NCTE 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gut

Arbeitsbedingungen

Sehr flexibel

Kommunikation

Mit Kollegen und Vorgesetzten immer auf Augenhöhe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz im Austausch (als Praktikant/Werkstudent); Teilnahme an sonstigen Aktivitäten auch außerhalb des Office (Team-Events, Workshops, Messebesuch...); Modernisierungsprozess wird verfolgt (HR Software erfolgreich implementiert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Team-Commitment ausbaufähig (Wandelprozess erfolgt bereits...weiter so)

Verbesserungsvorschläge

Technisch weiter aufrüsten; Bewerbungen ausweiten (zur Entlastung und Fokussierung notwendiger Themenfelder); langfristig tiefere Prozesse und Automatisierungen implementieren (d.h. langfristig von Excel lösen und Datenbanken oder sonstige IT-Lösungen nutzen)

Arbeitsatmosphäre

Als neues Mitglied mit eher kommunikativen Zügen fällt es sehr leicht mit allen Kollegen in Kontakt zu treten! Das Wohlbefinden ist/war ab dem Startzeitpunkt gegeben. Zum Teil konnten Meinungsverschiedenheiten beobachtet werden, die auch kurzfristig Einfluss auf die Atmosphäre hatten.

Image

Wandelprozess in Gang! Strukturelle Herausforderungen werden angegangen, sodass personelle Überlastungen mittel- bis langfristig abnehmen werden. Insgesamt hat sich das Image im Arbeitszeitraum positiv entwickelt. Denkmuster treffen z.T. aufeinander, diese sind ursächlich für herausfordernde Stimmungen, die zeitweise auftreten können.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office und Cloudsystem ermöglichen eine gute Balance

Gehalt/Benefits

Als Praktikant war ich auf der Suche nach wertvollen Erfahrungen! Eine durchschnittliche Vergütung erfolgt. Besondere Leistungen umfassten: monatliches Mittagessen, Ausflüge, Teilnahme an Events (wahrgenommen als sehr nette Zusätze!)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Arbeiten an Themen erfolgt regelmäßig. Probleme/Herausforderungen werden nicht immer ideal ausgetauscht, sodass es z.T. zu unerwarteten Zeitverzügen kommen kann (Meinungsverschiedenheiten/Expertise-Differenzen beobachtet).

Umgang mit älteren Kollegen

durchschnittlich, keine merklichen Vorzüge beobachtet

Vorgesetztenverhalten

Austausch aktiv gegeben, ein offenes Ohr für sonstige Angelegenheiten vorzufinden

Arbeitsbedingungen

Technisch nicht auf dem neusten Stand; netter kollegialer Umgang; Freiheiten hinsichtlich Arbeitsweise gegeben; Transparente Informationsfluss über Projekte/Entscheidungen/Geschäftszahlen; HR Strukturen befinden sich im Ausbau, man ist auf dem richtigen Weg!

Kommunikation

Regelmäßige Absprachen/Meetings erfolgten.

Gleichberechtigung

Keine merklichen Probleme festgestellt! Gleichberechtigung zeigt sich im freundlichen Umgang untereinander.

Interessante Aufgaben

Ausgestaltungen in eigenen Themengebieten werden zugelassen; Spontanität und der Wille Dinge zu probieren sollten als Eigenschaft vorliegen

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch und abwertend gegenüber Mitarbeitern. Wenn sich die Führung auf einen Mitarbeiter/in eingeschossen hat ging das solange bis derjenige gegangen ist oder gegangen wurde. Danach ist der Nächste auserkoren worden. Die Fluktuation lag bei 20-30%.

Image

Meiner Einschätzung nach -Schlecht

Work-Life-Balance

Einzelne Mitarbeiter zeigten bereits deutliche Burnout Symtome.

Karriere/Weiterbildung

In dieser Firma kann und will niemand Karriere machen. Weiterbildung gab es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Öffentliches grundloses runtermachen der Angestellten um von eigenem Missmanagement abzulenken gehört zum Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der schlechten Geschäftszahlen wurde gespart wo’s geht.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft ausschließlich von Oben nach Unten. Verbesserungsvorschläge wurden als Kritik oder Sinnlos betrachtet und waren insgesamt unerwünscht.

Gleichberechtigung

Es wird jeder eingestellte. Innerhalb der Firma gibt es jedoch große Unterschiede in der Gleichbehandlung.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde schnell reagiert. Dienstreisen wurden trotz getätigter Buchungen komplett abgesagt und alle Mitarbeiter bei denen es möglich ist umgehend in das Home Office geschickt. Desinfektions-Mittel wurden großzügig bereit gestellt und Aufenthaltsräume umgestaltet sodass der Mindestabstand eingehalten werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Wer Engagement mitbringt fühlt sich hier wohl.

Image

Objektiv betrachtet genießt die NCTE in diversen Bereichen einen lobenswerten Ruf. Es wird hart daran gearbeitet nicht an Land gezogene Akquisen zu verstehen und die Folgen asap in die Tat umzusetzten. Dies schlecht zu machen ist schlicht weg unfair den Kollegen gegenüber die länger wie 16 Uhr im Büro bleiben und ihr Engagement einbringen.

