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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsverhandlungen werden nicht gerne gemacht
Weiterbildung und Entwicklung fördern
Themen und Aufgaben
Viele Teamevents
Parkplatz
40h-Woche
Kaffeeküchen etwas litterlich/ zu klein/ unterausgestattet
37,5h-Woche einführen
Meetingmarathons vermeiden (ca. 25% überflüssig)
Lob hört man nur manchmal. Die Kollegen sind überwiegend nett.
Alle klingen irgendwie immer gestresst.
40h-Woche
30 Tage Urlaub
Homeoffice 2-3 Tage die Woche
Arbeitszeit flexibel
Hohes Arbeitspensum
Gutes Gehalt
Keine Extragehälter oder Sonderzahlungen
Bonus wird gezahlt
Ist der Sinn des Geschäfts. Pipelines inspizieren und dadurch Umweltschäden vorbeugen.
Könnte besser sein. Liegt an einzelnen Personen eben.
Teils sehr launisch aber fair
Moderne Büroräume
Keine Klimaanlage
Sehr viele Meetings zu allen Themen.
Sehr interessante Themen. Technik die begeistert.
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle möglich, für private Belange wird Verständnis aufgebracht.
Tolle Kollegen und Kolleginnen! Offener und ehrlicher Austausch!
Älteres IT Equipment könnte teilweise nach und nach getauscht werden.
Je nach Abteilung und Managern, ein tatsächlich toller Arbeitgeber, mit dem man sich gut identifizieren kann.
Leider ist das eben in einigen Bereichen nicht so... noch einmal: Ursprünglich ein toller Job
Ist man mit der Arbeit eines Mitarbeiters zufrieden und schätzt man diesen? Falls ja, sollte man doch versuchen, einen gemeinsamen Nenner zu finden...falls man unzufrieden mit der Leistung des Mitarbeiters ist, wäre auch hier ein ehrliches Wort für alle Beteiligten sinnvoll und evt auch zielführend.
Im Unternehmen sowie ganz gut, innerhalb einzelner Abteilungen nicht zufrieden stellend.
Da ist noch viel Platz nach oben und mit garnicht sehr viel Aufwand, wäre hier bestimmt viel möglich, mit Offenheit und Ehrlichkeit wären hier schon große Schritte machbar.
Nicht für jeden Abteilung gleich
Weiterbildung wäre betriebsintern möglich, wenn flexible Arbeitszeiten, wie vertraglich vereinbart, auch eingehalten werden könnten, bei komplett fest vorgeschriebenen Arbeitszeiten sind Möglichkeiten zur Weiterbildung, wie z.B. Englisch - Kurse o.ä. und Karriere- Möglichkeiten praktisch unmöglich und auch nicht gewünscht.
Gutes Gehalt, was unterm Strich die wenigen aber massiven Schwachpunkte leider auch nicht aufwiegen kann.
Umweltbewusstsein wird schon von Berufswegen her großgeschrieben, Sozialbewusstsein eher nicht
Super tolle Kollegen
In vielen Bereichen bestimmt gut, in anderen Bereichen leider unterirdisch
Für viele Bereiche sehr gut, für andere bestimmt weniger toll aber bestimmt tragbar, wenn alles andere stimmt
Kommunikation, sobald sie nur abteilungsintern stattfindet, sehr schwierig, dürftig bis nicht vorhanden. Offene Worte sind nicht gewünscht und haben negative Auswirkungen
In dieser Abteilung zählt man vor dem Manager als externer Dienstleister und wird auch so behandelt...in den meisten anderen Bereichen bestimmt besser und nicht auf das komplette Unternehmen zu übertragen
Super tolle und umfangreiche Aufgabe, die leider vom Manager komplett zerpflückt wurde und letztlich nicht mehr der ursprünglichen Aufgabe entsprach, was sehr demotivierend sein kann. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Dieses schätzen wir sehr.
Zu den Punkten "Image" und "Karriere / Weiterbildung" würden wir uns gerne detaillierter mit dir austauschen, um deine Bewertung besser verstehen und Verbesserungspotenziale erkennen zu können.
Wir würden uns freuen, wenn du hierzu auf People and Culture im Rahmen eines persönlichen sowie selbstverständlich vertraulichen Gesprächs zukommen würdest.
