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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider sehr schlechter Bewerbungsprozess

2,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei NCTE AG in Oberhaching als Vertriebsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Du oder Sie, nicht beides (in einer Email gemischt)
Mit richtigem Nachnamen ansprechen
Aussagen zur Rückmeldung einhalten
Generell Feedback geben
Zeitnaher reagieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra VelosoPersonalreferentin

Liebe:r Bewerber:in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie ein schlechtes Bild unseres Bewerbungsprozesses erhalten haben. Wir werden die Verbesserungsvorschläge gerne umsetzen. Sein Sie jedoch versichert, dass wir Bewerberanfragen immer beantworten, sobald uns dies möglich ist, da die Besetzung unser offenen Positionen auch in unserem Interesse liegt. Bitte haben Sie dabei Verständnis, dass wir uns bei bei unseren Antworten auf die Ihnen bereits mitgeteilten Informationen beschränken.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und dass Sie bald die passende Stelle für sich finden.
Mit freundlichen Grüßen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Besprochen - Versprochen

3,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei NCTE AG in Oberhaching als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom pot. Arbeitgeber angeschrieben und zu Gesprächen eingeladen, die alle in angenehmer Atmosphäre zunächst per Teams anschließend zweimal vor Ort recht professionell durchgeführt wurden. Im ersten Rekrutierungsgespräch als auch bei allen weiteren drei Terminen wurde das Gehalt thematisiert. Mir wurde kein einziges mal widersprochen. Nachdem ich einen ersten Vertragsentwurf erhalten hatte, war ich doch mehr als überrascht, dass das mir angebotene Gehalt um gut 20% von meinem Wunschgehalt abwich. Nachdem ich noch einmal Rücksprache mit der Personalabteilung gehalten hatte, um über die recht hohe Differenz zu sprechen, erhielt ich einige Tage später einen Anruf vom Vorstandsvorsitzenden bzw. von der Geschäftsleitung.

Ich bin der Meinung, dass Vertragsentwürfe immer verhandelbar sind (das sagt ja auch das Wort Entwurf) und wurde hier eines besseren belehrt. Ich kann durchaus nachvollziehen, dass kleinere Unternehmen nicht die Gehälter zahlen können, die die großen Konzerne zahlen können, aber dass man dann überhaupt nicht verhandlungsbereit ist, war dann doch sehr verwunderlich und hat mir gezeigt, dass das gesprochene Wort in diesem Unternehmen möglicherweise nichts zählt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra VelosoPersonalreferentin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Gespräche genommen und Ihren Bewerbungsprozess bewertet haben. Es tut uns Leid, dass es zwischen uns zu einem Missverständnis bezüglich der Aufteilung des Gehalts in einen fixen und variablen Anteil kam. Wir bedauern, dass bei Ihnen dadurch der Eindruck entstand, dass unser gesprochenes Wort „nichts zählen“ würde. Manchmal kommt es jedoch zu unterschiedlichen Ansichten zu welchen Konditionen eine Zusammenarbeit für beide Seiten gewinnbringend sein kann.

Wir wünschen Ihnen für die berufliche und private Zukunft alles Gute und, dass Sie den passenden Job für sich finden.

reine Zeitverschwendung

1,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei NCTE AG in Oberhaching als Leiter Qualitätswesen u Datenschutz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern
Formulare nicht eigenmächtig verändern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra VelosoPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dich entschieden hast deine Bewerbung zurückzuziehen, da du anscheinend ein negatives Bild von uns bekommen hast.

Wir sind ständig bestrebt uns zu verbessern, daher würde es uns sehr freuen, wenn du uns deine Verbesserungsvorschläge nochmal genau per E-Mail an hr@ncte.de erläutern könntest.

Vielen Dank und viel Erfolg für deine zukünftigen Bewerbungen!

Ein Bewerbungsprozess, wie man sich ihn wünscht

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei NCTE AG in Oberhaching beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra VelosoPersonalreferentin

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das gute Feedback und herzlich willkommen in unserem Team!

Wirkt nicht so, wie wenn man hier als Mitarbeiter langfristig bleiben will

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei NCTE AG als Account Manager für den E-Bike Markt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sympatischer und offener Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei NCTE AG als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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