschäftsleitung zur Selbstdarstellung deutlich besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, das wird auch unterstüzt. Karrieremöglichkeiten gibt es wenn überhaupt nur minimal. Teamleitung vielleicht. Abteilungsleitungen nimmt die Geschäftsleitung selbst wahr oder stellt Externe ein.