Viele Grüße und bleib gesund,
People and Culture
Der Kollegenzusammenhalt, die internationalen Teams, das Aufgabenspektrum.
Bisher nichts, ich hoffe das bleibt so.
Azubis wären etwas das der Firma gut tun würde, und was gesellschaftlich auf eine Verpflichtung wäre bei einer Firma dieser Größe.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Manchmal kommt zu viel auf einmal, dann hat man schon mal nicht ganz so viel Spaß.
Mir ist nichts gegenteiliges Bekannt. Ich identifiziere mich und denke das die Firma außen auch gut dasteht.
Ich bin sehr zufrieden. Wie es immer ist wenn man motiviert ist, man findet immer einen Grund länger zu bleiben. Überstunden ab 15 Stunden kommen aufs Arbeitszeitkonto. Das halte ich für Antiquiert, auch wenn es besser ist wie grundsätzlicher Wegfall der Stunden. Gleittage zu nehmen ist jedoch kein Problem, und wird einem auch nicht vorgeworfen.
Hier kann ich noch nichts sagen, bisher habe ich nichts erleben dürfen. Ich weiß aber das Mitarbeiter freigestellt werden und auch unterstützt bei Fortbildungen.
Ich bin zufrieden.
Allein das was die Firma tut ist gut für die Umwelt.
Der Zusammenhalt in der Firma ist gut. Zwar gibt es, Aufgrund von Jahreszielen, manchmal schon Abteilungsdenken, aber bei netter und offener Kommunikation geht immer etwas.
Hier gibt es zahlreiche "alte" Kollegen.
In meinem Bereich habe ich zwar einen "Vorgesetzten", dieser hat aber zu wenig Zeit sich um meinen Bereich zu kümmern und ist fachlich auch nicht Nah genug. Hier sollte man jemanden zwischenfügen.
Dies ist besonders ausbremsend wenn ich Freigaben benötige.
Schöne Büros, ausreichend gute IT Ausstattung, Wasser und Kaffee für Umme.
Die Kommunikation ist in Stutensee sehr ordentlich. Informationen aus Dublin erfährt man mit Glück etwas spät, wenn überhaupt.
Hier wird Grundsätzlich jeder gleich behandelt. Negativbeispiele sind mir nicht bekannt.
Ich war zufrieden. Dies ändert sich mit der aktuellen Erneurerung der Organisation und ihrer Tools jedoch.
- nur die unmittelbaren Kollegen
- so gut wie alles
- Standort Irland schließen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Kompetenz einstellen
intern nicht mehr wirklich gut
nach Außen hui.....
- Keine Weiterbildungen und unsinnige Kurse zu Core-Values die sowieso nicht von der Führung eingehalten werden
- direkter Vorgesetzte mehr als Vorbildhaft
-Management in eigener Blase gefangen und persönliche Differenzen werden in Kleinkriegen ausgetragen
- zu kleiner Raum
- weit unter Durchschnitt
Nichts
Alles
Tauscht das Management auf mindestens 3 Ebenen komplett einmal aus!
Immer angespannt und erwartungsvoll wer denn als nächstes gehen darf!
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Geht soweit man Überstunden macht und diese der Firma vermacht!
Gibts nicht! Nur wer den richtigen Leuten zur rechten Zeit..... Alle anderen haben das nachsehen!
Je nach Bereich unterschiedlich, mein Gehalt liegt im regionalen Durchschnitt.
Sozialbewusstsein?!? so etwas kennt man in dieser Firma nicht!
Besonders in meiner Abteilung exzellent. Wenn's oben nicht funktioniert, dann eben unten. Zwischen verschiedenen Bereichen und Abteilungen leider viel Neid und Häme.
Kein sozialer Umgang mit leistungsschwächeren und/oder älteren Mitarbeitern. Diesen Kollegen entledigt man sich immer sehr gerne.
Wenig Führung, viel Erwartung. Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern überhaupt nicht .
Technik hängt etwas hinterher. Insbesondere bei großen globalen Staffmeetings geht einiges schief.... Meine Technikausrüstung zu Hause privat ist besser!
Wird erwartet das der Mitarbeiter von unten Kommuniziert aber von oben nach unten geht gar nichts.