Work-Life-Balance

Home Office wird angeboten. Vor allem Kollegen mit längeren Arbeitsweg nutzen dies.
Gemeinsame Tätigkeiten außerhalb der Arbeitszeit (z.B Squash oder Feierabendbier) sind dürftig, allerdings aktuell mit einer Tendenz zum Besseren aufgrund der neuen Mannschaft im Sales und PM.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen bzw. Schulungen werden nur auf Zuruf angeboten.

Gehalt/Benefits

Hier positioniert sich die NCTE etwas überhalb des Durchschnitts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der "Miteinander-Gedanke" ist ausbaufähig. Wenn es darauf ankommt greifen allerdings die Zahnräder aus Entwicklung, Produktion, PM, Innendienst und Sales wunderbar ineinander. Wenn die restlichen Zahnräder sich hierbei noch besser beteiligen, gäbe es 5 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolute Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ein Standing und ein offenes Ohr für Anliegen. Für manche scheint der Umgangston zu hart. Dies kann ich nur teilweise bestätigen.

Arbeitsbedingungen

Der Umzug nach Oberhaching war die richtige Entscheidung. Große, offene Arbeitsflächen mit verglasten Besprechungsräumen. Verbesserungswürdige Themen liegen auf der Seite des Vermieters brach. Hier wird nach und nach auf die Forderungen der NCTE eingegangen. Jüngste Investition ist eine Belüftungsanalge für alle Zimmer ohne Fenster.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings. Eine Konzentration auf das Wesentliche wäre für machen Bereiche innerhalb des Unternehmens wünschenswert.

Gleichberechtigung

Die NCTE ist bunt und das ist auch gut so.

Interessante Aufgaben

Einer Stärke der NCTE ist das weit gefächerte Portfolio. Egal ob Big-Player im professionellen Motorsport oder konventionelle Kunden aus der Zulieferbranche. Hier ist wirklich alles dabei.

Arbeitsatmosphäre

Kultur der Angst, Mitarbeiter werden regelmäig und je nach Laune der Vorgesetzten nieder gemacht. Türen der Vorgesetzen sind meistens geschlossen.

Image

Unternehmen hat im Markt mittlerweile einen eher zweifelhaften Ruf

Work-Life-Balance

Überstunden sind gerade aufgrund der schlechten Personalplanung standard, ausgewählte Kollegen bekamen 2019 1/4 der überstunden gutgeschrieben. Gleichbehandlung der Miatbeiter ist nicht gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen und angekündigt - und das immer und immer wieder

Gehalt/Benefits

Gehalt und Gehaltsentwicklung sind abhängig von aktuellen Befindlichkeiten. Zahlen, Daten oder Fakten spielen hier keine Rolle. Diensthandy für Projektleiter wird als Gehaltserhöhung "verkauft"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten teilweise wirklich gut zusammen - Angst verbindet

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, es gibt viele junge Kollegen, insbesondere da erfahrene/gute Mitarbeiter sich schnell wieder was anderes suchen

Vorgesetztenverhalten

Bewertungen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungen werden nicht anhand von Fakten dokumentiert und sind daher vom persönlichem Empfinden und aktueller Stimmungslage der Vorständin abhängig

Arbeitsbedingungen

Durch die offene Galerie zwischen Großraumbüro und Produktion ist ein konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Die Lärmbelästigung ist extrem hoch. Vielleicht schließen daher die Vorgesetzten immer Ihre Bürotüren. Als Miarbeiter ist das leider nicht möglich

Kommunikation

Geschäfstzahlen werden reportet und dabei auf heile Welt gemacht, der ständige personalwechsel der Mitarbeiter wird nicht angesprochen. Kommunikation besteht aus Mitteilungen nicht aus Vereinbarungen

Gleichberechtigung

Manche entscheidungen sind objektiv nicht nachvollziehbar, hier gibt es auch Verwandschaftsverhältnisse in die Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Arbeitsfeld sehr interessant aber es wird organisatorisch immer wieder quer geschossen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Produkte, tolle Kollegen und gute Rahmenbedingungen. Jedes Wachstum ist mit Anpassungen und Veränderungen verbunden. Damit muss man umgehen können und sich den Herausforderungen stellen. Da klappt nicht alles auf Anhieb und ist manchmal auch mit Stress verbunden. Wichtig ist aus den Fehlern zu lernen. Das versuchen wir täglich.

Verbesserungsvorschläge

Bekanntheitsgrad des Unternehmens weiter steigern.

Arbeitsatmosphäre

Kurze Dienstwege und offene Türen.

