Viel Geschichte, viel Potential, wenig Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge und Vorgesetztenbestimmubgskriterien.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Bestimmung von Vorgesetzten sind nicht die besten Nasen gefragt, neben fachlichlichem Kriterien sicher auch die Durchsetzungsfähigkeit. Es ist vielleicht ein Ansatz Führungspositionen auch mal extern auszuschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf die Kommunikation mit den Führungskräften, war es immer ein kollegiales freundliches Miteinander.
Image
Die Firma zehrt von Ihrer starken Marktmacht und dem Mangel an anderen Anbietern.
Work-Life-Balance
Sicher kann Mann immer Argumente finden es besser zu machen, dennoch wurde einem nie Steine in den Weg gelegt das Arbeitsleben und Privatleben zu organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gab in 6 Jahren keine Möglichleiten
Gehalt/Benefits
Die Differenzen zwischen einzelnen Mitarbeiter waren teilweise so gravierend das es bei vielen Unverständnis und Frustration hervorgerufen hat. Bei gleicher Arbeit lag mein Unterschied im Gehalt bei 20%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipen werden kommuniziert aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen war jederzeit zu spüren, dennoch ist es leider nach wie vor eine konfliktreiche Atmosphäre, wenn Gewohnheitsrechte aufgrund von Betriebszugehörigkeit, mit den Interessen von Arbeitnehmern mit Familie kollidieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden immer geschätzt und waren letztlich untrennbar vom Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann leider nichts Positives genannt werden. Die Kriterien, welche zu Ernennung eines Vorgesetzten geführt haben, in jeder Abteilung, sind fragwürdig. Ebenso ist es fragwürdig Kompetenzen als Vorgesetzter grundsätzlich zu überschreiten, sodass Grundrechte, Respekt, Wertschätzung oder oder auch der Gleichbehandlungsgrundsatz einem Würfelspiel gleichen und angenommen werden kann, dass Willkür, Selbstdarstellung und Nasenfaktor wichtiger sind als messbare Leistungskriterien.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von vereinzelten IT-Problemen und dem Augenverschließen vor Anpassung von Mitarbeiter Hard und Software Produkten waren es immer sehr gute Vorraussetzungen seinen Job bestmöglich zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist traditionell ausbaufähig. Jede Abteilung ist sich selbst die nächste und strotzt vor Selbstbewusstsein Input von außen nicht zu benötigen.
Gleichberechtigung
In der Männerdomäne der Ingenieure haben Frauen sehr sehr gute Bedingen. Aufstiegsmöglichkeiten hat das Unternehmen generell nicht zu bieten, wenn es dennoch dazu kommt werden Frauen bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Hängt mit der ungleichen Behandlung der Mitarbeiter zusammen. Für einige ist es Abwechslungsreich und andere machen und die unbeliebten Aufgaben für die Bevorzugten.