Frauen gab es bislang nicht wirklich viele... wer macht da wohl die Einstellungsgespäche?!
War mal interessant, aber inzwischen gehen die wirklich guten Aufgaben nur an die Mitarbeiter die in dem ehrwürdigen Kreis sehr gut stehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für ehrliche Kritik und nehmen diese ernst.
Deshalb würden wir uns gerne mit dir über die angesprochenen Punkte austauschen, um deine Bewertung besser zu verstehen und uns weiter verbessern zu können. Wir freuen uns über einen persönlichen, vertraulichen sowie konstruktiven Austausch. Bitte komme gerne hierzu auf People and Culture zu.
Viele Grüße und bleib gesund,
People and Culture
.....fällt mir eigentlich nix ein
hier reicht der Platz nicht
Fähige Manager einstellen
schwankt stark je nachdem mit wem man zu tun hat
Nach außen hin HUI aber innen PFUI
Homeoffice war ein absolutes TABU (Aussage: geht gar nicht) vor Corona und nun geht es plötzlich und man soll unbedingt daheim bleiben. Überstunden werden gerne gesehen und nie ausgeglichen. (Kommentar Manager: "dann lass sie halt verfallen, da kann ich nix machen, das mach ich auch öfter")
Gibts eigentlich nicht, außer du hast den richtigen Leuten viel Honig um den Mund geschmiert.
Wenn du zum Einstieg gut verhandelt hast, dann hast du Glück gehabt. Spätere Gehaltserhöhungen sind ein Witz wenn sie überhaupt stattfinden. Bonus wird gewürfelt und nach Nasenfaktor verteilt.
Die Firma lobt sich ja selbst mit ihrem Umweltengagement. von Sozial habe ich noch nix gemerkt - Typisch US/CAN Firmenstruktur
untereinander auf selber Ebene besteht durch den gemeinsamen Leidensdruck ein guter Zusammenhalt
habe während meiner zeit 3 Kollegen zwischen 56-61 gehabt die man "gebeten" hat zu gehen
habe noch nie so schlechtes Management erlebt wie hier. Vorgesetzte werden wohl gewürfelt. Haben absolut null Ahnung von Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung ist ein Fremdwort. Zudem wechseln die Vorgesetzten sehr oft aber es wird dennoch nicht besser!
Ausstattung ist in Ordnung aber IT Probleme brauchen eine Ewigkeit bis sie gelöst werden. Das interne Netzwerk bricht auch öfters zusammen wenn viele an Staff Meetings online teilnehmen.
wird oft als Core Value angepriesen aber selbst nicht gelebt insbesondere vom Management
habe den Eindruck das insbesondere Frauen benachteiligt werden da man ihnen wohl nicht so viel zutraut.
kann interessant sein wenn man im richtigen Projekt mitwirken darf. Und das darf man nur wenn man den richtigen Leuten "positiv" aufgefallen ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für ehrliche Kritik und nehmen diese ernst.
Deshalb würden wir uns gerne mit dir über die angesprochenen Punkte austauschen, um deine Bewertung besser zu verstehen und uns weiter verbessern zu können. Wir freuen uns über einen persönlichen, vertraulichen sowie konstruktiven Austausch. Bitte komme gerne hierzu auf People and Culture zu.
Viele Grüße und bleib gesund,
People and Culture
Mitarbeiter werden kaum gefördert. Weiterkommen geht nicht. Alles ist etwas festgefahren.
Mitarbeiter wertschätzen, dann bleiben sie auch mal länger als 2-3 Jahre.
Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit. Überstunden über 15 gehen ins Langzeitkonto, der Rest ist futsch. Es kommt auch mal vor, dass man bis spät abends oder auch am Wochenende ran muss.
Man ist bemüht. Die Kommunikation zu den Mitarbeitern fehlt jedoch. Beispiel: Es gibt zwar die Trennung Wertstoffe - Restmüll, die Einhaltung wird aber nicht konsequent genug verfolgt.
Habe nicht erlebt, dass hier jemand Karriere gemacht hat.
An "altes" Wissen kommt man nicht ran.
Trau, schau, wem!
Leider keine Klimaanlagen in den Büros. Mittelgroße (bis zu 8 Personen) Büros.