Image

Das Unternehmen wird als innovativ wahrgenommen. Bekanntheitsgrad in manchen Märkten noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen nur bei Sonderprojekten vor. Auf Mitarbeiterumfrage wurde reagiert und ab 2020 eine Gleitzeitregelung mit Überstundenausgleich eingeführt. Das Unternehmen reagiert auf das Wachstum und die zunehmenden Aufgaben und hat seine Mitarbeiterzahl in den letzten 4 Jahren verdoppelt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. In der Vergangenheit wurden diverse Positionen aufgrund des Wachstums neu geschaffen und intern und extern besetzt. Bedauerlicherweise haben nicht alle MitarbeiterInnen, die zur Verstärkung ins Unternehmen geholt wurden, die selbst gesteckten und angekündigten Ziele erreicht. Andere hingegen konnten tolle Impulse setzen und die Erwartungen übertreffen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Nebenleistungen wie Bonus, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung entsprechen dem Branchenniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Eine Firma in dieser Größe kann nur funktionieren wenn die Kollegen auch zusammenhalten. Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Einstellungen und Beförderungen spielt die Qualifikation und nicht das Alter eine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte beziehen ihre MitarbeiterInnen ein und setzen klare Ziele. Faire Bewertungen im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarungen.

Arbeitsbedingungen

Im Zuge des Umzugs nach Oberhaching wurden Büromöbel komplett neu beschafft und die Rechnerinfrastruktur überholt. Räumlichkeiten sind sehr ansprechend und fördern eine offene Unternehmenskultur.

Kommunikation

Geschäftszahlen und wichtige Themen werden monatlich kommuniziert, Ziele gemeinsam vereinbart und nachgehalten.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht macht keinen Unterschied. Alleiniger Vorstand ist eine Frau.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bedient diverse Megatrends der Zukunft wie Digitalisierung, Industrie 4.0 und Elektromobilität. In dieser Phase des Wachstums gibt es zahlreiche interessante Aufgaben denen man sich auch stellen wollen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte; Zusammenhalt der Kollegen; Kompetenz der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbelastung; Vorgesetzenverhalten; Personalpolitik

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal

Arbeitsatmosphäre

Gut; es sei denn es wird von der Führung gestresst was oft der Fall ist

Image

Firma zehrt vom Glanz alter Tage

Work-Life-Balance

20% unbezahlte Überstunden sind normal und werden erwartet

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterbildung; weder Zeit noch Geld dafür da

Gehalt/Benefits

Wegen der vielen unbezahlten Überstunden unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen sehr gut; Abteilungen sprechen sich meist gut ab

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt viel; trotzdem sind die Ansprüche an ältere Kollegen hoch

Vorgesetztenverhalten

Mal besser, öfters eher schlechter; zum Teil wirds persönlich; es wird viel Druck gemacht

Arbeitsbedingungen

Stellen werden abgebaut und nicht wieder besetzt; die Mehrarbeit wird bei den Kollegen abgeladen; Firmenfest; Oktoberfest; Weihnachtsfeier; freie Getränke; Teampizza ändern daran nichts

Kommunikation

Ziele werden klar vermittelt aber Verantwortlichkeiten werden zu oft vage gehalten

Gleichberechtigung

Kein merklicher Unterschied

Interessante Aufgaben

Technik interessant aber nach einer Zeit Routine; zu wenig Zeit Aufgaben richtig zu machen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Laune der Führungsriege an. Wenn die mal wieder schlecht ist, wird der Umgang mit den Angestellten unsouverän und abwertend.

Image

Bei Kunden zwiegespalten. Sonst unbekannt.

Work-Life-Balance

Kernzeit 9:00-16:00 nicht mehr zeitgemäß. Mehrarbeit wird mit Workload und unrealistischen Zeitschienen erzwungen. 15% unbezahlte Mehrarbeit gängig.

Karriere/Weiterbildung

Absolute Sackgasse. Interner Aufstieg fast nicht möglich. Schulungen nur widerwillig. Betriebziel ist inzwischen Skalierung und nicht mehr Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt unterer Durchschnitt. Auf reale Arbeitszeit und Verantwortung gesehen sogar niedrig.
Sozialleistungen dünn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Abteilung und Hierarchieebene

Umgang mit älteren Kollegen

Was sie nicht mehr schaffen wird den Jüngeren gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr von oben herab. Ton schlägt schnell um ins bedrohliche. Überwiegend deligierend. Keine Führungskräfte sondern Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel müssen günstig sein, nicht leistungsstark und robust.

Kommunikation

Läuft ganz schlecht. Emails kreuz und quer. Zeitverschwendung mit uneffektiven Besprechungen und ständig aufgewärmten Themen. Entscheidungsträger wollen keine Verantwortung übernehmen.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Geschlecht, Alter und Herkunft sind egal.

Interessante Aufgaben

Nach einem halben Jahr kommt kaum noch Interessantes dazu. Die Herausforderung steigt nur noch mit dem Workload.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele kompetente Mitarbeiter und interessantes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Motto - jeder ist ersetzbar. Nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Bestimmte Vorgesetzte bräuchten dringend eine Schulung bzw. sollten keine Mitarbeiter führen.

Arbeitsatmosphäre

Ohne jede Struktur

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Nicht akzeptabel!! Da täuschen auch keine Firmenevents hinweg

Arbeitsbedingungen

Überstunden können nicht abgebaut oder freigekommen werden.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind interessant