Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten machen Dinge möglich, die mit kranken Kindern oft nicht zu schaffen wären und erhöhen die Motivation
- Bewusstsein für Kultur und Organisationentwicklung ist inzwischen auf der Führungsebene angekommen und wird (vor)gelebt
Die Führungsebene arbeitet laufend an neuen Angeboten für Ihre Mitarbeiter
Das und wie internen Prozesse angefasst und positiv verändert werden. Ja, Änderungen brauchen Zeit - vor allem, wenn ein System über Jahre eingefahren ist. Die Ansätze die hier gemacht werden, gehen alle in die richtige Richtung und stimmen positiv.
- strukturiertes Onboarding
- kurze Kommunikationswege
- Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
Transparenz im Austausch (als Praktikant/Werkstudent); Teilnahme an sonstigen Aktivitäten auch außerhalb des Office (Team-Events, Workshops, Messebesuch...); Modernisierungsprozess wird verfolgt (HR Software erfolgreich implementiert)
Nichts | Aktuell ist die NCTE auf einem sehr guten Weg und ich kann nichts Negatives finden. Wenn man in einem Change-Prozess ist, dann kann es dem ein oder anderen als negatives Erlebnis vorkommen. Dann ist aber die Frage, bin ich auch bereit etwas zu tun, oder will ich nur meinen ewigen Stiefel weiter fahren.
Umgang mit den Angestellten
Team-Commitment ausbaufähig (Wandelprozess erfolgt bereits...weiter so)
Die Geschäftsführung
Arbeitsbelastung; Vorgesetzenverhalten; Personalpolitik
Im Moment gibt es nichts
Mehr auf Nachhaltigkeit/Circular Economy im gesamten Unternehmen achten (Produkte, Büro, Entsorgung,...).
Technisch weiter aufrüsten; Bewerbungen ausweiten (zur Entlastung und Fokussierung notwendiger Themenfelder); langfristig tiefere Prozesse und Automatisierungen implementieren (d.h. langfristig von Excel lösen und Datenbanken oder sonstige IT-Lösungen nutzen)
Fokusierung auf wesentliche Geschäftsbereiche, verbesserung des Umgangs mit den Mitarbeitern.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Bestimmte Vorgesetzte bräuchten dringend eine Schulung bzw. sollten keine Mitarbeiter führen.
Der am besten bewertete Faktor von NCTE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie gesagt, kein Tag vergeht wie der andere (im positiven Sinne). Jeder kann innerhalb eines gewissen Rahmens sein Aufgabenfeld mitgestalten und wachsen. Initiativen und Vorschläge werden gerne gesehen und Mitarbeiter haben viel Freiheit in der Umsetzung. Kein Micro-Management, sondern Zielorientierung.
Die NCTE ist neben den Standardsensoren in vielen Bereichen tätig, daher kann es ein abwechslungsreicher Job sein, wenn man sich drauf einlässt.
Durch die Dynamik des Marktes sind die Aufgabenstellungen in ständiger Bewegung, es wird nicht langweilig
Jeder der gute Ideen hat kann diese einbringen.
Gerade im Bereich Technik können sich interessierte tief mit der Materie auseinandersetzen und innovative Lösungen verfolgen.
Jeder kann sich auch anderen Themen annehmen. Aufgaben sind abwechslungsreich. Jede/r kann sich selbst fordern/kann gefordert werden falls gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCTE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine gezielte Kommunikation/Image-Kampagne beobachtet, folglich als ausbaufähig einzustufen.
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Keine Kundenbeziehungen mit fragwürdigen Unternehmen. Hier hat die NCTE eine starke Position.
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Könnte allerdings ausgebaut werden.
Nachholbedarf
Ohne Kommentar
Stand in der Vergangenheit nicht im Fokus. Verbesserungen werden umgesetzt (Entsorgung von Abfällen etc.) und sind angedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
HR stellt sich neu auf. Der Bereich Personal- und Organisationsenticklung wird gerade ausgerollt und es tut sich einiges. Fest etablierte Feedback-Strukturen und Entwicklungsmaßnahmen werden nach und nach eingeführt.
S. Vorgesetztenverhalten
Es ergeben sich immer wieder Chancen Karriere zu machen
In dieser Firma kann und will niemand Karriere machen. Weiterbildung gab es nicht.
Wird versprochen und angekündigt - und das immer und immer wieder
