Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Navis Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist traditionell ausbaufähig. Jede Abteilung ist sich selbst die nächste und strotzt vor Selbstbewusstsein Input von außen nicht zu benötigen.
Zusammenhalt unter den Kollegen war jederzeit zu spüren, dennoch ist es leider nach wie vor eine konfliktreiche Atmosphäre, wenn Gewohnheitsrechte aufgrund von Betriebszugehörigkeit, mit den Interessen von Arbeitnehmern mit Familie kollidieren.
Sicher kann Mann immer Argumente finden es besser zu machen, dennoch wurde einem nie Steine in den Weg gelegt das Arbeitsleben und Privatleben zu organisieren.
Hier kann leider nichts Positives genannt werden. Die Kriterien, welche zu Ernennung eines Vorgesetzten geführt haben, in jeder Abteilung, sind fragwürdig. Ebenso ist es fragwürdig Kompetenzen als Vorgesetzter grundsätzlich zu überschreiten, sodass Grundrechte, Respekt, Wertschätzung oder oder auch der Gleichbehandlungsgrundsatz einem Würfelspiel gleichen und angenommen werden kann, dass Willkür, Selbstdarstellung und Nasenfaktor wichtiger sind als messbare Leistungskriterien.
Hängt mit der ungleichen Behandlung der Mitarbeiter zusammen. Für einige ist es Abwechslungsreich und andere machen und die unbeliebten Aufgaben für die Bevorzugten.
Bis auf die Kommunikation mit den Führungskräften, war es immer ein kollegiales freundliches Miteinander.