Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verhalten der Führungskräfte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken
Hat in letzter Zeit stark abgenommen durch Tracking der Mitarbeiter, allgemein fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter, was man bei vielen auch (zurecht) anmerkt. Regelmäßig werden Arbeitszeiten hinterfragt, da diese nicht mit den in Gmaps angezeigten idealen Wegzeiten übereinstimmen, was bei einigen Anfahrten von WEAs nicht machbar ist. Einfach nur nervig, da man die Touren eigenständig durchführt. Diese Freiheit bei der Tour gibt es leider nicht mehr. Stattdessen herrscht ein Überwachungs und Kontrollwahn.
Mo-Do Montage, muss man für sich selbst entscheiden, ob einem das gefällt
Man arbeitet zwar in der Windkraft, aber gelebt wird Umweltbewusstsein in der Firma nicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da wegen der schlechten Führung regelmäßig Mitarbeiter kündigen, bleibt man in der Position stecken
Gute Atmosphäre unter den Kollegen
Respektlos, suchen die Fehler immer nur unter den Angestellten. Meinungen der AN werden immer klein geredet und teils vollkommen ignoriert. Sind viel zu sehr von sich selbst überzeugt. Tun anfangs einen auf super freundlich und zuvorkommend, ein paar Monate später wendet sich das dann.
Leicht unterdurchschnittlich, Leistung wird nicht gewertschätzt und man hat bei zügigem Arbeiten nur Nachteile in Form von Minusstunden
Sehr monotone Arbeit in der Prüftechnik, Wechsel in andere Abteilungen werden zwar angeboten, aber dann muss man mindestens 1 Jahr einplanen, bis sich etwas ändert, da immer wieder neue Gründe gefunden werden wieso es doch nicht geht
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Uns ist es wichtig, dass sich unser Team wohlfühlt und wir gemeinsam Lösungen finden.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und es ist uns wichtig herauszufinden, warum Sie die geschilderten Eindrücke gewonnen haben. Besonders die Themen Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten sind uns wichtig, weshalb wir diese gerne persönlich mit Ihnen besprechen möchten. Nur im direkten Austausch können wir konkret auf Ihre Anliegen eingehen und Verbesserungen anstoßen.
Wir laden Sie daher ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Sie erreichen uns unter +49 351 85064877 oder per Mail unter personal@nbb-windpower.de.
Wir freuen uns auf den Austausch und hoffen, gemeinsam eine Lösung zu finden, die für alle passt.
Freundliche Grüße
Ihr Personalteam der NBB Windpower GmbH
Nachtreten nach Kündigung durch AN ist state of the Art.
Druck durch gegeneinander Ausspielen.
Stets bemüht
Nach Absprechen und mehrfach in Erinnerung rufen
Lehrgänge werden angeboten, manchmal darf man auch hin.
Die Wende gibt's noch nicht auf der Abrechnung.
OK soweit.
Auf Wünsche wird erst reagiert, ein paar Wochen später ist alles wie vorher.
Nicht vorbildlich.
Was du brauchst,bekommst du.
Wenn du was willst,dich selbst kümmerst,bekommst du es.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihre offene und ehrliche Beurteilung.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und es ist uns wichtig herauszufinden, warum Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck gewonnen haben.
Wir bieten Ihnen an, mit uns in Kontakt zu treten, um Ihr Feedback im Detail zu besprechen. Sie erreichen uns unter +49 351 85064877 oder per Mail unter personal@nbb-windpower.de.
Mit freundlichen Grüßen
Personalteam der NBB Windpower GmbH