Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Naturschutzfonds Brandenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Ausstattung bis zu den Vorgesetzten, hier passt alles zusammen. Ich durfte hier durchweg tolle Leute kennenlernen und der Umgang ist offen und vertrauensvoll.
Vorweg: Hier läuft vielen schon richtig und ein Wille zur weiteren Verbesserung ist da. Es wird sich um offene Kommunikation bemüht, allerdings klappt das aus irgendwelchen Gründen nicht immer und manche Entscheidungen sind unklar formuliert.
Ein Hotspot von wunderbaren Menschen mit gemeinsamen Purpose. Gegenseitiger Respekt und Unterstützung habe ich von allen Kolleg*innen erfahren dürfen, auch aus den anderen Teams.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, eigenverantwortliche Arbeitseinteilung, Urlaub nach Absprache jederzeit zu nehmen, hybrides Arbeiten und flexibles Homeoffice mit dem Arbeitslaptop. Alles da :)
Je nach Stelle können Arbeitstermine auch mal abends und an Wochenenden anfallen und Überstunden sind manchmal unumgänglich. Dafür gibt es allerdings eine faire Ausgleichsregelung.
Flache Hierarchien. Auf Wünsche und Kritik wird eingegangen und die Vorgesetzten sind um gemeinsame Lösungen und Entscheidungen bemüht. Die Kommunikation könnte aber an einigen Stellen klarer sein.
Ich habe unterirdisches Mobbing, Intrigen, Diffamierung und Unehrlichkeit durch Vorgesetzte erlebt. Entsprechend herrscht eine gewisse Vorsicht und ein subtiles Klima der Angst bei vielen Angestellten.