Alles was zwischen Abteilungen oder Geschäftsführung zur Abteilung kommuniziert wird, ist verbesserungswürdig.
Gehälter kommen pünktlich am Monatsende liegen aber unter dem Durchschnitt.
Entgegen der Firmenpolitik bietet NDT aktuell während der Coronakrisekrise doch Home-Office an. Zumindest für die Büro-Kollegen.
Die Stimmung unter den Angestellten, teilweise auch nur abteilungsintern, ist ganz gut. Aufgrund der hohen Fluktuation können aber dauerhaft keine festen "Beziehungen" gebildet werden. Grundsätzlich scheint die Lage immer angespannt zu sein, da von Monat zu Monat "ganz wichtige" Ziele erreicht werden müssen. Das Betriebsklima ist nicht von Vertrauen geprägt. Streitigkeiten zwischen den Abteilungen sind üblich.
NDT Global hat in der Branche einen guten Ruf. Unter Mitarbeitern/ehemaligen Mitarbeitern jedoch nicht.
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Wenn aber nicht mehr geleistet wird oder mal man früher geht, wird man gleich komisch angeschaut. Die Überstundenregelung ist nicht fair. Nur Überstunden >15 kommen ins Langzeitkonto. Alles andere, was nicht noch im selben Monat verbraucht wird, verfällt ersatzlos. Viele Kollegen haben bis zu 200/300 Überstunden. Ausbezahlt wird nix. Man erwartet, dass das abgebaut wird, was grundsätzlich aber einfach nicht möglich ist.
Weiterbildung gibt es kaum und werden fast nur intern angeboten. Karriere macht bei NDT niemand. Die leitenden Positionen sitzen fest im Sessel.
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Man versucht sich hier jedoch anzunähern. Es gibt einen jährlichen Bonus, der aber immer unterschiedlich ausfällt. Wie dieser festgelegt wird, macht die Geschäftsführung nicht bekannt. Die Bezuschussung der privaten Altersvorsorge ist gut. Weiterhin ist jeder Mitarbeiter unfallversichert. Die Versicherung greift auch für private Unfälle. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld/13. Gehalt, keine Ausbezahlung der Überstunden.
Alles kommt in eine Tonne. Die HR bemüht sich immer wieder bei lokalen Aktivitäten der Gemeinden mitzumachen bzw. die Belegschaft zum Mitmachen zu animieren (mit dem Rad zur Arbeit etc.)
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist ganz gut. Es werden auch verschiedene Events unternommen. Abteilungsübergreifend kann es zu Anspannungen kommen. Jeder hat Angst noch mehr machen zu müssen.
Wenn neue Kollegen kommen, sind die meist jünger, kommen gar direkt aus dem Studium oder der Ausbildung. Gefördert wird eigentlich niemand wirklich. Lang dienende Kollegen machen sich unabkömmlich, indem sie ihr Wissen einfach für sich behalten.
Es wird grundsätzlich immer alles schön geredet. Frei nach dem Motto "ich habe alles gemacht, was ich konnte, das Fehlverhalten hat weiter oben stattgefunden". Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten. Man hat immer das Gefühl, dass die Hälfte der Informationen zurückgehalten werden.
Die Hardware ist ok. Kostenpflichtige Software gibt es kaum. Bildbearbeitung bspw. muss mit kostenlosen Tools (Adobe PS2 usw.) vorgenommen werden. Ansonsten gibt es Office 365, Adobe Reader und eigene Software. Die Räume sind nicht klimatisiert und im Sommer unerträglich. Vereinzelte Büros haben mobile Klimageräte, was natürlich auch zu Missmut bei anderen Büros führt. Manche Arbeitsplätze haben höhenverstellbare Tische.
Bei der Kommunikation hält sich die Management-Ebene bedeckt. Viele Entscheidungen sind kaum nachvollziehbar.
Vielleicht ist das branchenüblich, jedoch gibt es kaum Frauen. Die meisten Frauen sind eher in HR zu finden. Somit gibt es auch nur dort Aufstiegschancen für sie.
Das grundsätzliche Thema kann interessant sein, wenn auch etwas eintönig. Die Dokumentation ist schlecht. Die wurde über die Jahre von den verschiedensten Personen zusammengeschustert und sind oft nicht aktuell.
So verdient kununu Geld.